วันหยุดพักผ่อนประจำปี
ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดผักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้..กรณ๊วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปี้นั้นนายจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อๆไปได้และกรณีที่ลูกจ้างมีการลาออก แล้ววันหยุดพักผ่อนยังคงเหลือ นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงินตามอัตราค่าจ้างต่อวัน หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 หรือ 1546 หรือผ่านทางไลน์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในวันและเวลาราชการ
