จากความเดิม โดนเลิกจ้างเมื่อเดือน กันยายน 2563 เรียกกลับมาทำงานอีกครั้ง เดือนพฤษภาคม 2564
ลดวันทำงาน ลดเงินเดือน ของเดือน กรกฎาคม-สิงหาคม 2564
( ทำงานปกติ วันจันทร์ – วันศุกร์ หยุดทุกวันเสาร์ – อาทิตย์ และนักขัตฤกษ์ เวลา 8.30-17.30 เงินเดือน 18,983.25 บาท )
ณ ตอนนี้ มีพนักงานออฟฟิศ 3 คน เดือนกันยายน ถูกลดวันทำงาน ให้มาทำงาน 11 วัน ลดเงินเดือน ร้อยละ 50%
โดยไม่มีการเจรจาหรือตกลงกัน และไม่ได้ทำผิดกฎระเบียบของบริษัทหรือทำให้บริษัทได้รับความเสียหายแต่อย่างใด แค่ฝากพนักงานคนอื่นมาบอก ***เป็นคนเดียวที่ถูกลดวันทำงานและเงินเดือน***
ได้ทำหนังสือชี้แจงไม่ยอมรับสภาพการจ้างถึงกรรมการบริษัทแล้ว แต่ทางบริษัทยังคงเพิกเฉย เดือนตุลาคมยังคงให้ทำงาน 11 วัน เหมือนเดิม เหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น
ขั้นตอนต่อไป ควรทำอย่างไรคะ ….โดยเคยพูดไว้ว่า ถ้าไม่พอใจก็ลาออกไป……
ถ้าลาออก สามารถเรียกร้องสิทธิเงินชดเชยการเลิกจ้าง ของรอบที่แล้วได้เลยมั้ยคะ
