เรียนสอบถามดังนี้ค่ะ
เริ่มงาน สิงหาคม 2564 ด้วยตำแหน่ง ผู้ประสานงานฝ่ายปฏิบัติการ
กุมภาพันธ์ 2565 เลื่อนตำแหน่งเป็น เจ้าหน้าที่แผนกฝึกอบรมห้องควบคุม
ทางหัวหน้าจะให้หยุดการฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงานของตนเองและกลับไปปฏิบัติหน้าที่ของผู้ประสานงานฝ่ายปฏิบัติงาน ทางหัวหน้างานสามารถทำได้หรือไม่
ก่อนหน้านี้ หัวหน้ามายื่นข้อเสนอให้ย้ายแผนกไปอยู่ส่วนหัวหน้างานฝ่ายสถานี ซึ่งได้ปฏิเสธไป และไม่มีความรู้ทางด้านฝ่ายสถานีเลย จะสามารถถือว่าเป็นย้ายงานที่ไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
หัวหน้าจึงมายื่นข้อเสนออีกครั้ง ให้กลับไปทำตำแหน่งงานเดิมอีกครั้ง ด้วยเหตุผลว่าไม่ผ่านคุณสมบัติเจ้าหน้าที่แผนกฝึกอบรมห้องควบคุม
แต่พนักงานได้ทำการตรวจสอบคุณสมบัติที่ลงประกาศรับสมัครงานแล้วคือผ่านทุกข้อ และการเปลี่ยนตำแหน่งก่อนหน้ามีระยะทดลองงานกับตำแหน่งใหม่อีก 1 ครั้ง
(ตอนรับตำแหน่งงานครั้งแรกมีช่วงทดลองงานแล้ว 1 ครั้ง) และผ่านเรียบร้อยแล้ว จะมาแจ้งว่าไม่ผ่านคุณสมบัติได้หรือไม่
ในสัญญาจ้างงานมีการระบุดังต่อไปนี้
-พนักงานรับทราบและตกลงยินยอมให้บริษัทฯ มีสิทธิเปลี่ยนแปลงวัน เวลาทำงาน หรือสถานที่ทำงานได้ตามความเหมาะสมกับตำแหน่งและหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บริหารจัดการธุรกิจและการดำเนินงานของบริษัทฯ เป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ
-ในกรณีที่บริษัทฯ เห็นว่าประสบการณ์และความรู้ความเชี่ยวชาญของพนักงานจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของบริษัทในเครือฯของบริษัทฯ หรือบริษัทสาขาของบริษัทฯหรือบริษัทผู้รับจ้าง xxxxxxxx หรือในกรณีที่ บริษัทฯ มีความเห็นว่าพนักงานจะได้รับความรู้และประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญจากธุรกิจของบริษัทในเครือฯ บริษัทสาขา หรือบริษัทผู้รับจ้าง xxxxxxxxxx และสามารถนำความรู้ ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์เหล่านั้นมาใช้เพื่อประโยชน์ต่อธุรกิจของบริษัทฯในอนาคต พนักงานยินดีและตกลงให้บริษัท มีสิทธิโอนย้าย ปรับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่และลักษณะของงาน ตามความเหมาะสม หรือมอบหมายให้พนักงานไปทำงาน ฝึกงาน ฝึกอบรม โดยวิธีการให้ยืมตัว หรือวิธีการจ้างงานโดยตรง กับบริษัทในเครือสาขา หรือบริษัทผู้รับจ้าง xxxxxx (ไม่ว่าจะเป็นสำนักงานที่มีสถานที่ตั้งภายในประเทศหรือต่างประเทศ)
1. ทางหัวหน้างานให้เรากลับไปช่วยงานในตำแหน่งเดิม สามารถทำได้หรือไม่ ถือว่าเป็นการโยกย้ายงานที่ไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
2. ทางหัวหน้างานให้เปลี่ยนตำแหน่งงาน เป็นตำแหน่งหัวหน้างานฝ่ายสถานีซึ่งเราไม่มีประสบการณ์ด้านนี้เลย และจะต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ซึ่งหากตกลงทางหัวหน้างานจะให้เข้าอบรมสำหรับตำแหน่งงานนี้เพิ่มเติม สามารถปฏิเสธได้หรือไม่คะ ถือว่าเป็นการโยกย้ายงานที่ไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
3. การเลื่อนตำแหน่งและการผ่านทดลองงานสำหรับตำแหน่งใหม่ผ่านเรียบร้อยแล้ว หัวหน้างานจะมาแจ้งว่าไม่ผ่านคุณสมบัติต่อตำแหน่งหน้าที่ใหม่ได้หรือไม่ และใช้สิ่งนี้เป็นเหตุผลให้เราต้องย้ายตำแหน่งได้หรือไม่
4. หัวหน้าต้องการให้เราหยุดการฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งยวดต่อตำแหน่งใหม่ เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมแผนกห้องควบคุม สามารถทำได้หรือไม่
ขอบคุณมากค่ะ
