สวัสดีค่ะ
เรากำลังจะไปเซ็นสัญญาจ้างงานในตำแหน่งการตลาดแต่ในนั้นมีเอกสารที่มีข้อสงสัยว่าสามารถทำได้ด้วยหรือเพราะไม่เคยเห็นข้อตกลงแบบนี้มาก่อนค่ะ
ในเอกสาร”ข้อตกลงยินยอมของพนักงาน”ระบุไว้ว่า
“….1.หากขอลาออก ต้องยื่นใบลาออกต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า30วัน (ข้อนี้เราไม่สงสัยค่ะ)
2.หากไม่ปฏิบัติตามข้อ1 โดย – ละทิ้งงานโดยไม่ยื่นใบลาออก จนบริษัทออกหนังสือเลิกจ้าง
– ยื่นใบลาออกแล้ว แต่ทำงานต่อไม่ครบ30วันนับจากวันที่ยื่น
3.พนักงานยินยอมให้บริษัทคิดค่าเสียหายไว้ล่วงหน้า20%ของเงินเดือนเริ่มจ้าง โดยผ่อนชำระ4งวด งวดละ5% เพื่อเป็นประกันการทำงานตามข้อ1และ2
3.1 หากลาออกโดยดำเนินการถูกต้องตามข้อ1 บริษัทจะคืนเงินประกันที่หักไว้ให้ คืนในงวดถัดไปนับจากงวดสุดท้ายที่มาทำงาน
3.2 หากลาออกโดยไม่ดำเนินการตามข้อ1 โดยปฏิบัติตามข้อ2 พนักงานยินยอมให้บริษัทริบเงินประกันที่หักไว้ล่วงหน้ารวมทั้งผลตอบแทนทั้งหมด ให้ถือเป็นค่าเสียหายที่เกิดจากการผิดสัญญาจ้างแรงงานของพนักงาน โดยพนักงานต้องไม่ติดใจเรียกร้องเงินคืน หรือยกข้อต่อสู้ใดๆมากล่าวอ้างทั้งสิ้น
4. ยกเว้น กรณีพนักงานส่งมอบงานแล้วและบริษัทยินยอมให้ออกก่อน30วัน….”
อยากสอบถามว่ามันแปลกไหมคะที่มีการหักเงินประกันเราทั้งที่เราไม่ได้ทำงานจับเงินหรือของมีค่าเลย
ยังมีสัญญาของผู้ค้ำประกันที่แนบมากับเอกสารชุดนี้ด้วยค่ะ รายละเอียดทั้งหมดดูโอเค แต่สงสัยว่าจำเป็นมากเพียงใดที่ต้องมีผู้ค้ำประกัน แล้วในเอกสารนั้นยังระบุไว้ด้วยว่า
“…..ผู้ค้ำประกันยินดีรับผิดชอบความเสียหาย โดยความเสียหายหมายรวมถึงกรณีต่อไปนี้
– ผู้ถูกค้ำลาออกจากบริษัทกะทันหันโดยไม่แจ้งให้ทราบก่อน30วัน ผู้ค้ำประกันรับผิดจำนวนไม่เกิน60เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันที่ลูกจ้างได้รับ…..”
ในส่วนนี้เราอยากสอบถามว่าแค่ลาออกโดยไม่แจ้ง ผู้ค้ำต้องจ่าย60เท่าเชียวหรือคะ ไม่เคยได้ยินข้อนี้มาก่อน
ย้ำอีกครั้งว่าเราทำงานตำแหน่งการตลาดค่ะ ท่านใดมีคำแนะนำรบกวนด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
