1. ผมขอสอบถามว่าในสถานการณ์โควิค19 ทุกวันนี้ ภาครัฐได้มีนโยบายให้องค์กรที่เป็นของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ ได้มีการ wfh นั้น แต่ในภาคเอกชนได้พบว่ามีบริษัทบางที่ ได้อาศัยช่วงใช้นโยบาย wfh นี้ในการเชิงบังคับคือลดเงินเดือนประจำลงเหลือ 80% โดยให้เหตุผลพนักงานทำงานที่บ้านไม่ต้องเดินทางมาออฟฟิคแต่ถ้าสั่งงานแล้วพนักงานไม่สะดวกก้อต้องมาที่บริษัทเองเหมือนเดิม หรือถ้าพนักงานไม่สะดวกเครื่องมือในการทำงานจะมาทุกวันก้อแล้วแต่พนักงานเองแต่ก็จะจ่ายเหลือ 80% ของเงินเดือนอยู่ดีครับ ผมว่าตามหลักนโยบาย wfh แล้วบริษัทถือโอกาสลดค่าใช้จ่ายที่อาจขาดทุนเดิมแล้วมาลงกับพนักงานมากกว่านะครับ #ขอถามในกรณีผิดกฏกรมแรงงานและสวัสดิการสังคมไหมครับผมและทำยังไงดีครับ ..
2. จากนโยบายของบริษัทเดียวกันนี้ ก็พบว่าได้จัดหาวัคซีนทางเลือกซิโนฟาร์ม มาให้พนักงานที่ยังไม่ได้ฉีดหรือรอจากลงทะเบียนฟรีจากภาครัฐตัวอื่นๆจากประกันสังคม มาให้พนักงานโดยบอกเชิงบังคับว่าต้องรีบฉีดเพราะกระทบกับบริษัทแต่วัตซีนทางเลือกตัวซโนฟาร์ม ต้องมีค่าใช้จ่ายทั้ง 2 เข็ม และก็แจ้งว่าให้หักจากเงินเดือนปกติของพนักงานเช่นกัน และยังไม่รวมให้พนักงานออกค่าชุดตรวจโควิด
antigen test kit เองอีกในกรณีที่มีพนักงานของบริษัทเป็นกลุ่มเสี่ยงหรือแจ้งว่ามีบางคนติดเชื้อด้วย #ขอถามในกรณีผิดกฏกรมแรงงานและสวัสดิการสังคมไหมครับผมและทำยังไงดีครับ …
* รบกวนช่วยแนะนำหรือออกทางสื่อแนะนำเพื่อเป็นการเตือนบริษัทที่มีพฤติกรรมของนายจ้างแบบนี้หน่อยนะครับผม เพราะตัวพนักงานเองก็ลำบากใจเหมือนโดยบังคับทางอ้อม ซึ่งไม่ตรงกับวัตถุประสงค์ของ
นโยบายของสิทธิ์ประกันสังคม (ม.33) และนโยบายของรัฐที่จะช่วยเหลือพนักงานหรือประชาชนทั่วไปครับผม …
