เงินชดเชยเกษียนอายุ

[Pat 306135]

สวัสดีคะ ขอสอบถามคะ
1. หากบริษัทไม่ได้มีการกำหนดเกษียณอายุ และให้อ้างอิงกฏหมายแรงงาน จะหมายความว่าพนักงานจะเกษียณอายุได้ที่อายุ60ปี ใช่ไหมคะ
2. การอ้างอิงกฏหมายแรงงานเรื่องเกษียณอายุ ต้องอ้างอิงจากกฏหมายปัจจุบันเท่านั้นใช่ไหมคะ ไม่ใช่อ้างอิงจากกฏหมายเมื่อครั้งเซ็นต์สัญญากับบริษัท ใช่ไหมคะ
3. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 คือฉบับล่าสุดที่ควรใช้อ้างอิง ใช่ไหมคะ
ขอบคุณคะ

[รินทร์ 310593]

สอบถามด้วย สรุปง่ายๆว่า ทุกบริษัทฯถ้าพนักงานอายุครบ 60 ปีมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเกษียณอายุตามจำนวนปีที่ทำงานเช่นทำงานเกิน10ปีแต่ไม่เกิน20ปีได้รับเงินชดเชย300วัน ถูกต้องไหมครับ

[labourqaModerator 311325]

การเกษียณอายุ ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างและได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายกรณีนายจ้างกำหนดอายุเกษียณไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสัญญาจ้างหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างให้ลูกจ้างเกษียณก่อนอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ให้ถือว่าการเกษียณอายุเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสัญญาจ้างหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้น หรือกรณีนายจ้างกำหนดอายุเกษียณไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสัญญาจ้างหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างให้ลูกจ้างเกษียณอายุเกินกว่า 60 ปีบริบูรณ์ หรือไม่ได้มีการกำหนดการเกษียณอายุไว้ลูกจ้างมีสิทธิขอเกษียณอายุโดยแสดงเจตนาต่อนายจ้างได้เมื่อมีอายุครบ 60 ปีขึ้นไปและให้มีผลเมื่อครบ 30 วันหลังการแสดงเจตนานั้น

[นาวิน 313346]

จะเกษียนอีก3เดือนบริษัทเลิกจ้างได้เปล่าครับ

[labourqaModerator 313518]

เรียน คุณนาวิน
ท่านสามารถติดต่อสอบถามขอคำปรึกษาจากพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

[ป๊อป 314212]

สวัสดีครับ
ผมมีเรื่องสอบถามเกี่ยวกับเงินชดเชยและเงินตอบแทนความชอบในการทำงาน หลังเกษียณอายุงาน
น้องของผม เป็นลูกจ้างรายปี ของหน่วยงานราชการ ตั้งแต่ปี 2548 ถึงปัจจุบัน ไม่ทราบว่าถ้าอายุครบ 60 ปี
จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชย 400 วัน ด้วยไหมครับ?
ขอบคุณครับ

[labourqaModerator 314565]

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔ กำหนดไว้ว่า พระราชบัญญัตินี้ไม่ให้ใช้บังคับแก่ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น ฉะนั้นลูกจ้างของหน่วยงานราชการจึงไม่ได้รับเงินชดเชยหรือเงินตอบแทนหลังเกษียณอายุตามหลักเกณฑ์ที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ กำหนดไว้
ทั้งนี้ ท่านสามารถติดต่อสอบถามขอคำปรึกษาจากพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10

[Pee 315628]

สอบถามหน่อยค่ะ

เนื่องจากทางบริษัทให้เกษียณออกจากงาน แต่ทางบริษัทแจ้งสาเหตุออกจากงานเป็น “ลาออก/ละทิ้งหน้าที่โดยมีการติดต่อนายจ้างภายใน6วัน” ในเอกสาร “แบบแจ้งการสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน” ที่ต้องส่งให้ประกันสังคมค่ะ แบบนี้จะมีผลกับการได้รับเงินชดเชยเกษียณอายุไหมคะ

[ธัญชนก 316690]

สอบถามค่ะ ครบอายุเกษียณ แต่บริษัทฯ ยังไม่ทำเรื่องเกษียณให้ และยังไม่จ่ายค่าชดเชยโดยให้ทำงานต่อไปก่อน นายจ้างผิดหรือไม่ หากเราไม่ต้องการทำงานต่อ ต้องทำอย่างอย่างไรบ้างคะ

[ธัญชนก 316692]

สอบถามค่ะ ครบอายุเกษียณ แต่บริษัทฯ ยังไม่ทำเรื่องเกษียณให้ และยังไม่จ่ายค่าชดเชยโดยให้ทำงานต่อไปก่อน นายจ้างผิดหรือไม่ หากเราไม่ต้องการทำงานต่อ ต้องทำอย่างอย่างไรบ้างคะ

[Sura_chob 325361]

ขอสอบถาม อายุงาน 22 ปี อายุ 57 ปี ขอลาออก จากบริษัท บริษัทกำหนดเกษียน อายุ 60 ปี ยังงี้จะได้เงินชดเชย จากบริาํทหรือไม่ครับ

[Chutamas 330818]

รบกวนสอบถามคะว่า กรณีที่พนักงานเข้าทำงานกับบริษัทตอนอายุ 59 ปี (เมื่อเดือนม.ค.2561) เมื่อพนักงานอายุครบ 60 ปี ในปี 2562 บริษัทยังไม่ได้จ่ายเงินเกษียรณอายุให้กับพนักงาน ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน โดยให้เหตุผลว่า จะจ่ายเงินให้ตอนพนักงานออกจากงาน
ข้อเท็จจริง ปัจจุบัน (เดือน มิ.ย. 2565) พนักงานยังคงเป็นพนักงานของบริษัท และมีอายุ 63 ปี
จะรบกวนสอบถามคะว่า พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้บริษัทจ่ายเงินเกษียรณอายุจากบริษัทได้หรือไม่คะ หากเรียกร้องได้ จำนวนเงินที่บริษัทต้องจ่ายกับพนักงานท่านดังกล่าว ต้องจ่ายด้วยยอดไหนคะ 1.พนักงานทำงานกับบริษัทเพียง 1 ปี 5 เดือน หากนับอายุ 60 เป็นปีเกษียรณอายุตามกฎหมาย ดังนั้น พนักงานจะได้รับเงินเกษียณ จำนวน 3 เดือน
หรือ 2.พนักงานทำงานกับบริษัท มาเป็นจำนวน 4 ปี 5 เดือน ดังนั้นพนักงานควรจะได้รับเงินชดเชยจำนวน 6 เดือน

[minano 335167]

เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ จะต้องจ่ายเงินชดเชยตามค่าจ้างเดือนสุดท้าย ค่าจ้างในที่นี้ประกอบไปด้วยอะไรบ้างคะ นอกจากฐานเงินเดือนแล้ว ยังมีค่าตำแหน่งงาน หรือเงินได้อื่นๆ รวมด้วยมั้ยคะ

[labourqaModerator 335276]

เรียน คุณ minano

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การเกษียณอายุ ถือเป็นการเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 118/1 ประกอบมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
เงินที่ทำมาคิดเป็นค่าชดเชย คือ ค่างจ้าง หมายถึง เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานโดยไม่รวมเงินที่นายจ้างจ่ายเป็นสวัสดิการเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างทำงานหากเงินใดที่นายจ้างจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน ก็สามารถนำมาคิดเป็นค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างได้
ทั้งนี้ เพื่อความชัดเจนซึ่งจะต้องมีรายละเอียดเพิ่มเติมประกอบการพิจารณา จึงขอให้ท่านปรึกษาพนักงานตรวจแรงงานเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่โดยสามารถตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพฯ/จังหวัดได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.)

[์ีNut 337571]

เงินชดเชยจากการเกษียณ กำหนดไว้ที่10ปีได้เงินชดเชย300วัน แล้วกระโดดไป20ปีเลยได้400วัน
รู้สึกไม่ยุติธรรมสำหรับคนที่ทำงานมา19ปี6เดือน ควรจะมีออกกฏหมายใหม่ให้เงินชดเชย350วันกับผู้ทำงานครบ15ปี
หรือเพิ่มวันชดเชยตามจำนวนปีตั้งแต่10ปีขึ้นไป
รบกวนฝากให้ผู้ใหญ่ช่วยพิจารณาด้วยค่ะ

[Author]

Posts