สอบถามกรณีมีโอกาสถูกเลิกจ้าง

[ฺBocasana 233414]

เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบันทำให้รายได้ของบริษัทลดลง บริษัทได้มีการปรับเปลี่ยนแผนงานใหม่
ทำให้เริ่มมีการประเมินผลงาน เพื่อเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่ผ่านการประเมิน
ซึ่งไม่มีในสัญญาการว่าจ้าง และถูกบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว
สอบถามครับว่า กรณีแบบนี้สามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากบริษัทได้หรือไม่ครับ

[labourqaModerator 233438]

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว ตามมาตรา 17 และมาตรา 17/1 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ และหากลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามอายุการทำงาน ตามมาตรา 118 ค่ะ

[labourqaModerator 233441]

หรือสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ทางช่องทางต่าง ๆ ดังนี้ค่ะ (1) สายด่วน 1506 กด 3 (2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน (4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th ค่ะ

[Kwan 314588]

รบกวนสอบถาม บริษัทฯ ที่ทำงานอยู่ เป็นบริษัทฯ นำเข้าแบรนด์สินค้าต่างๆ เอามาขายในห้างสรรพสินค้า และ วันนึง บริษัทฯ ปิดแบรด์สินค้า ที่เราทำอยู่ และไม่จ้างค่าเลิกจ้างพนักงาน โดยให้เหตุผลว่า จะย้ายเราไปทำแบรนด์อื่นๆ ของบริษัทฯ อยากสอบถามว่า
1. บริษัทฯ สามารถทำการย้ายเรา ไปดูแลแบรนด์อื่นๆได้ โดยไม่ต้องทำการจ่ายค่าเลิกจ้่าง กรณีปิดแบรนด์
2. ถ้าเราไม่ย้ายไปทำแบรนด์อื่นๆใน บริษัทฯ ถือว่า เราจะต้องทำการเขียนใบลาออกเอง
3. บริษัทฯ ให้เหตุผลว่า แบรนด์อื่นๆ ที่มีอยู่ อยู่ภายใต้บริษัทฯ เดียวกัน ดังนั้น ยังถือว่าเป็นบริษัทฯ เดียวกัน จึงสามารถทำการย้ายเราไปอยู่ แบรนด์อื่นๆได้คะ

ขอข้อมูลเพื่อความเข้าใจด้วยคะ

[Author]

Posts