Skip to main content

ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

หน้าหลัก Forums สวัสดิการแรงงาน ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

  • This topic has 112 ข้อความตอบกลับ, 2 เสียง, and was last updated 1 month ago by  labourqa.
กำลังดู 15 ข้อความ - 91 ผ่านทาง 105 (ของทั้งหมด 113)
  • Author
    Posts
  • #336691 Reply
    labourqa
    Moderator
    336691

    เรียน คุณ Sirapob 336682

    หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม ท่านสามารถติดต่อสอบถามขอคำปรึกษาและให้ข้อมูลเพิ่มเติม ต่อพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้
    1) สายด่วน 1506 กด 3
    2) สายด่วน 1546
    3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
    4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

    #337642 Reply
    สุวรรณา 337642

    สวัสดีค่ะ สอบถามหน่อยค่ะพอดีเราทำงานให้กับบริษัทหนึ่ง แล้วเราแจ้งลาออกวันจะทำถึงวันไหน เราทำงานครบวันที่เค้าตัดวิทพอดีแล้วพอถึงวันเงินออกเค้ากลับไม่จ่ายของเราแต่คนอื่นได้ปกติ ทั้งๆที่เราแจ้งไปแล้วเค้าก้อรับทราบแล้ว เค้ากลับไม่จ่ายค่าจ้างเรา สามารถทำยังใงได้บ้างค่ะ

    #340080 Reply
    จินดา 340080

    สวัสดีค่ะ รบกวนขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ ดิฉันเป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ปกติบริษัทจะมีการขึ้นเงินเดือนในทุกๆเดือนเม.ษ.
    แต่เนื่องด้วยช่วงก่อนเมษายนที่ผ่านมา ดิฉันได้ทำเรื่องขอลาออกจากบริษัท ทางนายจ้างต้องการซื้อตัวดิฉันไว้ต่อจึงเสนอเงื่อนไขเป็นการทำสัญญารายปี โดยมีผลตั้งแต่เดือนพ.ค.
    ทำให้ในเดือนเมษา ดิฉันยังคงได้เรทเงินเดือนเก่าอยู่ และเริ่มสัญญารายปีในเดือนพ.ค.พร้อมเงินเดือนใหม่ในเดือนพ.ค.

    แต่เมื่อเริ่มงานจริงในเดือนพ.ค. เงื่อนไขของหน้าที่ ความรับผิดชอบไม่ตรงตามที่ตกลงกันไว้ ดิฉันจึงขอลาออกในเดือนมิ.ย.
    ปกติแล้วทางบริษัทจะมีเงินในส่วนของการ retire ให้ตามเรทของอายุงาน โดยคิดตามเงินเดือนล่าสุดที่เราได้
    แต่บริษัทกลับจ่ายดิฉันด้วยเรทตอนเดือนเม.ย.ก่อนที่จะมีการปรับขึ้นเงินเดือน ด้วยเหตุผลที่ว่าตั้งแต่พ.ค. สถานภาพดิฉันได้ถูกปรับเปลี่ยนเป็นสัญญารายปีจึงไม่นับฐานเงินเดือนนั้นในการคิดเรท retire
    ดิฉันขอรบกวนปรึกษาค่ะ เนื่องจากรู้สึกว่าเสียเปรียบในช่วงหนึ่งเดือน (เม.ย.) ที่ควรจะได้ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี แต่ไม่ได้ เนื่องจากใช้ระยะเวลาในการทำสัญญาจากพนักงานประจำมาเป็นสัญญารายปี และอีกครั้งกับเงินชดเชย retire ที่ถูกคิดด้วยเรทเก่า

    ขอบพระคุณค่ะ

    #344152 Reply
    แห้ว 344152

    ผมทำงานตั้งแต่วันที่ 1-20 วันบริษัทแจ้งว่าผมทุจริต และในใบประกาศไล่ออกแจ้งว่าผมทำงานแค่ 1-15 วัน ซึ่งพอผมสอบถามไปทางบริษัทแจ้งว่า จะรอตรวจสอบและจะให้ย้อนหลังภายในปี ผ่านมาเป็นระยะเวลา 7 เดือน(นับตั้งแต่วันที่ออก)ผมก็ยังไม่ได้ค่าเงินเดือนสักบาทเลยครับ

    **(ออกตั้งแต่เดือน พฤศจิกายน 2564)
    **(ปัจจุบันจะเข้าเดือนกรกฎาคม 2565)

    #345301 Reply
    Ploy 345301

    สอบถามหน่อยค่ะ ถ้าเราสมัครงานกรอกเอกสารกับธุจแฟรนไชส์ไป มีรหัสพนักงานแล้ว แต่เราไม่ได้เซ็นสัญญา​จ้างงานกับบริษั​ทไป เริ่มงานมาได้6วันเราขอลาออกจากงานโดยมีการโทรไปลาออกกับเจ้าของธุรกิจ ซึ่งเค้าเป็นธุรกิจแฟรนไชส์ คือเค้าอ้างกฎว่าต้องแจ้งออกก่อน1เดือนถึงจะได้เงิน ถ้าอย่างนี้เท่ากับงานที่เราทำมา6วันให้เค้าเราจะไม่ได้เฉลี่ยจากรายเดือนที่เค้าแจ้งเลยหรอค่ะ หรือทำอะไรได้บ้างมั้ย

    #345311 Reply
    labourqa
    Moderator
    345311

    เรียน คุณ Ploy 345301

    กรณีลูกจ้างแจ้งลาออกไม่ว่าจะโดยวาจา หรือเขียนใบลาออก ถือว่าไม่ประสงค์ทำงานกับนายจ้างหรือลาออก แต่หากแจ้งลาออกล่วงหน้าไม่เป็นไปตามระเบียบหรือลาออกกระทันหัน เมื่อครบกำหนดการจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างการทำงานที่คงเหลือให้ครบและถูกต้อง

    หากนายจ้างไม่จ่ายสามารถร้องเรียนได้ต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่
    รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้ครับ
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
    หรือ ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/
    ท่านสามารถศึกษาขั้นตอนตามวิดีโอนี้

    #345686 Reply
    Ploy 345686

    สอบถามค่ะ ถ้าในกรณีที่​เราได้มีการยื่นเรื่องนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้กับเรา ผ่านช่องทางออนไลน์ ของกรมแรงงานไปแล้ว อยากทราบว่าเราจะเช็คผลได้อย่างไรค่ะ ว่าเรื่องดำเนินการไปถึงขั้นตอนไหนแล้ว และเราจะได้เงินหรือไม่ ขอบคุณ​ค่ะ​

    #348315 Reply
    Lhm 348315

    ทำผิดกฎบริษัทค่ะ ตอนคุยกับเจ้าของเราแจ้งว่าเราจะออกเอง เขียนใบลาออกด้วยค่ะ เขาให้เงินเดือน แต่ไม่ยอมให้เงินสะสม เงินสะสมตรงนี้คือหักสะสมตั้งแต่เริ่มงานถึงปัจจุบัน เป็นเงินสะสมที่ทางเจ้าของหักเก็บเอง ไม่ได้เกี่ยวกับกองทุนสะสม โทรไปถามเขาเขาบอกไม่ให้ ออกผิด แบบนี้เราทำยังไงได้บ้างมั้ยคะ

    #348651 Reply
    Wlyy 348651

    อนุญาตสอบถามค่ะ คือว่าพ่อไปทำงานเป็นช่างทาสีเฟอร์นิเจอร์ที่วัดแห่งนึงกับเจ้านายที่เป็นคนไต้หวัน ช่วงแรกๆให้เงินเดือนตามปกติอาจมีเลทบ้างไม่นาน แต่ตอนนี้นายจ้างเลื่อนวันให้เงินเดือนมา2เดือนครึ่งแล้ว แบบนี้เราจะสามารถเรียกร้องหรือทำอะไรได้บ้างไหมคะ

    #348923 Reply
    B 348923

    ออกกระทันหันไม่ได้เขียนใบลาออกหรือเเจ้งทางบริษัท
    ทำงานค้างไว้จะได้รับค่าเเรงไหมคะ

    #349086 Reply
    Duangjai 349086

    รบกวนสอบถามค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทตกลงได้รับเงินเดือนเป็นเดือน ได้แจ้งความประสงค์ลาออกจากบริษัทและจะทำงานถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2565 เป็นวันสุดท้าย โดยปกติของวันทำงานของบริษัทคือหยุดวันเสาร์และอาทิตย์ ซึ่งวันที่ 30-31 ก.ค.65 ตรงกับวันเสาร์-อาทิตย์ ทางบริษัทต้องจ่ายเงินเดือนให้เราเต็มเดือน หรือเฉลี่ยจ่ายคำนวณถึงวันที่ 29 ก.ค.65 คะ

    #349230 Reply
    labourqa
    Moderator
    349230

    เรียนคุณ B มีสิทธิได้รับค่าจ้างถึงวันที่ทำงานเป็นวันสุดท้าย
    หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม ท่านสามารถติดต่อสอบถามขอคำปรึกษาและให้ข้อมูลเพิ่มเติม ต่อพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้
    1) สายด่วน 1506 กด 3
    2) สายด่วน 1546
    3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
    4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

    #349233 Reply
    labourqa
    Moderator
    349233

    เรียน คุณ Duangjai กรณีเป็นลูกจ้างรายเดือน มีการแจ้งการลาออกและจะทำงานถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2565 นั้น ค่าจ้างที่จะได้รับนั้นจะได้รับเต็มเดือนของเดือนกรกฎาคม 2565
    หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม ท่านสามารถติดต่อสอบถามขอคำปรึกษาและให้ข้อมูลเพิ่มเติม ต่อพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้
    1) สายด่วน 1506 กด 3
    2) สายด่วน 1546
    3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
    4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

    #349490 Reply
    Lyly 349490

    คือตอนนี้ทำงานได้หนึ่งเดือนแล้ว บริษัทจะให้ทดลองงาน 4 เดือน และหากจะลาออก ต้องแจ้งก่อน 15 วัน อยากจะบอกว่า เราจะแจ้งอยู่อยู่แล้ว แต่ติดตรงที่ว่า เราไม่อยากทำถึง 15 วันเลย เราสามารถขอแค่ทำแค่อาทิตย์นี้เป็นอาทิตย์สุดท้ายเท่านั้น เพื่อเคลียร์งานให้เขา และอยากบอกว่า เรารับเงินเดือนช่วงแรกมาแล้ว และก็ไปสัมภาษณ์งานในปลายเดือน ถ้าผ่าน เราก็จะแจ้งลาออกปลายเดือนนี้เลย โดยเราสามารถบอกเขาว่าขอเขาทำงานแค่อาทิตย์เดียวได้ไหม ไม่อยากให้ถึง 15 วันเลย.. มันจะมีปัญหาอะไรไหม ช่วยตอบเราด้วย, มันดูน่าเกลียดไหม ปล.เราเป็นคนต่างชาตินะคะ งานใหม่ที่ไปสัมภาษณ์นี้คือมันตรงกับประสบการณ์ที่เคยทำมาจึงอยากไปทำงานนั้นมากกว่า หวังว่าเพื่อนๆช่วยตอบ และให้คำแนะนำด้วยนะคะ

    #349865 Reply
    labourqa
    Moderator
    349865

    เรียน Lyly กรณีลูกจ้างแจ้งลาออกไม่ว่าจะโดยวาจา หรือเขียนใบลาออก ถือว่าไม่ประสงค์ทำงานกับนายจ้าง การลาออกต้องพิจารณาตามข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง กรณีการลาออกแล้วเกิดความเสียหายต่อนายจ้าง นายจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ แต่ถ้าการลาออกไม่มีความเสียหายเกิดขึ้น ลูกจ้างก็สามารถทำได้ ถ้าการกระทำของนายจ้างเกิดความไม่เป็นธรรมต่อ ลูกจ้าง สามารถร้องเรียนต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ท้องที่ที่ทำงานค่ะ

    รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้ครับ
    1. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    2. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
    หรือ ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/
    ท่านสามารถศึกษาขั้นตอนตามวิดีโอนี้
    https://www.youtube.com/watch?v=XYo16x4Y4PI”

กำลังดู 15 ข้อความ - 91 ผ่านทาง 105 (ของทั้งหมด 113)
Reply To: ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม
Your information:




TOP