Skip to main content

ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

หน้าหลัก Forums สวัสดิการแรงงาน ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

  • This topic has 112 ข้อความตอบกลับ, 2 เสียง, and was last updated 1 month ago by  labourqa.
กำลังดู 15 ข้อความ - 16 ผ่านทาง 30 (ของทั้งหมด 113)
  • Author
    Posts
  • #251214 Reply
    Bbths 251214

    เริ่มทำงานวันที่ 2 เดือนที่แล้ว วันนี้วันที่ 16 เงินเดือนๆแรกยังไม่ออก จะออกระมาณวันที่ 20 แต่ตอนนี้ได้งานใหม่แล้วเพราะงานเก่าทำแล้วรู้สึกไม่โอเคเลยจะขอลาออกจากที่ทำงานเก่า แล้วเงินเดือนๆแรกและเดือนที่สองอีกสิบหกวันนายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายได้ไหม

    #251552 Reply
    Employee 251552

    สอบถามหน่อยค่ะ หัวหน้างานมีสิทธิ์ที่จะไม่อนุมัติเงินเดือนหลังออกจากงานแล้วไหมคะ โดยทางนั้นแจ้งว่าเพราะยังเทรนงานให้ไม่หมด ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้แจ้งว่าต้องเทรนงานทั้งหมด

    #253856 Reply
    booboo 253856

    ถ้ามีสัญญาว่าจ้าง1ปี แต่ในสัญญาระบุไว้ว่าลูกจ้างสามารถบอกเลิกจ้างได้ถ้านายจ้างยินยอม อย่างน้อย30วัน
    และหาคนมาทดแทนตัวเองแล้ว นายจ้างแจ้งว่าออกได้เลยไม่ต้องรอ30วัน พอถึงเวลาคนใหม่ที่มาแทนลาออกก่อน เมื่อถึงเวลาที่เราต้องออกจากงานเราผิดกฎหมายอะไรไหม
    เพราะมีการส่งมอบงาน มีคนรับมอบงานแล้ว พอถึงวันเงินเดือนออกนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้เงินเดือนเราไหมคะ แล้วในใบลาออกนายจ้างต้องเซ็นด้วยไหมคะ ถ้าผู้จัดการฝ่ายบุคคลเซ็นคนเดียว ลูกจ้างผิดไหมคะที่ไม่มีลายเซ็นนายจ้าง

    #254841 Reply
    Few 254841

    รบกวนสอบถามค่ะ
    เราแจ้งออกวันที่1พฤศจิกายน
    สิ้นสุดการวันที่1ธันวาคม
    ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ตอนเซ็นต์สัญญาจ้างระบุว่า ถ้าลาออกล่วงหน้าน้อยกว่า 45วันทางบริษัทจะจ่ายเงินเดือนฝห้เพียง50%ของค่าจ้าง อันนี้บริษัททำถูกหรือไม่คะ

    #255645 Reply
    SJ785148 255645

    ทำงานมา 5 เดือน เป็นพนักงานประจำ แต่สัญญาบอกว่าต้องทำงานอย่างน้อย 1 ปี สามารถลาออกได้ไหมครับ แล้วถ้าบริษัทมีการหักเงินประกันเพื่อให้เราแจ้งลาออกภายใน 30 วัน แล้วแจ้งก่อนไม่ถึง 30 วัน จะได้รับเงินประกันคืนไหมครับ

    #255660 Reply
    adminwebboard
    Keymaster
    255660

    เรียน คุณBbths คุณEmployee คุณbooboo คุณFew และคุณSJ785148
    ท่านสามารถติดต่อสอบถามข้อมูลกับเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง ทางสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง หรือโทรศัพท์สายด่วน 1546 หรือสอบถามหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) และกรณีประสงค์ต้องการร้องเรียนสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ได้ทาง https://eservice.labour.go.th ครับ

    #257649 Reply
    adtt 257649

    มีเรื่องจะสอบถามหน่อยครับ
    ถ้าเราพึ่งทำงานได้เเค่2วันวันเเล้วร้านไม่จ่ายเงินเเบบนี้ผิดกฎหมายมั้ยครับ

    #258053 Reply
    adminwebboard
    Keymaster
    258053

    เรียน คุณadtt
    ท่านสามารถติดต่อสอบถามข้อมูลกับเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง ทางสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง หรือโทรศัพท์สายด่วน 1546 หรือสอบถามหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) และกรณีประสงค์ต้องการร้องเรียนสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ได้ทาง https://eservice.labour.go.th ครับ

    #258383 Reply
    Pakamads Lurdroo 258383

    อยากถามค่ะ พอดีว่าลาออกมาแต่ที่บริษัทบอกไม่ต้องเขียนใบลาออกก็ได้ มีหลักฐานค่ะ แต่พอถามว่าให้เงินตามวันที่เราทำไหม เค้าอ่านไม่ตอบค่ะ เราต้องยังไงค่ะ

    #259715 Reply
    wachiraphon 259715

    อยากสอบถามว่า จะลาออกสิ้นเดือนนี้(พฤศจิกายน) แต่บริษัทค้างจ่ายเงินเดือน เดือนกันยา 10,000บาท เดือนตุลาคม ไม่ได้รับเงินเดือนเรยคะ ถ้าลาออกแล้ว แล้วยังไม่ได้รับเงินที่ค้างจ่าย กับเงินเดือนเดือนพฤศจิกายน เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ

    #267824 Reply
    Me 267824

    แจ้งลาออกตามล่วงหน้า 30 วันตามที่ตกลงกับบริษัทเดิมและมีผลแล้ว แต่มีการแจ้งในวันสุดท้ายของการทำงานว่าต้องส่งงานอีก 1 งานให้เสร็จ ถ้าไม่ส่งไม่จ่ายเงินเดือนเงินเดือนสุดท้ายบวกกับเงินกองทุน พร้อมเอกสารให้เซ็นต์รับทราบ และบอกเหตุผลว่า พนักงานคนใหม่ไม่สามารถทำงานต่อจากเราได้ ทั้งที่พนักงานใหม่เริ่มงานในวันสุดท้ายของการทำงานของเรา
    แบบนี้นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือนเรามั้ยคะ หรือเราสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ

    #268006 Reply
    Siriporn 268006

    กรณีที่นายจจ้างไม่ได้เซ็นสัญญากับลูกจ้าง ไม่มีประกันสังคมหรือสิทธิประโยชน์ใดๆให้กับลูกจ้างเลย ลูกจ้างทำงานเป็นระยะเวลา 5 เดือน ทำงานครบ 30 วัน เงินออกวันที่ 5 แต่ลูกจ้างไปเขียนใบลาออกในวันที่ 3 แต่นายจ้างยืนยันว่าจะไม่จ่ายเงิน เพราะแจ้งว่าลูกจ้างทำงานไม่เสร็จ แต่ก่อนหน้านี้ที่มีการคุยกันนายจ้างแจ้งว่าได้จ่ายให้คนอื่นทำเสร็จแล้ว ลูกจ้างจึงเข้าไปเขียนใบลาออก หลังจากได้คุยนั้นนายจ้างมีการพูดว่าหากฟ้องนายจ้างจะฟ้องเช่นกันข้อหาทำบริษัทเสีบหาย จากนั้นลูกจ้างจึงไปถามบริษัทใหญ่ว่ามีการปรับเงินฝั่งนายจ้างไหม ไม่มีการปรับเงินค่ะ แค่เป็นการจ่ายเงินล่าช้า ซึ้งเป็นปกติของบริษัทของนายจ้างอยู่แล้ว
    จากนั้นยังมีการคุย นายจ้างแจ้งว่าถ้าฟ้องก็เช็คก่อนนะว่ามีเส้นไหม เส้นใหญ่ ไม่มีทางชนะได้ค่ะ

    ถ้าเป็นกรณีแบบนี้ควรทำอย่างไรดีคะ ย้ำนะคะไม่มีการเซ็นสัญญาค่ะ

    #270329 Reply
    ๋Jung 270329

    สอบถามครับในกรณี

    1. ผมแจ้งลาออกจากงานวันที่ 23 พฤศจิกายน 2564 และจะทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 พฤศจิกายน 2564
    2. ผมมีเบิกเครื่องมือให้ ผรม ใช้งานแล้ว ผรม ยังไม่ส่งคืนบริษัท แต่ชื่อผู้เบิกเป็นชื่อผม และได้มีการตกลงทำเรื่องหักเงินจาก บริษัทของ ผรม แล้ว เป็นเงินประมาณ 80,000 บาท
    3. พอถึงวันกำหนดจ่ายเงินเดือน บริษัทไม่จ่ายเงินเดือนให้ จนถึงวันนี้ก็ยังไม่มีคำตอบ 18 ธันวาคม 2564 ผมสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ
    4. บริษัทมีหักเงินประกันการทำงานผมอีก 10,000 บาท เนื่องจากไม่ได้ส่งคืนเครื่องมืออีก 1 รายการ
    5. ก่อนนี้ผมมีเซ็นต์เอกสารหักเงินเดือนกับสโตร์เครื่องมือ แต่ภายหลังทำหนังสือเก็บเงินกับบริษัท ผรม แล้ว

    #272374 Reply
    Kwankamon 272374

    คือหนูเริ่มทำงานมาแล้ว1เดือนได้เงินเดือนปกติ แล้วพอเข้าวันที่15ของเดือนที่2เริ่มไม่ไหวแล้ว ป่วยเลยขอลาออกผ่านไลน์(ที่ขอลาออกเพราะว่าไม่สบายวันนั้นเลยอยากลาป่วย แต่คือก่อนหน้านี้ต้องลาไปทำธรุบ่อยแล้วหัวหน้าก็เพ่งเล็งเราอยู่แล้วเค้าก็บอกเราเองว่าจะให้เราออกถ้าเราลาบ่อย เราเลยขอลาออกแล้วเค้าก็แบบไม่พอใจเพราะคนขาด คือเราไม่ไหวตั้งแต่อาทิตย์แรกๆที่ทำงานแล้วแต่ทนอยู่เพราะสงสารคนในทีม แต่วันนั้นมันสุดๆแล้ว ไม่สบายก็ลาป่วยไม่ได้เลยลาออกค่ะ) แล้วนายจ้างก็ไม่ได้เรียกให้ไปเขียนใบลาออก แล้วเมื่อเช้ามืดของวันเงินเดือนออกเงินเราเข้ามาในบัญชีค่ะ แต่ตอนนี้ถูกตัดไปหมดแล้วควรทำยังไงดีค่ะ

    #272865 Reply
    labourqa
    Moderator
    272865

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ได้ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตามระยะเวลาที่ลาป่วย แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 57 แห่งพระรบัญญัติดังกล่าว และการที่ลูกจ้างลาออกกรณีสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้นายจ้างทราบไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากลูกจ้างบอกบอกไม่ชอบด้วยกฎหมาย แล้วเกิดความเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างอาจฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างของลูกจ้าง ดังนั้น เสื่อครบรอบระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างดังกล่าว ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงาน เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานสอบข้อเท็จจริงลูกจ้าง นายจ้าง และจะได้มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปีตลอดระยะเวลาที่ผิดให้แก่ลูกจ้างต่อไป

กำลังดู 15 ข้อความ - 16 ผ่านทาง 30 (ของทั้งหมด 113)
Reply To: ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม
Your information:




TOP