ใน job offer ที่ได้รับมาจากบริษัท 1 เดือนก่อนเข้าทำงาน นายจ้างใช้คำว่าจะจ้างพนักงานเป็นเงิน net monthly salary 22000 บาท แต่หลังจากเริ่มงานมาแล้ว 1 เดือน หัวหน้าของผมก็ให้ผมทำงานล่วงเวลาซึ่งผมก็เข้าใจว่าทำงานล่วงเวลาก็ต้องเอา22000/30/8แล้ว*1.5 มาคิด แต่จริงๆแล้วเขาทำสัญญาอีกฉบับขึ้นมาใหม่เพื่อแจกแจงเงินเดือนของผมออกมาเป็น basic salary 16500/House Rent Allowance 2500/Conveyance Allowance 1000/Other Allowance 2000. แล้วบอกให้ใช้ 16500เป็นตัวตั้งแทน22000 ซึ่งจริงๆแล้วตาม policy ของบริษัท ผมควรจะได้ค่าต่างๆพวกนี้หลังจากผ่านทดลองงานแล้วเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนตั้งต้น ที่ผมจะสอบถามคือ ถ้าผมไม่เซ็นสัญญาฉบับใหม่นี้แล้วอ้างอิงสัญญาฉบับเดิมที่มีแต่ตัวเลข 22000 นั้นได้หรือไม่ครับเพราะทาง HR ก็ไม่เห็นด้วยเพราะผิด policy บริษัท
