ตอบคำถาม คุณจอมพล 222866 ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การจ้างงานหรือสัญญาจ้างแรงงาน มิได้กำหนด จำกัด การจ้างงานหรือสิทธิประโยชน์ ระหว่างบุคคลทั่วไปกับมีคนพิการไว้ หากนายจ้างรับคนพิการเข้าทำงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับสัญญาจ้างทั่วไป โดยไม่เป็นการเลือกปฏิบัติ แต่นายจ้างอาจกำหนดหน้าที่การทำงาน ความรับผิดชอบของงานให้เหมาะสมกับลูกจ้างได้