Skip to main content

ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

หน้าหลัก Forums สวัสดิการแรงงาน ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

Tagged: 

  • This topic has 133 ข้อความตอบกลับ, 2 เสียง, and was last updated 8 months, 3 weeks ago by  Henryhon.
กำลังดู 14 ข้อความ - 121 ผ่านทาง 134 (ของทั้งหมด 134)
  • Author
    Posts
  • #364463
    R 364463

    อยากทราบค่ะ ทางนายจ้างได้พูดกับลูกจ้างว่า ถ้าไม่ทำงานกับผมก็ได้มีคนอยากทำงานกับผมอีกมาก ทางลูกจ้างเลยเลือกลาออกจากงานด้วยสาเหตุทำงานไม่ตรงสายงานของงานที่สมัคอยู่ และมีเรื่องทำให้หักเงินอยู่ตลอดำม่พอใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ซึ่งการลาออกนี้ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า พอตกกลางคืนมานายจ้างโอนมาครึ่งหนึ่งเหลืออีกครึ่ง ทางนายจ้างบอกวันพรุ่งนี้จะจ่ายอีก แต่พอมาอีกวันยังไม่จ่ายแล้วบอกจะจ่ายสิ้นเดือนเพราะลาออกไม่แจ้ง อยากทราบว่า ทางนายจ้างพูดนั้นจริงไหม

    #365190
    Sirinya K. 365190

    กรณีที่ 2 การลาออกโดยไม่แจ้งบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าตามมาตรา 17 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
    พ.ศ. 2541 อาจเป็นเหตุให้นายจ้างฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ แต่นายจ้างก็ยังมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายค่ะ เนื่องจากเป็นสัญญาต่างตอบแทน ช่วยอธิบายคำตอบนี้เคลียร์ๆชัดเจนให้หน่อยได้ไหมคะ คือนายจ้างมีสิทธิ์ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้เป็นจำนวนเงินเท่าไหร่คะ แล้วต้องจ่ายค่าตอบแทนให้ลูกจ้างตามจริงเหมือนเดิมใช่ไหมคะ หรือถ้าลูกจ้างออกกะทันหันทางบริษัทนายจ้างสามารถจ่ายในสัดส่วนเงินเดือนของลูกจ้างแค่ครึ่งเดียวคะ จ่ายเงินให้ลูกจ้างแต่จ่ายแค่ครึ่งเดียวของเงินเดือนได้ไหมคะเพราะลาออกไม่บอกไม่กล่าวล่วงหน้าค่ะ ทำให้นายจ้างมีงานเอกสารเต็มเลยค่ะบริษัทเกิดผลกระทบทำงานล่าช้าค่ะ

    #366458
    น้ำตาล 366458

    ในกรณีที่เราสมัครงานในตำแหน่งธุรการแต่พอไปทำ เราได้ทำทุกหน้าที่ เราเลยรู้สึกว่ามันไม่ตรงตามที่คุยกันตอนเเรกเลยออก แต่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ทางเจ้าของมีสิทธิฺหักค่าแรงเรา50%ไหมคะ เพราะในสัญญาของที่ทำงานไม่มีระบุไว้ค่ะ

    #366473
    Ayunee 366473

    สอบถามค่ะ ในกรณีที่เราเพิ่งทำงาน ได้ อาทิตย์กว่าๆ แล้ว เขามายื่นให้เขียนสัญญา ในสัญญามีกฎ ถ้าจะออก ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่ เนื่องด้วยอยู่ไปแล้วไม่โอเคกับสภาพแวดล้อม เลยลาออกแบบไม่ได้เซ็นใบลาออก ไม่ได้แจ้ง แต่นับ เวลาทำงาน ได้ 9 วันค่ะ ค่าจ้างวันละ450บาท แบบนี้นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนเราได้ไหมคะแล้วเราสามารถทำอะไรได้บ้าง

    #366781
    labourqa
    Moderator
    366781

    เรียน คุณ Ayunee การทำงานกี่วันก็ตาม ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามวันและเวลาที่มีการทำงานจริง การจ่ายต้องเป็นไปตามที่ตกลงไว้หรือตามที่นายจ้างได้กำหนดรอบการคำนวณและการจ่าย แต่เมื่อถึงรอบการจ่ายค่าจ้างแล้วนายจ้างไม่ชำระ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงานได้
    ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์
    http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    #366784
    labourqa
    Moderator
    366784

    เรียน คุณ น้ำตาล หารหักค่าจ้างต้องเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตาม ม.76 และ 77 พรบ. คุ้มครองแรงงานเท่านั้น แต่การลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หากนายจ้างเสียหายจากการกระทำดังกล่าวที่ลูกจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้านั้น นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ที่ศาลแรงงาน แต่เป็นคนละกรณีกับการจ่ายค่าจ้าง

    ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์
    http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    #370849
    Su 370849

    กรณีลาออกจากงานทางโทรศัพท์ผ่านไป13วันหัวหน้ายังไม่ยื่นใบลาออกให้จนถึงกำหนดวันจ่ายค่าแรงที่ค้างไว้1วิคในวิคนั้นทำงาน8วันเป็นค่าแรง4,900บาทแต่หัวหน้าจ่ายเพียง3,300บาทควรทำอย่างไรดีคะ

    #370850
    Su 370850

    กรณีนายจ้างให้ทำงานเกินเวลา+บังคับโอหากไม่ทำก็ถูกหักเงิน โรงงานมีสิทโอนเงินเข้าที่บัญชีหัวหน้าโดยตรง เพื่อมาจ่ายค่าแรงรับเหมาแล้วได้รับค่าแรง+ถูกหักในเหตุไม่สมควรหัก หัวหน้ามีความผิดไหมคะ

    #370890
    labourqa
    Moderator
    370890

    เรียน คุณ su
    กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลาท่านสามารถยื่นคำร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์
    http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    #374123
    PP 374123

    สอบถามค่ะ กรณีแจ้งลาออกก่อนตามข้อตกลงของบริษัทและก่อนวันที่จะลาออกจากบริษัท มีการได้รับโบนัส ทางบริษัทมีการแบ่งจ่ายโบนัส 2 รอบ งวดละครึ่งหนึ่งจ่ายในเดือนธันวาและเมษา
    ทางบริษัทมีสิทธิที่จะไม่จ่ายโบนัสในเดือนเมษาหรือไม่ หากเราลาออกในเดือนมกรา

    #375445
    labourqa
    Moderator
    375445

    เรียน คุณ PP ตามที่ท่านสอบถามมานั้น เงินโบนัสนั้นไม่ใช่เงินตามกฎหมายว่าด้วยคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องชำระให้ลูกจ้าง ดังนั้นการชำระเงินโบนัสต้องเป็นไปตามข้อตกลงที่นายจ้างประกาศกำหนดไว้ เช่น ในการชำระเงินค่าโบนัสนั้น เช่น ผู้ที่มีสิทธิได้รับต้องมีสถานะเป็นลูกจ้างระว่างรอบที่มีการกำหนดจ่าย ถ้าเป็นเช่นนี้ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้โบนัสรอบเมษายน ครับ
    ถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    #375536
    MichaelHob 375536
    #376725
    Ahtee 376725

    ปรึกษาหน่อย พอดีผมลาออกจากบริษัทเดิมในช่วงยังไม่ผ่านโปรทดลองงาน โดนแจ้งด้วยวาจาไปตั้งแต่ วันที่ 17/12/65 โดยจะลาออก วันที่ 31/12/65 ครับ แล้วเจ้าของบริษัท คุยกับผมในไลน์เรื่องเอกสารลาออกแบบ ชัดเจน เหลือแค่เจ้าของบริษัทเซ็น แต่ผมได้ออกจากบริษัทไปแล้ว แต่ทางบริษัทบอกไม่จ่ายเงินเดือน เนื่องจากผมเคลียร์เอกสารไม่เสร็จ หรือไม่ครบ คือผมต้องทำยังไงต่อครับ เพราะทางบริษัทยังค้างผมอยู่ 1 เดือน พร้องทั้ง OT ล่าวเวลา อีก 2 เดือน ของเดือน 11/2565 และเดือน 12/2565

    เจ้าของบริษัทบอกจะฟ้องผมว่าผมแจ้งการลาออกไม่ครบ 30 วัน ครับ อย่างงี้ผมควรทำยังไงดี ถ้าฟ้องเขาจะฟ้องผมเรื่องอะไรครับ และผมจะต้องสู้ยังไงครับ ขปงคำปรึกษาหน่อยครับ

    #377126
    Henryhon 377126
กำลังดู 14 ข้อความ - 121 ผ่านทาง 134 (ของทั้งหมด 134)
  • You must be logged in to reply to this topic.
TOP