ขอรับคำปรึกษาในเรื่องการถูกเลิกจ้าง แบบไม่เป็นธรรม
ผมทำงานในสำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศแห่งนึง มาตั้งแต่ ปี พ.ค.2547 จนถึง ก.ย.2564
ลักษณะการจัางเป็นสัญญาแบบปีต่อปี และนายจ้างทำสัญญาจ้างแบบไม่ต่อเนื่อง เป็นการเว้นว่างไว้ 3 วัน จึงมีสัญญาจ้างฉบับใหม่ เป็นแบบนี้มาทุกๆ สัญญา
และในสัญญาฉบับสุดท้าย ผมจะครบสัญญาในวันที่ 31 ธันวาคม 2564
แต่มีเหตุในด้านการทำงาน ที่นายจ้างได้มอบหมายให้ผม ถ่ายภาพการตรวจรับงาน สิ่งก่อสร้าง ในเดือนเมษายน 2564 โดยสถานที่ก่อสร้างอยู่ห่างจากที่ตั้งสำนักงานที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานมากกว่า 100 กิโลเมตร ซึ่งข้าพเจ้าได้ปฏิบัติงานเรียบร้อย และภายหลัง ในวันที่ 23 กย 2564 นายจ้างได้ขอให้ข้าพเจ้า ทำรายงานการซ่อมแซมงานก่อสร้าง ตั้งแต่ “ช่วงก่อนสร้าง ระหว่างสร้าง และสร้างเสร็จพร้อมส่งมอบ”
ซึ่งในความจริง ผมได้รับมอบหมายงานในส่วนของการบันทึกภาพในช่วงที่ “สร้างเสร็จและส่งมอบ” เท่านั้น
ผมจึงได้ประสานขอภาพจากบุคคลอื่นที่ได้ทำการบันทึกภาพระหว่างช่วงก่อนสร้างและระหว่างดำเนินการ เพื่อนำมาทำรายงาน และพบว่า ภาพถ่ายในช่วงสร้างเสร็จ ของผมเกิดสูญหาย ซึ่งไม่ทราบสาเหตุที่ชัดเจน ซึ่งอาจเกิดจากอุปกรณ์ อิเลคโทรนิคเกิดมีปัญหา หรือจากเหตุผลอื่น ซึ่งผมก็ได้แจ้งนายจ้างในเรื่องที่เกิดขึ้นให้ทราบ
และผมจึงเดินทางไปเก็บภาพซ้ำอีกครั้ง ในวันที่ 24 กย 2564 เพื่อเอามาทำรายงานตามนายจ้างร้องขอ
ในวันถัดมา นายจ้างแจ้งให้ผมหยุดปฏิบัติงานและเลิกจ้าง ในวันที่ 27 กย 2564 โดยไม่มีการตักเตือน หรือทำหนังสือแจ้งเตือนแต่อย่างใด พร้อมทั้งผมได้รับเงินค่าบอกล่วงหน้าเท่ากับอัตราเงินเดือน จำนวน 1 เดือน และเงินชดเชย อีกจำนวน 1 เดือน ซึ่งตามสัญญาจ้างงานแล้ว สัญญาจ้างในปี 2564 จะครบกำหนดในวันที่ 31 ธค 2564
ซึ่งล่าสุด ผมได้โทรศัพท์ไปสอบถามและขอเอกสารเหตุของการยกเลิกการจ้างของสำนักงาน
ทางตัวแทนสำนักงานแจ้งว่า ผมผิดตามมาตราแรงงาน 119 เนื่องจากการทำภาพถ่ายสูญหายมีผลทำให้องค์กรเสียหายอย่างร้ายแรง อาจจะส่งผลกระทบต่องบประมาณการก่อสร้างและซ่อมแซมสำนักงานได้ จึงให้เลิกจ้างและจ่ายเงินขดเชยให้ตามกล่าวข้างบน
ในเรื่องนี้ ผมสามารถดำเนินการอะไรได้บ้างครับ
โปรดติดต่อกลับ หากต้องการเอกสารการสัญญาจ้างและข้อมูลเพิ่มเติม
099-229-7926
