เงินชดเชยเกษียนอายุ

[ณัชพล 346598]

กรณีพนักงานทำงานครบอายุ 55 ปี (ครบเกษียณอายุของบริษัท) โดยจะจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง กรณีเกษียณอายุในวันที่ 31 ธ.ค.
แต่ทางบริษัท มีความประสงค์จะจ้างต่อสัญญาปีต่อปี และส่งเงินสมทบประกันสังคมต่อเนื่องจากเดิมได้ไหม ?
หรือทางบริษัท ต้องแจ้งออกประกันสังคมในวันที่ 31 ธ.ค.65 และแจ้งเข้าประกันสังคมในวันที่ 1 ม.ค.66 ?

[สายชล 346885]

ขอสอบถามเรื่องการต่อสัญญาหลังเกษียณอายุ บริษัทสามารถชลอการจ่ายเงินชดเชยได้หรือไม่
บริษัทกำหนดไว้ในคู่มือพนักงานเรื่องการพ้นสภาพการเป็นพนักงานจากการเกษียณอายุ เมื่อมีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์และสิ้นสภาพในวันเกิดทันที แต่เนื่องจากบริษัทจะขอต่ออายุงานกับพนักงานต่อไปอีกปีต่อปี โดยจะให้สิทธิและสวัสดิการเหมือนเป็นพนักงานทุกอย่าง แต่จะชลอการจ่ายเงินชดเชยออกไปเมื่อไม่ต่อสัญญาที่ขยายอีก
สอบถามว่าเช่นนี้บริษัททำถูกต้องไหมคะ พนักงานมีสิทธิเรียกร้องเงินชดเชยตามสัญญาจ้างเดิมทันที่ที่อายุครบ 55 ปีใช่หรือไม่ และในการต่อสัญญาเพื่อขยายอายุงานออกไปอีก 1 ปี เมื่อครบกำหนด 1 ปี และบริษัทไม่ต่อสัญญาอีกแล้ว บริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามสัญญาที่ขยายอีกใช่หรือไม่คะ
รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ ขอบพระคุณอย่างสูง

[labourqaModerator 347090]

เรียน คุณสายชล

ในกรณีที่ลูกจ้างเกษียณอายุตามมาตรา 118/1 แล้ว นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หากลูกจ้างประสงค์จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนและมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 123 และมาตรา 124 แห่ง พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือลูกจ้างอาจยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจขอให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ก็สามารถทำได้ แต่ต้องเลือกใช้สิทธิทางใดทางหนึ่ง ทั้งนี้ หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม ท่านสามารถติดต่อสอบถาม ร้องทุกข์ ร้องเรียนได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ตามช่องทาง ดังนี้
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

[สายฤดี 348435]

บริษัท กำหนดนโยบายการเกษียณ อายุ 55 ปี แต่ พนักงาน ยังอายุจริงไม่เต็ม 54 ปี ยังเคงหลืออายุงานอีก 1 ปี 5 เดือน บริษัทจะขอเลิกจ้าง โดยพนักงานมีอายุงานครบ 5 ปีเต็ม และจะจ่ายเงินตามกฎหมายแรงงานให้ คือ 6 เดือน หลังจากนั้นจะขอต่อเป็นสัญญาจ้างใหม่เป็นปีต่อปี เช่นนี้ ถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่ เนื่องจาก ยังมีอายุงาน เหลือ อีก 1 ปี 7 เดือน และไม่สามารถออกไปหางานที่อื่นได้แล้วเนื่องจากอายุมากเกินคุณสมบัติที่บริษัทั่วไปจะรับ ขอสอบถามว่า เนื่องจากอายุงานยังไม่ครบเกษียณ เช่นนี้ จะสามารถเรียกร้อง เงินเกษียณอายุ จนครบปีที่จะเกษียณ ได้หรือไม่ เนื่องจากสัญญาจ้างใหม่จะถูกปรับลดเงินเดือน และสวัสดิการลง ออกหมด ทำให้รายได้ลดลงหายไปเกิน กว่า 75% เป็นระยะเวลาจนถึงอายุเกษียณงาน คะ

[โกเมศ 348762]

ครับสวัสดีครับขอเรียนถาม ในกรณีที่ทำงานบริษัทเอกชนและทำงานมามากกว่า 30 ปีจนครบเกษียณอายุแล้วมีการต่อการทำงานอีก 1 ปี ปัจจุบันอายุ 61 ปียังทำงานอยู่ จะเกษียณปลายปีนี้ ตามกฎหมายทางพนักงานจะได้รับชมจากบริษัท และจากที่อื่นๆครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ

[รสา 350181]

ลูกจ้าง ทำงาน มาจนอายุ 63 ปี แต่ได้ลาออก แล้ว ยังคงได้รับค่าเงินเกษียณอายุ ตอนอายุ 60 บริษัทไม่ได้จ่าย ได้รับแจ้งว่าไม่มีนโยบายเกษียณอายุ ตอนอายุ 63 โดยลดเงินเดือน และได้รับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม จึงยื่นใบลาออกเอง

[ปภาณ์วรินทร์ 352433]

เนื่องจากสามีจะครบอายุเกษียน 60 ปีในเดือนธันวาคม ปี2023 ซึ่งอายุการทำงานมากว่า 20 ปี อยากสอบทางเรื่องการจ่ายค่าชดเลยหลังจากการเกษียรอายุงานค่ะ
1.ว่ามีหลักเกณฑ์การจ่ายแบบใด
2.นายจ้างมีสิทธิ์ปฎิเสธการจ่ายเงินชดเชยหลังจากเกษียณหรือไหม่ หากลูกจ้างถูกปฎิเสธการจ่ายต้องติดต่อใคร ที่ไหน อย่างไร

รบกวนแจ้งรายละเอียดให้ทราบด้วยค่ะ

[labourqaModerator 355129]

เรียนคุณ ปภาณ์วรินทร์ เรื่อง การเกษียณอายุงานนั้น กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ใน ม.118/1 ว่าการเกษียณอายุงานเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ศึ่งอาจจะกำหนด 55 ปี 60 ปี 65 ปี 70 ปี ก็ย่อมได้ แต่หากนายจ้างไม่ได้กำหนดอายุการเกษียณงานไว้ หรือกำหนดมากกว่า 60 ปี ลูกจ้างสามารถยื่นขอใช้สิทธิเกษียณอายุงานได้เมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ครับ เมื่อยื่นแล้วต้องทำงานต่ออีก30วัน และวันที่30นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามสิทธิ อายุงานสามีท่านเกิน 20 ปี ต้องได้รับค่าชดเชย 400 วันครับ

(ทั้งนี้คำปรึกษานี้ไม่สามารถนำไปประกอบคดีแรงงานได้เนื่องจากต้องนำเอาข้อเท็จจริงจากกระบวนการยุติธรรมเท่านั้น)
ถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
2. สายด่วน 1546
3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

[สรัญพนธ์ 358731]

รบกวนสอบถามเรื่องเงินชดเชยตามกฎหมายเวลาเกษียรอายุ
ปัจจุบันผมทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยทำงานอยู่นอกชายฝั่ง
การจ่ายเงินเดือน จะประกอบด้วยเงิน 2 ส่วน
คือ 1.ฐานเงินเดือน และ 2.ค่าเบี้ยเลี้ยงเวลาทำงานนอกชายฝั่ง
ซึ่งรายได้ทั้ง 2 ข้อนำมารวมคิดภาษีทั้งปี
คำถามคือเวลาคำนวนเงินชดเชยเวลาเกษียรอายุงานนำรายได้มาคำนวนยังไงครับ
1. นำรายได้จากฐานเงินเดือน มาคิดอย่างเดียว
2. นำรายได้จาก ข้อ 1 และ ข้อ 2 รวมทั้งปีมาคิดครับ

ขอความกรุณาช่วยตอบคำถามด้วยครับ

[Bent 360202]

สอบถามเรื่องการเกษียณอายุของคุณพ่อค่ะ อายุ 60 เมื่อพฤษภาคมที่ผ่านมา แต่ที่บริษัทยังไม่ได้ให้ออก ให้ทำงานต่อ จะส่งผลต่อเงินชดเชยที่จะได้รับหลังเกษียณมั้ยคะ ที่บริษัทแจ้งว่าจะจ่ายเท่ากับที่ประกันสังคมจ่าย คือไม่ได้จ่ายเต็ม แบบนี้ถูกต้องมั้ยคะ หรือต้องจ่ายเต็มจำนวน

[ศิรินา 360694]

ขอทราบวิธีคิดฐานเงินเดือน สำหรับจ่ายค่าชดเชยตาม พรบ.แรงงาน กรณีเกษียณอายุ

[เด่น 360715]

เรียนถามดังนี้ครับ
ในกรณีที่มีการเซ็นสัญญาจ้างงานเดิมที่กำหนดการเกษียณอายุการทำงานไว้ที่ 60 ปี ต่อมาบริษัทฯมีประกาศให้มีการเกษียณอายุใหม่เป็น 55 ปี แล้วออกหนังสือเวียนชี้แจงให้พนักงานลงนามยินยอม
ถ้ามีพนักงานบางคนลงนามยินยอม บางคนไม่ยินยอม ผลจะเป็นอย่างไรบ้างครับ สำหรับคนที่ไม่ยอมเซ็นลงนามยินยอมเราจะใช้ข้อบังคับเกษียณ 55 ปีกับคนนั้นได้หรือไม่ครับ

[labourqaModerator 360865]

เรียน สรัญพนธ์ ให้นำรายได้จากฐานเงินเดือน มาคิดเป็นฐานเงินค่าชดเชยอย่างเดียวครับ

[labourqaModerator 360866]

เรียน คุณBent เมื่อพ้นกำหนดการเกษียณอายุตามข้อบังคับของบริษัท แล้ว นั้น ท่านสามารถยื่นหนังสือเรื่องค่าชดเชยการเกษียณอายุของบริษัทได้ หากเกินกำหนดสามสิบวันแล้ว นายจ้างเพิกเฉย สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
2. สายด่วน 1546
3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

[labourqaModerator 360867]

เรียน คุณศิรินา
การนับระยะเวลาในการทำงาน เพื่อคำนวณค่าชดเชย

หลายคนคงทราบว่าหากทำงานครบระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนดจะได้รับค่าชดเชย หากมีการเลิกจ้าง กล่าวคือ

ก) ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปีจะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน
ข) ทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปีจะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน
ค) ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน
ง) ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
จ) ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน
ฉ) ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน

[Author]

Posts