การฉีดวัคซีนต้องเป็นไปด้วยความสมัครใจของผู้รับวัคซีนโดยไม่อาจบังคับได้ เว้นแต่เพื่อการรักษาพยาบาลหรือเป็นมาตรการที่กฎหมายบังคับ กรณีนายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างเข้าทำงานเนื่องจากลูกจ้าง
สัมผัสหรือเกี่ยวข้องกับผู้ติดเชื้้อโดยการกักตัวเพื่อควบคุมการแพร่ระบาดย่อมเป็นไปตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนด ซึ่งเป็นเหตุสุดวิสัยตามพรบ.ประกันสังคมฯ ลุกจ้างอาจได้รับสิทธิประโยชน์การขาดรายได้ตามสิทธิประโยชน์ที่ประกันสังคมกำหนด แต่กรณีลูกจ้างไม่ประสงค์ฉีดวัคซีนนายจ้างนำมาเป็นเหตุไม่อนุญาตให้เข้าทำงานนี้ ซึ่งเหตุนี้อาจจะถือเป็นเหตุเพื่อประโยชน์แห่งนายจ้างหรือเพื่อการควบคุมโรคตามกฎหมายที่เกี้่ยวข้อง จึงคำสั่งเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายแต่นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับวันทำงานตามปกติ
