Skip to main content

ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

หน้าหลัก Forums สวัสดิการแรงงาน ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

  • This topic has 112 ข้อความตอบกลับ, 2 เสียง, and was last updated 1 month ago by  labourqa.
กำลังดู 8 ข้อความ - 106 ผ่านทาง 113 (ของทั้งหมด 113)
  • Author
    Posts
  • #351534 Reply
    Mimi 351534

    สวัสดีครับ ทางบริษัทมีแคมเปญสมัครใจลาออก จะได้รับเงินชดเชย 3 เดือน ซึ่งมีเอกสารไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุดแคมเปญ ซึ่งเมื่อผมจะออก นายจ้างบ่ายเบี่ยงที่จะไม่จ่ายเงินชดเชยตามที่บอกไว้ ผมสามารถทำอะไรได้บ้างไหมครับ ให้ได้รับเงินส่วนนี้

    #351763 Reply
    labourqa
    Moderator
    351763

    หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมตามที่กฎหมายกำหนด ท่านสามารถติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่ทำงาน เพื่อให้ดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ให้ต่อไป (ในวันเวลาราชการ)
    รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
    และท่านสามารถติดต่อกรมเพื่อขอคำปรึกษาได้หลายช่องทางดังนี้
    1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)
    2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

    #352121 Reply
    Lotus12 352121

    รบกวนขอสอบถามค่ะ กรณีถ้าพนักงานป่วยด้วยโรคโควิค เเละหมอออกใบลาให้พักกักตัว 10 วัน พอครบกำหนดก็มาทำตามปกติ (จริงเเล้วลา เเต่ 9 วัน รวมวันอาทิตย์) กรณีนี้นายเเจ้งจะมาหักเงินเดือนตามจำนวนวันที่เราลาป่วยไปได้มั้ยค่ะ? ..ทั้งๆที่ กม.ให้ลาป่วยได้ 30 วัน ตลอดปีที่ผ่านมา ดิฉันลาป่วยไปเเค่วันเดียวค่ะ ยังเหลือวันหลายป่วยอีกหลายวัน.

    นายจ้างออกกฎเอง สำหรับคนที่ป่วยด้วยโควิดว่า จะจ่ายเเค่ 50% ของฐาน 15000 บาท ฉะนั้นจะจ่ายเเค่ 250/วัน ( ใครเงินเดือนมากกว่า ก็ใช้ฐานเเค่ 15000 ) จะหยุดลาป่วยกี่วันก็เเล้วเเต่ เเต่จะจ่ายให้เเค่ 5 วัน = 250X5 =1250 บาท โดยนายจ้างอ้างว่า เศรษฐกิจไม่ดี.
    กรณีเราสามารถยื่นร้องเรียนไดเมั้ยค่ะ ?

    #352223 Reply
    Konq 352223

    ท้าวความก่อน
    ผมและน้องๆ ในทีม ได้ทำงานร่วงเวลากับบริษัทในเดือนพฤษภาคม แต่ไม่ได้รับเงินค่าร่วงเวลา และในเดือนต่อมา ทางบริษัทได้มีประกาศว่าจะไม่มีการทำงานร่วงเวลาอีกต่อไป
    และจนถึงตอนนี้ ผมและน้องๆ ในทีมก็ยังไม่ได้รับเงินร่วงเวลาทำงานในเดือนพฤษภาคม
    อีกประเด็นคือผมถูกเชิญให้ออกจากบริษัท เหตุผลคือ ไม่ผ่านพิจารณาในการทำงาน หรือเอาเข้าใจคือ ไม่ผ่านโปร และไม่มีจดหมายแจ้งก่อนใดๆ เลย แต่ว่าผมทำงานเกิน 120วัน หรือ 4เดือนแล้ว และเข้าประกันสังคมเรียบร้อย
    จนถึงตอนนี้ผมออกจากงานแล้ว
    อยากทราบว่า เงินค่าทำงานร่วงเวลาของเดือนพฤษภาคม ผมสามารถร้องเรียนกับทางสำนักงานแรงงานให้ทางบริษัทรับผิดชอบค่าร่วงเวลาในเดือนพฤษภาคม ได้หรือไม่ได้ครับ

    #352224 Reply
    Konq123456 352224

    ท้าวความก่อน
    ผมและน้องๆ ในทีม ได้ทำงานร่วงเวลากับบริษัทในเดือนพฤษภาคม แต่ไม่ได้รับเงินค่าร่วงเวลา และในเดือนต่อมา ทางบริษัทได้มีประกาศว่าจะไม่มีการทำงานร่วงเวลาอีกต่อไป
    และจนถึงตอนนี้ ผมและน้องๆ ในทีมก็ยังไม่ได้รับเงินร่วงเวลาทำงานในเดือนพฤษภาคม
    อีกประเด็นคือผมถูกเชิญให้ออกจากบริษัท เหตุผลคือ ไม่ผ่านพิจารณาในการทำงาน หรือเอาเข้าใจคือ ไม่ผ่านโปร และไม่มีจดหมายแจ้งก่อนใดๆ เลย แต่ว่าผมทำงานเกิน 120วัน หรือ 4เดือนแล้ว และเข้าประกันสังคมเรียบร้อย
    จนถึงตอนนี้ผมออกจากงานแล้ว
    อยากทราบว่า เงินค่าทำงานร่วงเวลาของเดือนพฤษภาคม ผมสามารถร้องเรียนกับทางสำนักงานแรงงานให้ทางบริษัทรับผิดชอบค่าร่วงเวลาในเดือนพฤษภาคม ได้หรือไม่ได้ครับ

    #352250 Reply
    C.T 352250

    สอบถามครับ มี 2 คำถามครับ
    1. ผมได้ทำการยื่นลาออก โดยการลาออกนั้นมีผลวันที่ 1 สิงหาคม 2565 นายจ้างได้ทำการแจ้งว่า จะขอทำการอายัด หรือ ไม่จ่ายเงินเดือน จนกว่าผมจะทำงานชิ้นนี้ให้สำเร็จเรียบร้อย
    โดยงานชิ้นนี้ได้ถูกรับคำสั่งให้ทำ เมื่อเหลืออีกประมาณ 2 สัปดาห์ จนจะถึงวันที่มีผล นายจ้างมีสิทธิที่จะกระทำได้หรือไม่

    2. ผมได้ทำการไปสัมภาษณ์งานใหม่ โดยที่ไม่ใช่วันลา เพราะเป็นการทำงานที่ไหนก็ได้ แต่ ณ วัน เวลา ที่ผมได้สัมภาษณ์นั้น ชนกับประชุมที่บริษัท โดยการประชุมนี้้ ถูกส่่งมาทางเมล์เมื่อวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันหยุด (ในเนื้อความทางเมล์ คือประชุมวันจันทร์ เวลา 11 โมงเช้า ซึ่งตรงกับเวลาสัมพาษณ์) โดยผมแจ้งว่า ผมไม่สามารถแจ้งได้เนื่องจากไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ ผมยินยอมให้ทางบริษัท หัก 2-3 แรงได้ แต่ทางบริษัทไม่ยอมหัก แล้วเอาเรื่องนี้มาเป็นประเด็น โดยเป็นการอ้างว่าเพราะเหตุนี้ ทำให้ทำงานชิ้นที่ 1 ไม่ทัน เลยเอาเหตุผลข้อนี้มาแจ้งเพื่อที่จะทำการ ไม่จ่ายเงินเดือนผมด้วย อยากสอบถามว่า นายจ้าง มีสิทธิที่จะทำแบบนี้ได้หรือไม่ครับ

    ขอบคุณครับ

    #352350 Reply
    Saensathan0035 352350

    สวัสดีค่ะ พอดีมีเรื่องปรึกษา ดิฉันได้เข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งได้ประมาณ 5 เดือน และยังไม่ผ่านการทดลองงาน จึงเขียนใบลาออก มีผลในวันที่ 15 ก.ค. 65 และส่งใบลากิจ ซึ่งดิฉันทำงานวันที่ 12 ก.ค. 65 เป็นวันสุดท้าย แต่บริษัทไม่ได้มีการแจ้งล่วงหน้าว่าจะมีการหักเงินเดือน และเงินประกัน แบบนี้ดิฉันสามารถร้องเรียนได้มั้ยค่ะ ด้วยเหตุว่าไม่ได้รับค่าจ้าง

    #355130 Reply
    labourqa
    Moderator
    355130

    เรียนคุณ Saensathan0035 กรณีที่ท่านสอบถามต้องแยกเป็นเรื่องที่ 1 หักค่าลากิจ ตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน คุณต้องตรวจสอบว่าคุณใช้สิทธิเกินหรือยัง ถ้ายังสามารถยื่นคำร้องค่าจ้างในวันลากิจได้ แต่เรื่องที่ 2 หักตามกฎหมายประกันสังคม นายจ้างมีสิทธิหัก และตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ม.76 (1) หักตามกฎหมายอื่นๆ ฉะนั้นท่านร้องทุกข์เรื่องที่ 2 ไม่ได้ครับ

    (ทั้งนี้คำปรึกษานี้ไม่สามารถนำไปประกอบคดีแรงงานได้เนื่องจากต้องนำเอาข้อเท็จจริงจากกระบวนการยุติธรรมเท่านั้น)
    ถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

กำลังดู 8 ข้อความ - 106 ผ่านทาง 113 (ของทั้งหมด 113)
Reply To: ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม
Your information:




TOP