เรียน คุณ Kate 279461 กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามพ.ร.บ. คุ้มครงแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้แก่ลูกจ้าง
กรณีลูกจ้างลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน หรือตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดไว้เป็นคุณมากกว่ากฎหมาย
หากนายจ้างไม่ได้จ้างค่าล่วงเวลา หรือค่าจ้างในวันลาป่วย ถือว่านายจ้างยังคงค้างจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างนั้น
มีหากข้อสอบถามเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่ สายด่วน 1506 กด 3 , สายด่วน 1546 , โทรศัพท์ 02-660-2092
กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณค่ะ
