นายจ้างประกาศวันหยุดมา 13วันต่อปี ซึ่งถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
หากพนักงานมาทำงานในวันหยุดดังกล่าว นายจ้างก็จะจ่ายค่าจ้างให้จำนวน 2 เท่าให้แก่พนักงาน
แต่หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับปฏิทิน แต่ไม่ตรงกับวันหยุด 13 วันที่นายจ้างได้ประกาศไปนั้น ไม่ถือว่าเป็นวันหยุดและนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างให้
สมมติ : ในปฏิทิน 13 14 15 เมษายน ตรงกับวันสงกรานต์ ซึ่งเป็นวันหยุด
นายจ้างประกาศให้หยุด 13-14 เมษายน (อยู่ในประกาศ 13 วัน) ซึ่งตรงกับวันสงกรานต์ หากพนักงานไม่หยุดก็จะจ่ายค่าจ้างให้ 2เท่า
แต่วันที่ 15 เมษายน (ไม่ได้อยู่ในประกาศ 13 วัน) นายจ้างไม่ให้หยุด และไม่จ่ายค่าจ้าง 2 เท่า
ดังนั้นจึงอยากสอบถามผู้รู้ว่า สิ่งที่นายจ้างแจ้งมานั้นถูกต้องตามหลักกฎหมายแรงงานหรือไม่?
หากไม่ถูกต้อง จะชี้แจ้งให้นายจ้างทราบได้อย่างไรบ้าง
