Skip to main content

เงินค่าทำงานล่วงเวลา

หน้าหลัก Forums สวัสดิการแรงงาน เงินค่าทำงานล่วงเวลา

  • This topic has 2 ข้อความตอบกลับ, 1 เสียง, and was last updated 2 weeks, 2 days ago by  Saithong.
กำลังดู 3 ข้อความ - 1 ผ่านทาง 3 (ของทั้งหมด 3)
  • Author
    Posts
  • #224460 Reply
    พนง. 224460

    สถานการณ์….

    เวลาทำงาน 8.00 -17.00 น.
    ลาป่วย ครึ่งวันเช้า แต่มาทำงานตอน 10 โมง แต่ระบบลาของบริษัทมีตัวเลือกแค่ ลาครึ่งวัน หรือ ลาเต็มวัน
    ทำงานในเลาทำงาน 10.00 – 17.00 น.
    ทำงานล่วงเวลา 17.30 – 19.30 น.

    คำถาม คือ …..
    – สามารถเบิกค่าจ้างล่วงเวลาในวันดังกล่าวได้หรือไม่ เพราะแผนกบุคคลปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาโดยให้เหตุผลว่า การจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาได้นั้นก็ต่อเมื่อพนง.ได้ทำงานมาเป็นเวลา 8 ชม.การทำงานแล้ว การนี้พนง.ลาครึ่งวันเช้าแล้วมาทำงาน 10 โมง นับถึง 17.00 น. ได้เพียง 6 ชม.การทำงาน การทำงานตั้งแต่ 17.30 -19.30 น. จึงครบ 8 ชม.ทำงาน หากพนง.ผู้นั้นทำงานต่อไปหลังจาก 19.30 น. จึงจะมีสิทธิ์เบิกค่าจ้างล่วงเวลาได้

    ขอคำอธิบายด้วยค่า

    #225395 Reply
    labourqa
    Moderator
    225395

    การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติ ซึ่งหากนายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและลูกจ้างยินยอม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (การทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน) หรือ 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง หากเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 61 และมาตรา 63 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และในการทำงานล่วงเวลานั้นลูกจ้างไม่จำเป็นต้องทำงานครบ 8 ชั่วโมงตามที่นายจ้างกล่าวอ้าง ดังนั้น หากนายจ้างให้ท่านทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ เวลา 17.30-19.30 น. ท่านก็มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามที่กฎหมายกำหนด

    #350980 Reply
    Saithong 350980

    พนักงานรายเดือน​ ทำงานปกติ​8.00-17.00
    ทำโอทีถึงตี2​
    จะมีโอ1.5แรงกี่ชม.
    จะมีโอที​3แรงกี่ชม.

กำลังดู 3 ข้อความ - 1 ผ่านทาง 3 (ของทั้งหมด 3)
Reply To: เงินค่าทำงานล่วงเวลา
Your information:




TOP