Skip to main content

ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

หน้าหลัก Forums สวัสดิการแรงงาน ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

  • This topic has 112 ข้อความตอบกลับ, 2 เสียง, and was last updated 1 month ago by  labourqa.
กำลังดู 15 ข้อความ - 31 ผ่านทาง 45 (ของทั้งหมด 113)
  • Author
    Posts
  • #278562 Reply
    วาวา 278562

    กรณีเขียนใบลาออกล่วงหน้า 30 วันแต่เราออกก่อนกำหนด 15 วันจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไหมคะคือตัดวิกไปแล้วแล้วเริ่มวิกใหม่

    #279495 Reply
    Banaquince 279495

    ยื่นลาออกล่วงหน้า แต่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ไม่ครบตามที่ได้ทำงานไปในการจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายได้หรือไม่คะ

    #279849 Reply
    labourqa
    Moderator
    279849

    เรียน คุณ Banaquince 279495
    หากไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิยื่นคำร้องผ่านช่องทางออนไลน์ หรือ ยื่นคำร้องที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดและพื้นที่ที่ทำงาน หรือสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สายด่วน 1506 กด 3 https://eservice.labour.go.th ครับ

    #279850 Reply
    labourqa
    Moderator
    279850

    เรียน คุณ วาวา
    หากไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิยื่นคำร้องผ่านช่องทางออนไลน์ หรือ ยื่นคำร้องที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดและพื้นที่ที่ทำงาน หรือสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สายด่วน 1506 กด 3 https://eservice.labour.go.th

    #280437 Reply
    Few 280437

    ตกลงค่าแรงวันละ350บ. จ่ายทุก15วัน แต่ผมทำได้3วันลาออก มีสิทธิ์ได้เงินจากที่ทำ3วันไหมครับ

    #280754 Reply
    R 280754

    ถ้าลูกจ้างแจ้งลาออก แล้วเขียนในเอกสารลาออกว่าไม่ประสงค์รับเงินเดือนในช่วงระยะเวลาที่ทำงาน นายจ้างสามารถไม่ทำจ่ายค่าจ้างได้หรือไม่คะ (พนักงานเพิ่งเข้างาน จากนั้นลาออกหลังจากทำงานได้ไม่กี่วัน)

    #280755 Reply
    labourqa
    Moderator
    280755

    ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานจริง เมื่อครบกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้าง

    #281106 Reply
    Supattra 281106

    รบกวนสอบถามค่ะ อยู่ในช่วงทดลองงาน ทำงานมา 1 อาทิตย์ แต่คิดว่าจะไม่ทำต่อแล้ว ถ้าเราไปลาออกแบบนี่เราจะได้เงินไม๊ค่ะ สำหรับ 1 อาทิตย์ที่ไปทำงาน

    #281288 Reply
    labourqa
    Moderator
    281288

    เรียน คุณ Supattra 281106
    ลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองงานมีฐานะเป็น “ลูกจ้าง” เช่นเดียวกันกับลูกจ้างปกติที่ได้รับการบรรจุแล้ว มีสิทธิได้ผลประโยชน์และความคุ้มครองตามกฎหมายนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานจริง

    #282300 Reply
    Yumi 282300

    ขอสอบถามค่ะหากลาออกกะทันหันแต่ว่าเลยรอบการคำนวนเงินเดือนไปแล้วแต่ยังไม่ถึงวันเงินเดือนออกคือที่ทำงานจะตัดรอบวันที่15ค่ะแต่เงินเดือนจะออกวันที่30 แต่เราลาออกในวันที่23 อยากทราบว่าสิ้นเดือนเราจะได้เงินเดือนรึป่าวคะ

    #282305 Reply
    labourqa
    Moderator
    282305

    เรียน คุณ Yumi 282300 กรณีที่บริษัทกำหนดรอบการคำนวณค่าจ้างไว้ที่ วันที่ 16 ของเดือนที่ผ่านมา ถึง วันที่ 15 ของเดือนปัจจุบัน จ่ายค่าจ้างสิ้นเดือน เมื่อลูกจ้างลาออกการจ่ายค่าจ้างรอบการทำงานวันที่ 16 ะ.ค. 64 ถึง 15 ม.ค. 65 ต้องได้รับตามกำหนดที่จ่ายคือสิ้นเดือนมกราคม 65 แต่การทำงานวันที่ 16 – 23 ม.ค. 65 ลูกจ้างลาออกเองก็ต้องได้รับในงวดถัดไปคือสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2565 ครับ ท่านสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร 1506 กด 3 หรือ 1546 ครับ

    #282705 Reply
    จีรพงษ์ 282705

    กรณีลาป่วยเกิน30วัน แล้วถูกให้ออกจากงานหลังจากเกิน30วันไปแล้ว โดยที่บริษัท ไม่จ่าย เงินชดเชยหรือ จ้างออก ได้หรือไม่

    #282982 Reply
    รุ้งรดา 282982

    สอบถามค่ะ หยุดงานจากการลาป่วย ใบรับรองแพทย์ ลงให้กักตัว 14 วัน แต่บริษัทให้ออกก่อน และไม่ได้ไปเขียนใบลาออก พอถึงวันสิ้นเดือนบริษัทไม่จ่ายเงินเดือนให้ คือเราผิดหร๋อคะ
    แล้วเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ

    #283365 Reply
    dd 283365

    กรณีลาออกจากงาน แจ้งหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานล่วงหน้าแล้ว แต่ไปเขียนไปลาออกที่หลัง-เนื่องจากต้องไปเขียนสำนักงานใหญ่ เขียนแล้วออกเลยค่ะ งานที่ค้างอยู่ฝากเพื่อนร่วมงานดูต่อให้เรียบร้อยแล้ว//นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานหรือป่าวค่ะ

    #283392 Reply
    labourqa
    Moderator
    283392

    31 ม.ค. 2022 เวลา 13:57
    รุ้งรดา 282982
    สอบถามค่ะ หยุดงานจากการลาป่วย ใบรับรองแพทย์ ลงให้กักตัว 14 วัน แต่บริษัทให้ออกก่อน และไม่ได้ไปเขียนใบลาออก พอถึงวันสิ้นเดือนบริษัทไม่จ่ายเงินเดือนให้ คือเราผิดหร๋อคะ แล้วเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ
    ตอบ กรณีเมื่อครบกำหนดการจ่ายค่าจ้างแล้วนายจ้างไม่จ่าย รวมถึงการให้ลูกจ้างออกจากงานหากไม่ใช่กรณีตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย โดยท่านสามารถยื่นคำร้องกับพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่สถานประกอบกจการนั้นตั้งอยู่
    หมายเลขโทรศัพท์สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact- m2
    หรือ ยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ผ่านช่องทาง https://eservice.labour.go.th/
    โดยท่านสามารถศึกษาขั้นตอนตามวิดีโอนี้ครับ

กำลังดู 15 ข้อความ - 31 ผ่านทาง 45 (ของทั้งหมด 113)
Reply To: ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม
Your information:




TOP