สอบถาม เรื่องการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

[Sunisa 348160]

รัฐวิสาหกิจ ให้ไปทำงานในวันหยุด แต่ไม่ให้ สองแรง แบบนี้ได้หรือไม่

[kamjohndait 348773]

ผมอยากทราบว่าทางบริษัทได้ให้พนักงานมาทำงานในวันนขัตฤกษ์ 1 วัน ทางบริษัทจ่ายค่าแรงรายวันและก็ค่าล่วงเวลา 2 เท่า และทางบริษัทต้องจ่ายวันนขัตฤกษ์ที่หยุดอีกหรือเปล่าคับ เพราะทุกครั้งหยุด บริษัทก็จะจ่ายให้ แต่มารอบนี้ให้มาทำงานในวันหยุด จะเป็นแบบนี้หรือเปล่าคับ เช่น ค่าแรง 350 + ค่าล่วงเวลา และ ค่านขัตฤกษ์ 350 = 1,050 หรือเปล่าคับ

[labourqaModerator 348776]

เรียน คุณ kamjohndait

กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดที่บริษัทฯกำหนด ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดอีก 1 เท่า และถ้าให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 3 เท่าครับ
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมรบกวนให้ท่านติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ (ในวันเวลาราชการ)
ท่านสามารถดูรายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน ดังนี้
– สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
– สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
หรือสายด่วน 1546 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)
สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

[sirithip 354479]

ขออนุญาตสอบถามค่ะ พนักงานลูกจ้างรายวันกับวันหยุดตามประเพณี/นักขัตฤกษ์ค่ะ
1.วันหยุดนักขัตฤษ์/ประเพณี ร้านปิด พนักงานหยุด ไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงวันนั้นหรือไม่คะ
2.ในวันหยุดนักขัตฤกษ์/วันหยุดตามประเพณี ร้านไม่ได้หยุด แต่เจ้านายให้พนักงานหยุดได้ตามสิทธิปกติ เพราะนายจ้างทำงานส่วนนั้นเองได้ แต่ลูกจ้างไม่อยากหยุด ขอมาทำงานในวันนั้นเอง เราต้องจ่ายค่าแรงอย่างไรคะ
3.ในวันหยุดนักขัตฤกษ์/ประเพณี หากเราไม่ได้ให้หยุด ขอให้มาช่วยในวันหยุดนั้นเราต้องจ่าย 2 แรงใช่หรือไม่คะ
4.วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี ที่ลูกจ้างรายวันมีสิทธิพึงได้ ตามสิทธินั้น คือวันหยุดที่ราชการกำหนดทุกวันตามปฏิทินเลยใช่ไหมคะ เช่น ปีใหม่ สงกรานต์ วันพ่อแม่ วันหยุดชดเชย ออกพรรษา เข้าพรรษา วิสาข อาสาฬห ฯ

ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ

[labourqaModerator 355127]

เรียนคุณ sirithip
ตามที่ท่านสอบถาม ว่า พนักงานลูกจ้างรายวันกับวันหยุดตามประเพณี/นักขัตฤกษ์ค่ะ

คำถามข้อที่ (1) วันหยุดนักขัตฤษ์/ประเพณี ร้านปิด พนักงานหยุด ไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงวันนั้นหรือไม่คะ
คำตอบข้อ (1) ต้องดูว่านายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีประจำปีนั้นๆ วันไหนบ้าง ซึ่ง ม. 29 พรบ.คุ้มครองแรงงานให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณี 13 วัน ซึ่งมีวันบังคับคือวันแรงงานแห่งชาติ และให้เลือกอีก 12 วัน จากวันหยุดราชการประจำปี (วันหยุดพิเศษไม่นับ) จากวันหยุดทางศาสนา และตามขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่นครับ และเมื่อนายจ้างประกาศวันดังกล่าวแล้วลูกจ้างต้องได้หยุดและได้รับค่าจ้างตาม ม. 56 (2) ครับ

คำถามข้อที่ (2) ในวันหยุดนักขัตฤกษ์/วันหยุดตามประเพณี ร้านไม่ได้หยุด แต่เจ้านายให้พนักงานหยุดได้ตามสิทธิปกติ เพราะนายจ้างทำงานส่วนนั้นเองได้ แต่ลูกจ้างไม่อยากหยุด ขอมาทำงานในวันนั้นเอง เราต้องจ่ายค่าแรงอย่างไรคะ
คำตอบข้อที่ (2) การทำงานในวันหยุดตามประเพณี นายจ้างต้องเป็นผู้สั่งให้ลูกจ้างมาทำงานและลูกจ้างยินยอมมาทำ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มอีก 1 แรง (เช่น ค่าจ้าง 331 ทั้งวันนั้นจะได้ค่าจ้างทั้งหมด 331X 2 = 662 บาท) ทั้งนี้ต้องเป็นไปตามนี้ กรณีลูกจ้างมาเองนายจ้างปฏิเสธไม่ให้ทำงานในวันหยุดได้

คำถามข้อที่ (3) ในวันหยุดนักขัตฤกษ์/ประเพณี หากเราไม่ได้ให้หยุด ขอให้มาช่วยในวันหยุดนั้นเราต้องจ่าย 2 แรงใช่หรือไม่คะ
คำตอบข้อที่ (3) นายจ้างต้องต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณีเพิ่มอีก 1 แรง (เช่น ค่าจ้าง 331 ทั้งวันนั้นจะได้ค่าจ้างทั้งหมด 331X 2 = 662 บาท) ตาม ม. 56 (2) และ ม.62 (2) ครับ
คำถามข้อที่ (4) วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี ที่ลูกจ้างรายวันมีสิทธิพึงได้ ตามสิทธินั้น คือวันหยุดที่ราชการกำหนดทุกวันตามปฏิทินเลยใช่ไหมคะ เช่น ปีใหม่ สงกรานต์ วันพ่อแม่ วันหยุดชดเชย ออกพรรษา เข้าพรรษา วิสาข อาสาฬห ฯ จากวันหยุดทางศาสนา และตามขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่นครับ
คำตอบข้อที่ (4) ไม่ใช่ครับ นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีประจำปีนั้นๆ วันไหนบ้าง ซึ่ง ม. 29 พรบ.คุ้มครองแรงงานให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณี 13 วัน ซึ่งมีวันบังคับคือวันแรงงานแห่งชาติ และให้เลือกอีก 12 วัน จากวันหยุดราชการประจำปี (วันหยุดราชการประจำปีตามสำนักนายกประกาศไป 2565มีจำนวน 19 วัน / ทั้งนี้วันหยุดราชการพิเศษไม่สามารถนำมานับเป็นวันหยุดตามประเพณี ม.29 จำนวน 13 วันได้)
(ทั้งนี้คำปรึกษานี้ไม่สามารถนำไปประกอบคดีแรงงานได้เนื่องจากต้องนำเอาข้อเท็จจริงจากกระบวนการยุติธรรมเท่านั้น)
ถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
2. สายด่วน 1546
3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

[เจนจิรา 361670]

อยากสอบถามเกี่ยวกับค่าแรงของพาร์ทไทม์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ค่ะ ว่าที่จริงแล้วควรได้เท่าไหร่และการทำโอที พนักงานพาร์ทไทม์ควรได้เท่าไหร่หรอคะ

[แบม 369010]

บริษัทให้พนักงานทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยบังคับจ่ายเงินเป็นโอที กรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิ์เลือกที่จะ มาทำงานแล้วรับเงินโอที หรือเลือกวันหยุดและไม่รับเงินได้หรือไม่ เพราะบริษัทให้พนักงานมาเข้าทำงานและบังคับจ่ายเงินโอทีมาโดยตลอด โดยลูกจ้างไม่สามารถเลือกได้เลย

[สุปราณี 370192]

ขอสอบถามเรื่องถ้าเป็นลูกค้ารายวัน ทำงานที่เป็นงานบริการ เช่นห้างสรรพสินค้า ร้านอาหารภัตราคาร โรงแรม ถ้าไปทำงานในวันหยุดนักขัตตฤกษ์ จะจ่ายค่าจ้างอย่างไรคะ

[labourqaModerator 371714]

สำหรับลูกจ้างรายวันให้จ่ายไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงาน
ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

[อรรถพันธ์ สุวรรณธารณ์ 373775]

สอบถามครับทางโรงงานกำหนดวันหยุดตามกฎหมาย13วัน มาแต่มาเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันสลับหยุดได้หรือไม่ครับหรือจะเป็นการเลี่ยงotครับ

[labourqaModerator 375446]

เรียน อรรถพันธ์ สุวรรณธารณ์ ตามที่ท่านสอบถามมานั้น กรณีนายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีเป็นการล่วงหน้าแล้ว พอระยะเวลาหนึ่งมาขอเปลี่ยนวันที่เคยประกาศไปแล้วนั้น จะเปลี่ยนวันได้ลูกจ้างทุกคนต้องยินยอมและวันที่เปลี่ยนต้องเป็นวันที่สามารถประกาศได้ คือวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา และขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น เช่น เคยประกาศ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 (วันสิ้นปี) และจะเปลี่ยนเป็นวันที่ 10 ธันวาคม (วันรัฐธรรมนูญ) ลูกจ้างทุกคนยินยอมสามารถทำได้ แต่หากเปลี่ยนเป็นวันอื่นแทนเลย เช่น จากเดิมประกาศวันที่ 23 ตุลาคม 2565 (วันปิยะมหาราช) เปลี่ยนเป็นวันที่ 7 ธันวาคม 2565 แทน นั้น จะกระทำได้สถานประกอบกิจการต้องเป็นไปตามกฎกระทรวงฉบับที่ 4 เท่านั้น
ถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
2. สายด่วน 1546
3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

[labourqaModerator 376255]

สวัสดีคุณ อมรรัตน์ กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี แบ่งเป็น 2 กรณี 1) กรณีลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า 2) กรณีลูกจ้างรายเดือน หรือลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า หากท่านไม่ได้รับสิทธิตามที่กฎหมายกำหนด ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงาน หรือยื่นคำร้องออนไลน์ผ่านทางลิ้งค์ : https://eservice.labour.go.th/ หรือกรณีที่ท่านยังทำงานอยู่และเกรงว่าจะกระทบกับหน้าที่งานสามารถติดต่อปรึกษาหรือแจ้งข้อร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง 1) สายด่วน 1546 2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ ในวันและเวลาราชการครับ

[labourqaModerator 376256]

สวัสดีคุณ อมรรัตน์ กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี แบ่งเป็น 2 กรณี 1) กรณีลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า 2) กรณีลูกจ้างรายเดือน หรือลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า หากท่านไม่ได้รับสิทธิตามที่กฎหมายกำหนด ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงาน หรือยื่นคำร้องออนไลน์ผ่านทางลิ้งค์ : https://eservice.labour.go.th/ หรือกรณีที่ท่านยังทำงานอยู่และเกรงว่าจะกระทบกับหน้าที่งานสามารถติดต่อปรึกษาหรือแจ้งข้อร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง 1) สายด่วน 1546 2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ ในวันและเวลาราชการครับ

[labourqaModerator 376257]

สวัสดีคุณ อมรรัตน์ กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี แบ่งเป็น 2 กรณี 1) กรณีลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า 2) กรณีลูกจ้างรายเดือน หรือลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า หากท่านไม่ได้รับสิทธิตามที่กฎหมายกำหนด ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงาน หรือยื่นคำร้องออนไลน์ผ่านทางลิ้งค์ : https://eservice.labour.go.th/ หรือกรณีที่ท่านยังทำงานอยู่และเกรงว่าจะกระทบกับหน้าที่งานสามารถติดต่อปรึกษาหรือแจ้งข้อร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง 1) สายด่วน 1546 2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ ในวันและเวลาราชการครับ

[อรทัย เจริญสกุล 376270]

สอบถามค่า เราหยุดงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่บริษัทฯกำหมดไว้ แต่ทางบริษัทฯขอเลื่อนการจ่ายค่าแรงในวันนักขัตฤกษ์ที่เราหยุดไปเป็นเดือนถัดไป ซึ่งไม่ได้จ่ายให้เราตรงตามเดือนที่หยุดงาน ไม่ทราบว่าถูกต้องตามกฏหมายมั้ยคะ？

[Author]

Posts