สำนักบริหารกลาง
 

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานทั่วไปของสำนักงานปลัดการะทรวง รวมถึงงานช่วยอำนวยการ

    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรและจัดระบบงาน

    ♦   บริหารแผนงาน ดำเนินกานเกี่ยวกับการเงิน บัญชี งบประมาณ พัสดุ และอาคารสถานที่ของกระทรวง

    ♦   บริหารแผนคน ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและเสริมสร้างวินัยและระบบคุณธรรม

    ♦   พัฒนาและฝึกอบรมความรู้ด้านแรงงานแก่ข้าราชการของกระทรวง ผู้บริหาร องค์การด้านแรงงานและ

          บุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง

    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับงานกฎหมายและระเบียบในความรับผิดชอบ ของกระทรวงและกฎหมายอื่นที่เกี่ยว

         ข้อง งานนิติกรรมและ สัญญา งานเกี่ยวกับความรับผิดในทางแพ่ง งานบริการทางกฎหมาย และงาน

         คดีที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของกระทรวง รวมทั้งดำเนินการเกี่ยวกับการอุทธรณ์ที่อยู่ในความรับผิดชอบ

         ของกระทรวง

    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ และดำเนินการประมวล สรุป วิเคราะห์ ประเมินข่าวสาร ภาพ

         ลักษณ์ของกระทรวง

    ♦   ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
    ♦   จัดทำแผนแม่บทและแผนปฏิบัติการเทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสารของกระทรวงให้

         สอดคล้องกับมาตรฐานกลางและ นโยบายเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของประเทศ
    ♦   พัฒนาระบบงานคอมพิวเตอร์และเครือข่าย รวมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำหรือฝึกอบรมการใช้

         คอมพิวเตอร์และการใช้โปรแกรม
    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของหน่วยงานใน

         สังกัดกระทรวง
    ♦   ดูแลรับผิดชอบความมั่นคงของเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของกระทรวง
    ♦   ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

สำนักตรวจและประเมินผล
 

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
    ♦   ติดตาม ตรวจสอบ รายงานผลความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานของส่วนราชการ
    ♦   ติดตาม ตรวจสอบการปฏิบัติราชการของส่วนราชการเพื่อให้เป็นไปและสอดคล้องกับกฎ ระเบียบ

         และขั้นตอนที่กำหนด
    ♦   ติดตาม ตรวจสอบการใช้ทรัพยากรเพื่อให้มีการจัดสรร การเกลี่ย และประสานระหว่างส่วนราชการให้

         เกิดความประหยัด คุ้มค่า และสมประโยชน์
    ♦   ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามภารกิจของส่วนราชการ
    ♦   สนับสนุนการตรวจราชการและดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องราวร้องทุกข์ที่อยู่ในความรับผิดชอบของ

         กระทรวง
    ♦   พัฒนา สนับสนุน และส่งเสริมเครือข่ายการให้บริการประชาชนในภูมิภาคตามภารกิจของกระทรวง

         รวมทั้งติดตามและ วิเคราะห์สถานการณ์ที่มีผลกระทบต่อภารกิจด้านแรงงาน
    ♦   ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
    ♦   ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำข้อมูลในการกำหนดนโยบาย แผนกลยุทธ์ จัดทำแผนงาน โครงการ รวมทั้งจัด

         ทำและประสานแผนการ ปฏิบัติงานของกระทรวง
    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับการงบประมาณ การกำหนดเป้าหมายบริการสาธารณะ การจัดทำแผนกลยุทธ์ และ

         จัดสรรงบประมาณ ตามกรอบความรับผิดชอบของกระทรวง
    ♦   จัดทำและพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ ประสานนโยบายและแผนไปสู่การปฏิบัติให้สอดคล้องกับนโยบาย

         และแผนแม่บทของ กระทรวง
    ♦   แปลงนโยบายระดับชาติ ระดับกระทรวงเป็นแผนแม่บทและแผนปฏิบัติราชการของกระทรวง
    ♦   ศึกษา วิเคราะห์ และวิจัยภาวะเศรษฐกิจที่มีผลกระทบต่อโครงสร้างกำลังแรงงานและกิจการด้าน

         แรงงาน รวมทั้งจัดทำดัชนีและระบบเตือนภัยด้านแรงงาน
    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะกรรมการค่าจ้างและ สภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานชาติ

         รวมทั้งการศึกษา วิเคราะห์และเสนอแนะแนวทางการพัฒนาระบบรายได้และค่าจ้างขั้นต่ำ
    ♦   ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

สำนักเศรษฐกิจการแรงงาน

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

     ♦   ศึกษา วิเคราะห์ วิจัยภาวะเศรษฐกิจ และสังคมที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ

          ประเทศ รวมทั้งจัดทำแผนพัฒนากำลังแรงงานในและนอกระบบของประเทศ

     ♦   เสนอแนะและพัฒนาระบบ รูปแบบ และแนวทางในการบริหารจัดการด้านแรงงาน

     ♦   จัดทำระบบเตือนภัยด้านเศรษฐกิจการแรงงาน และคาดการณ์แนวโน้ม เพื่อเสนอแนะแนวทาง

          ป้องกันและแก้ไขปัญหาที่จะเกิดขึ้น

     ♦   จัดทำดัชนีผลิตภาพแรงงาน รวมทั้งเสนอแนะแนวทางและมาตรการยกระดับผลิตภาพแรงงาน

     ♦   จัดทำข้อมูล สถิติ ข่าวสารด้านแรงงาน รวมทั้งบูรณาการข้อมูลกับหน่วยงานในสังกัดกระทรวงและ

          หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

     ♦   ติดตามความเคลื่อนไหวของสถานการณ์แรงงานในประเทศและต่างประเทศรวมทั้งผลการเจรจา

          ระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับนโยบายด้านแรงงาน เพื่อเสนอแนวทางและกำหนดท่าทีการมีส่วนร่วม

          ด้านแรงงานของประเทศ

     ♦   ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฏหมายกำหนดให้เป็นอำนาจให้เป็นอำนาจหน้าที่ของสำนักงานคณะกรรมการ

          ค่าจ้าง

     ♦   ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฏหมายกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของสำนักงานสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนา

          แรงงานแห่งชาติ

     ♦   ปฏิบัติงานร่วมกันหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

สำนักประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ
 

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
    ♦   เสนอแนวนโยบายความร่วมมือต่างประเทศด้านแรงงาน
    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับกรรมสารและข้อตกลงระหว่างประเทศด้านแรง งาน รวมทั้งเร่งรัดการปฏิบัติตาม

         พันธกรณีด้าน แรงงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรักษาผลประโยชน์ของประเทศ
    ♦   ประสานงาน ติดตามและแลกเปลี่ยนความร่วมมือด้านวิชาการและความช่วยเหลือด้านแรงงานกับ

         องค์การหรือหน่วยงาน ต่างประเทศ ดำเนินการเกี่ยวกับงานทุน พิธีการ รับรอง งานประชุม การเจรจา

         ระหว่างประเทศ รวมทั้งวิเคราะห์ การดำเนินงานของกลุ่มและองค์การต่างประเทศ
    ♦   ประสานติดตามสิทธิประโยชน์ให้ความช่วยเหลือแก่แรงงานและ ครอบครัวของแรงงานไทยที่ไปทำ

         งานในต่างประเทศและประสานการดำเนินการเพื่อ รักษาและส่งเสริมการขยายตลาดแรงงานไทยใน

         ต่างประเทศ รวมทั้งสนับสนุน การดำเนินงานของสำนักงานแรงงานไทยในต่างประเทศ
    ♦   ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มตรวจสอบภายในระดับกระทรวง
  

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
     ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ และเสนอความเห็นด้านนโยบายการบริหารงานตรวจสอบ

          ภายในของกลุ่มตรวจสอบภายใน ระดับกรม และระดับกระทรวงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ

          ภาคราชการประจำกระทรวง
    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบการประสานงานกับกลุ่มตรวจสอบ ภายในระดับกรม และหน่วยรับ

         ตรวจเพื่อเข้าถึงและให้ได้รับข้อมูลและแฟ้มข้อมูลที่เกี่ยวข้อง กับการบริหารงานของหน่วยรับตรวจ
    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานตรวจสอบภายในระดับกระทรวง และสำนักงานปลัดกระทรวง ในการ

         วางแผนการตวจสอบ การกำหนดนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน การปฏิบัติงานตรวจสอบและ

         การรายงานผลการตรวจสอบด้านการเงิน การบัญชี การดำเนินงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ  

         คำสั่ง มติคณะรัฐมนตรี และการประเมินความเพียงพอของการควบคุมภายในของหน่วยตรวจรับ
    ♦   ดำเนินการติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน และวิเคราะห์รายงานผลการตรวจสอบ

         ของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในระดับกรม
    ♦   ดำเนินการติดตามการปฏิบัติตามข้อเสนอแนะจากผลการตรวจสอบ และผลการวิเคราะห์รายงานผล

         การตรวจสอบของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน คณะกรรมการตรวจสอบ และหน่วยงานตรวจสอบ

         ภายนอก
    ♦   ให้คำปรึกษาแนะนำ เสนอแนะ ให้ความเห็นเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง มติคณะรัฐมนตรี ที่เกี่ยว

         กับระบบการตรวจสอบภายในและการควบคุมภายใน
    ♦   ดำเนินการเกี่ยวกับงานช่วยอำนวยการ งานเลขานุการ งานการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ การ

         ประสานงานกับหน่วยรับตรวจและหน่วยตรวจสอบภายนอก และงานประชาสัมพันธ์งานคณะกรรมการ

         ตรวจสอบ
    ♦   ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มพัฒนาระบบบบริหาร
 

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
    ♦   พิจารณา เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่หัวหน้าส่วนราชการเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ในการพัฒนาการ

         บริหารภายในสำนักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง ให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาล และแนว

         ทางของคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ซึ่งครอบคลุมถึงการปรับบทบาท ภารกิจ และโครงสร้าง

         ของส่วนราชการ  การปรับกลไกวิธีการบริหารราชการ   วิธีการปฏิบัติงานของข้าราชการ ระบบ

         บุคลากรภายในสำนักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง และการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมค่านิยมของ

         ข้าราชการและเจ้าหน้าที่
    ♦   ติดตามประเมินผลและจัดทำรายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารราชการในสำนักงานปลัด

         กระทรวง และในกระทรวง
    ♦   ประสานและดำเนินการร่วมกับหน่วยงานกลางต่าง ๆ และหน่วยงานในสำนักงานงานปลัดกระทรวง

         และในกระทรวง เพื่อให้การปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการบรรลุตามวัตถุประสงค์ เป้า

         หมายอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
    ♦   ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

สำนักผู้ประสานคณะรัฐมนตรีและรัฐสภา (ปคร.กระทรวงแรงงาน)
 

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
    ♦   ประสานงานให้การเสนอเรื่องต่อคณะรัฐมนตรีเป็น ไปตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี และตามที่

         สำนักเลขาธิการคณธรัฐมนตรีกำหนด และประสานขอความเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
    ♦   ประสานงานในการวางแผนดำเนินการเสนอเรื่องและกฎหมายต่อคณะ รัฐมนตรี รวมทั้งให้คำแนะนำ

         แก่เจ้าหน้าที่กรณีกระทรวงหรือหน่วยงานต้องเสนอความเห็น ประกอบการพิจารณาของคณะรัฐมนตรี
    ♦   ประสานงาน ติดตาม และรายงานความก้าวหน้าของร่างกฎหมายที่กระทรวงหรือหน่วยงานเสนอต่อ

         รัฐสภาในขั้นตอนต่าง ๆ
    ♦   ตรวจสอบและประสานติดตามการดำเนินงานของกระทรวงให้เป็นไปตามมติของคณะรัฐมนตรีและ

         ตามระยะเวลาที่กำหนด
    ♦   เป็นผู้แทนปลัดกระทรวงหรือหน่วยงานในการประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภาย

         นอกกระทรวงในส่วนที่เกี่ยวกับเรื่องในภารกิจของคณะรัฐมนตรี 
    ♦   ให้คำแนะนำในการจัดเก็บและรักษาความปลอดภัยให้แก่เอกสารคณะรัฐมนตรีให้กับหน่วยงานภายใน

          กระทรวง 
    ♦   รวมรวบข้อมูลสารสนเทศ ความเคลื่อนไหวของการเสนอเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคณะรัฐมนตรีและรัฐสภา

         มติคณะรัฐมนตรี กฎหมาย วาระการประชุม  รวมทั้งการเผยแพร่ การชี้แจงตอบข้อสงสัยให้หน่วยงาน

         ที่เกี่ยวข้องทราบ
    ♦   งานประสานข้อมูล เพื่อเรียบเรียงและจัดทำคำตอบกระทู้ และญัตติในภารกิจของกระทรวงแรงงาน