นายจ้างลดเงินเดือนและเวลาทำงาน

[A 222461]

สอบถามหน่อยครับว่าในกรณีที่นายจ้างลดเวลางานจากเดิม 08.15-17.15 เป็น 08.15-16.00 และมีการปรับลดเงินเดือนมาเป็นระยะเวลาประมาณ 11 เดือนแล้ว แต่ยังไม่มีการปรับเพิ่มขึ้นเป็นปกติครับ แล้วถ้านายจ้างปรับเวลาทำงานกลับมาเหมือนเดิมคือ 08.15 – 17.15 แต่เงินเดือนยังไม่เพิ่มขึ้นให้ได้ไหมครับ

[labourqaModerator 223044]

ตอบคำถาม คุณ A 222461 จากกรณีคำถาม ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นคุณนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องได้รับความยินอยมจากลูกจ้าง
แต่การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ หรือเป็นคุณแก่บางคน บางกลุ่ม นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า ลูกจ้างได้ยินยอมเปลี่ยนแปลงเวลาการทำงานและปรับลดเงินเดือนลงแล้ว นายจ้างก็สามารถใช้สภาพการจ้างดังกล่าวได้ แต่ต่อมานายจ้างจะปรับเวลาทำงานกลับมาเหมือนเดิมแต่ยังคงจ่่ายค่าจ้างเท่าเดิม ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ หากลูกจ้างยินยอมเป็นหนังสือ เป็นรายบุคคล ก็สามารถกระทำได้ แต่หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างไม่อาจเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณโดยปราศจากความยินยอมของลูกจ้างได้

ทั้งนี้ การที่นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานนอกหรือเกินเวลาการทำงานปกติ หากลูกจ้างยินยอมทำงาน จึงถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาดังกล่าว

หากท่านมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงงาน สามารถติดต่อได้ที่ เบอร์โทร 02-246-7039 กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมายฯ กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ขอบคุณค่ะ

[สรายุ 228609]

สวัาดีครับ

ผมจะฟ้องกรมแรงงานได้ไม่ครับ

1 . นายจ้างปรับสัญญาจ้างานจากเงินเดือน 49,500 บาท และค่าคอมมิชั่น 5,000 บาท มาเป็นจ่ายรายวันวันละ 600 บาท ( จากสิงหาคม 2563 – มิถุนายน 2564 )
2. ให้หยุด 2 วันต่อหนึ่งอาทิตย์ แต่ผมไม่ค่อยได้หยุดเพราะเค้าลดคน คนไม่พอ เมือก่อนให้เป็นเงินในวันหยุดที่ต้องมาทำงาน หลังๆไม่จ่ายให้ มานับดูประมาณ 60 วัน
3.ทำงานรอบกลางคืน เมื่อก่อนจะได้ค่าเสื่อมสภาพร่างกายเดือนละ 1,000 บาท แต่มาหลังๆ จ่ายไม่ครบ ขาดสัก 4,000 บาท
4. มาช่วงหลัง ต้องลดคนอีก จึงขาดคนหนัก ผมต้องทำงานวันละ 14 ชั่วโมง ตลอดเวลา 3 เดือนไม่ได้หยุดพักเลย เป็นงานกลางคืน เริ่ม 18.00 -08.00 น.
แต่คนในแผนกอื่นเค้าทำกลางวันวันละ 10 ชั่วโมง ได้หยุด 8 วันต่อสัปดาห์ แต่ผมกลับได้เงินเดือนเท่าเค้า

ผมว่ามันไม่ยุติธรรม จากการคิดดูคร่าวๆ ผมโดนจ่ายเงินเดือนไม่ตรงอยู่ประมาณ 52,884 บาท

รบกวนให้คำแนะนำผมหน่อยน่ะครับ 0873887849 ( Line )

[adminwebboardKeymaster 229256]

เรียน คุณสรายุ
กรณีดังกล่าวหากท่านต้องการขอรับคำปรึกษาโดยละเอียด สามารถติดต่อสอบถามได้ที่สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือ สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 หรือผ่านทางไลน์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในวันและเวลาราชการ ครับ

[อุทัยรัตน์ หมวกแก้ว 229925]

หากบริษัทฯ ขอลดเงินเดือนพนักงาน 25% แล้วพนักงานไม่เซ็นยินยอม และทางบริษัทไม่จ่ายเงินจ้างออกตามกฎหมาย พนักงานควรจะทำอย่างไรต่อไปคะ และทางสวัสดิการแรงงานจะช่วยลูกจ้างอย่างไรบ้างหากเรื่องถึงกระทรวงแรงงานแล้วทางบริษํทฯ ยังไม่จ่ายตามกฎหมาย

[labourqaModerator 230262]

เรียน คุณอุทัยรัตน์
การลดเงินเดือนถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างอย่างหนึ่งตามกฎหมายจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เว้นแต่เป็นการเปลี่ยนที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง การที่นายจ้างเลิกจ้างแล้วไม่จ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนดหรือค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง ให้ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานท้องที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ครับ ถ้ามีข้อสงสัยเพิ่มเติมให้ติดต่อสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน โดยท่านสามารถติดต่อกรมได้หลายช่องทางครับ 1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 4. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/

[สุพัตรา 230326]

เรียนถามเจ้าหน้าที่ กรณีนายจ้างให้ลูกจ้าง WFH สามารถลดเงินเดือนของลูกจ้างลงได้ไม่เกิน 25% ใช่มั้ยค่ะ แล้วถ้าในกรณีที่ยังให้ลูกจ้างทำงานตามเวลาปกติ ไม่มีการ WFH หรือลดเวลาการทำงาน
นายจ้างจะขอลดเงินเดือนลูกจ้างลงได้หรือไม่ค่ะ

[adminwebboardKeymaster 230384]

การลดเงินเดือนถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างอย่างหนึ่งตามกฎหมายจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ทั้งนี้หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถามพนักงานตรวจแรงงานท้องที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ โดยท่านสามารถติดต่อกรมได้หลายช่องทาง 1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนูติดต่อกรม

[Onginn 232440]

นายจ้างแจ้งลดเงินเดือนเป็นเพียงเอกสารส่งในกลุ่มไลน์แต่ไม่มีให้เซ็นยอมรับ หักเงินเดือน 50% และหักประกันสังคมเหมือนเดิม แบบนี้สามารถร้องเรียน หรือยื่นเรื่องขอรับการเยียวยาอะไรจากทางประกันสังคมได้บ้างหรือไม่คะ

[ศศิรา 232884]

สอบถามค่ะ
ถ้าบริษัทมีให้พนักงานwfhแบบไม่ได้มีงานให้ทำ บริษัทสามารถลดเงินเดือนให้เหลือ50-75%ได้มั้ยคะ

บริษัทต้องทำหนังสือให้พนักงานเซ็นยินยอมทุกคนด้วยมั้ยคะ หรือ สามารถทำแค่ประกาศรวมได้

การทำแบบนี้ถ้าแบบให้ถูกต้องตามกฎหมาย ทางบริษัทต้องทำอย่างไรคะ

ขอบคุณค่ะ

[labourqaModerator 232904]

เรียนคุณ ศศิรา 232884

หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านหรือสถานที่อื่นตามที่ตกลงกัน กรณีเช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติและควรวางระบบการกำกับดูแลการตรวจสอบการทำงานให้เหมาะสมเพื่อลดปัญหาความขัดแย้งในอนาคต อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างในการลดค่าจ้าง ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้างที่กำหนดไว้ โดยได้รับการยินยอมจากลูกจ้างก่อน การตกลงดังกล่าวควรกำหนดระยะเวลาในการลดค่าจ้างให้ชัดเจนเพื่อสร้างความมั่นใจให้ลูกจ้างว่าหากสถานการณ์ดีขึ้นจะจ่ายค่าจ้างตามปกติ

[labourqaModerator 232907]

เรียนคุณ Onginn 232440

นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนได้ เว้นแต่ได้รับการยินยอมจ้างลูกจ้าง ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ อย่างไรก็ตามในช่วงการแพร่ระบาดของ COVID-19 กรมฯ ได้อำนวยความสะดวกแก่ผู้รับบริการ โดยสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ได้ที่ https://eservice.labour.go.th

หากลูกจ้างมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถติดต่อกองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ 02-246-8994, 02-246-2938 หรือ 081-855-9180, 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการ ขอบคุณครับ

[Anonymous 232935]

เรียนคุณ Onginn 232440

สอบถามครับ กรณีนายจ้างขอความร่วมมือจากลูกจ้างปรับลดเงินเดือน 20-25% และยังคงทำงานปกติ จ.-ส.เวลา 08.30-17.30น. ช่วงสถานะการณ์ COVID-19
โดยไม่ออกหนังสือปรับลดเงินเดือน ไม่ระบุระยะเวลาปรับลดกี่เดือน ให้พนักงานเซ็นต์ยินยอม ในกรณีนี้นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ครับ

ขอบคุณครับ

[pey 232958]

ถูกลดเงินเดือน50% มาประมาณ 2 ปีแล้วเนื่องจากสถานการณ์โควิด โดยบริษํททำเป็นจดหมายเวียนให้พนักงานเซ็นต์ และตอนนี้บริษัทตัดสินใจปิดกิจการ และจะจ่ายเงินชดเชยพนักงาน ที่เรทเงินเดือนที่ถูกหัก 50% อย่างนี้ถูกต้องไหมคะ ถ้าไม่ถูกต้องพนักงานควรทำยังไงคะ

[PB 232962]

รบกวนสอบถามครับ ในกรณีที่นายจ้างให้ WFH อ้างอิงจากประกาศของรัฐบาล แล้วปรับลดเวลาทำงานลง พร้อมลดเงินด้วย โดยแจ้งให้พนักงานเซ็นจดหมายยินยอม
สามารถทำได้ไหมครับ??

และในกรณีที่พนักงานไม่เซ็นจดหมายยินยอม บริษัทสามารถลดเงินเดือนพนักงานได้หรือไม่ครับ ??

[Author]

Posts