สอบถามนะครับ
กรณีผมขอลากิจเพื่อไปรับวัคซีนเข็มที่ 2 ตามกำหนดการที่ รพ.แจ้งมา (เข็มแรก Walk-in เนื่องจากอยู่ในกลุ่มโรคเสี่ยง)
ได้มีการแจ้งล่วงหน้าและยื่นใบลา เพื่อขอลากิจล่วงหน้าตามกฏของบริษัท ผู้จัดการแผนกเซนต์อนุมัติให้ลาได้แต่ ระดับผู้จัดการโรงงาน(คนญี่ปุ่น) ไม่เซนต์อนุมัติ
โดยให้เหตุผลว่า ดูจากประวัติที่เคยฉีดเข็มแรกมาแล้วลาต้องลาป่วย จึงไม่อยากให้ฉีดในวันดังกล่าวซึ่งเป็นวันอังคาร เพาะอาจจะต้องลาป่วยต่ออีกทำให้มีผลกระทบกับงาน
ให้ไปแจ้งกับโรงพยาบาลว่า “ขอเลื่อนวันฉีดวัคซีน เป็นวันศุกร์” เพื่อจะได้พักผ่อน หากมีอาการข้างเคียง
ผมก็ติดต่อไปยังโรงพยาบาล เพื่อจะขอเลื่อนวันฉีด แต่เลื่อนไม่ได้ จึงกลับมาแจ้งให้ฝ่าบบุคคลของโรงงานรับทราบ
ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ผมมีสิทธิ์ที่จะลาได้ ส่วนเจ้านายก็มีสิทธิ์ที่จะไม่อนุมัติ แนะนำให้มาทำงานปกติ พอใกล้ถึงเวลาฉีดค่อยเดินทางไป และวันต่อๆไปก็ให้มาทำงานปกติ เพื่อแสดงให้นายเห็นว่าไม่เป็นอะไร
จากนั้นทางผู้จัดการแผนกจะเอาใบลาไปให้นายเซนต์ย้อนหลังอีกครั้ง
สรุปคือ ตอนนี้ผมต้องทำใจทำตามที่ฝ่ายบุคคลแนะนำ ตอนไปรับวัคซีนแล้วและวันนี้ก็มาทำงานตามปกติ ถึงจะมีไข้อ่อนๆ แต่ก็มาทำงานเพราะมีความหวังว่าเขาจะได้ไม่หักเงินเรา
คำถามคือ
1.ผู้จัดการใหญ่ มีสิทธิ์ไม่อนุมัติให้พนักงานลาไปฉีดวัคซีนได้หรือไม่ ทั้งๆที่ดำเนินการแจ้งทุกอย่างตามกฏของโรงงานแล้ว
2.หากไม่อนุมัติให้ลา แต่พนักงานยังหยุดงานเพื่อไปรับวัคซีน บริษัทสามารถหักค่าแรงวันนั้น เนื่องจากถือว่าเป็นการขาดงานได้หรือไม่
3.ไม่อยากมีปัญหากับบริษัท แต่ก็ไม่อยากถูกเอาเปรียบทั้งๆที่เราไม่ผิด อยากหาทางออกที่ดี รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ
Nanthapat
