ลาออกนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนไหม

[Riri 305805]

บริษัทฯมีกฏให้ลาออกภายใน30วัน แต่ถ้าเราลาออกภายใน1สัปดาห์
1. จะผิดกฏหมายมาตราใดหรือไม่
2. บริษัทฯมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้หรือไม่

[labourqaModerator 305891]

เรียน คุณ Riri
ตอบข้อ 1 หากสัญญาของบริษัทฯ มีการระบุเกี่ยวกับการแจ้งลาออกก่อน 30 วัน ลูกจ้างควรบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อให้ถูกต้องตามกฎระเบียบของบริษัท
ตอบข้อ 2 เมื่อลูกจ้างสิ้นสมาชิกภาพด้วยเหตุซึ่งไม่ใช่กองทุนเลิก สมาชิกสามารถขอรับเงินที่ตนมีสิทธิได้รับทั้งก้อน โดยผู้จัดการกองทุนต้องจ่ายเงินจากกองทุนให้ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในข้อบังคับของกองทุน และให้จ่ายรวมทั้งหมดคราวเดียวภายใน 30 วันนับแต่วันสิ้นสมาชิกภาพ (มาตรา 23 ตาม พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530)
ท่านสามารถติดต่อเพื่อขอรับคำปรึกษาและให้ข้อมูลเพิ่มเติมกับพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

[P3540400152576 306153]

ผมงานเป็นรปภ.ประจำคอนโดแถวซอยเสือใหญ่ ทางประธานและคฯะกรรมการยกเลิกสัญญาจ้างกับบรืษัทนปภ.เนื่องจากหักเงินพรักงานไปแล้วไม่นำส่งเงินสมทบ ตัวผมได้แจ้งลาออกกับบริษัทที่ถูกยกเลิกแล้วประจำที่คอนโดที่เก่าโดยเปลี่ยนไปสังกัดกับบริษัทอื่น ในกรณีนี้ค่าจ้างและเงินประกันจะได้คืนภายในกี่วัน ครับ เพราะตอนนี้นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างและเงินประกันซึ่งต้องจ่ายในรอบเงินเดือนวันที่5/4/65 และไม่รู้จะจ่ายไหม จ่ายเมื่อไร และจ่ายเท่าไร

[ฺฺีpich 306214]

สอบถามเรื่องการแจ้งล่วงหน้า ถ้าเราแจ้งล่วงหน้าเกิน 30 วัน เช่นแจ้งไปวันที่ 15 เม.ย เพื่อจะลาออก 31 พ.ค
ทางบริษัทมีสิทธิ์จะขอให่เราทำถึงแค่วันที่ 16 พ.ค มั้ย

คือพอดีอยากแจ้งลาออกเร็วเพื่อให้เจ้านายเลิกทำนิสับแย่ๆ กับเรา แต่รออีกทีกำลัง progress สัญญาอยู่

[oratai 307192]

ในกรณีเป็นพนักงานรายเดือน แล้วลาออก วันที่ 25 ของเดือน ทำงานไม่ครบเดือน ลูกจ้างได้รับเงินเดือนเต็ม หรือได้รับแค่ 25 วันคะ บริษัท สามารถหัก เงินได้หรือไม่

[labourqaModerator 307306]

เรียน คุณ oratai

จากกรณีดังกล่าว ลาออกวันที่ 25 นายจ้าง สามารถใช้สิทธิ์ No Work No Pay โดยจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับวันทำงานได้ ทั้งนี้ หากการลาออกให้มีผลจนถึงสิ้นเดือนลูกจ้างก็สามารถใช้สิทธิ์วันลาพักผ่อน (หากมี) อีก 5 วัน จนถึงสิ้นเดือนได้ ซึ่งจะทำให้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันลาพักผ่อนดังกล่าว

[Yuki 307543]

สอบถามคับมำทำงานเซเว่นไม่ถึงเดือนเงินเดือนจะออกแล้วเราลาออกจะได้เงินเดือนมั้ยคับ

[Yuki 307544]

สอบถามคับทำงานเซเว่นไม่ถึง2อาทิตย์เงินเดือนจะออกเราลาออกกาอนเงินเดือนออกจะได้เงินเดือนมั้ยคับ

[Sirinya 307982]

ลาออกจากงาน โดยที่เจ้าของบอกว่าถ้าไม่แจ้งล่วงหน้าจะไม่ให้เงินเลย เราจะทำมาเกือบจะถึงเดือนแต่จะไม่ให้สักบาทแบบนี้ควรทำอย่างไรดีคะ

[Shishika 309163]

เราได้ทำงานตั้งแต่ สิงหา 2564 โดยบริษัทไม่มีวันหยุดหรือวันนักขัตฤกษ์ให้เลย ได้มีการประเมินให้ผ่านโปรหลังจากทำลองงาน 3 เดือนไปแล้ว1ครั้ง แต่เมื่อ 22/4/2565 ได้มีการประเมินเราอีกรอบและบอกยังไม่ผ่านโปรและไม่ได้ค่าชดเชย และวันที่27/4/2565 ได้บอกไม่ผ่านโปร
และจะเลิกจ้างโดยให้ทำงานวันสุดท้ายถึง 30/5/2565 เราสามารถฟ้องร้องขอค่าชดเชยได้ไหมครับ

[labourqaModerator 310405]

เรียน คุณ Yuki กรณีของค่าจ้าง ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างให้ถูกต้องตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน เดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง แม้ว่าลูกจ้างจะลาออกจากงาน แต่ในส่วนค่าจ้าง นายจ้างก็ยังต้องจ่ายตามจริงตามจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานมาค่ะ เมื่อพ้นกำหนดจ่ายค่าจ้างแล้วนายจ้างยังไม่จ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ นอกจากนี้ท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ช่องทาง 1)สายด่วน 1546 2)สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3)สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนูติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือหรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[labourqaModerator 310407]

เรียนคุณ Sirinya กรณีของค่าจ้าง ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างให้ถูกต้องตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน เดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง แม้ว่าลูกจ้างจะลาออกจากงาน แต่ในส่วนค่าจ้าง นายจ้างก็ยังต้องจ่ายตามจริงตามจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานมาค่ะ เมื่อพ้นกำหนดจ่ายค่าจ้างแล้วนายจ้างยังไม่จ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ นอกจากนี้ท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ช่องทาง 1)สายด่วน 1546 2)สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3)สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนูติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือหรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[labourqaModerator 310410]

เรียน คุณ Shishika หากข้อเท็จจริงพบว่า ลูกจ้างมีการทำงานกับนายจ้างติดต่อกันมาตั้งแต่ 120 วันขึ้นไป แล้วนายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างมิได้กระทำความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยก่รณีเลิกจ้างดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างตามอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับ และตามอายุงานของลูกจ้างซึ่งเป็นไปตามมาตรา 118 กรณีที่นายจ้างมีการต่อการทดลองงานกับลูกจ้างหลายครั้งอาจเป็นการเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิเรื่องค่าชดเชย ซึ่งไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตามมาตรา 20 การนับอายุงานจึงให้นับตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาจริงค่ะ หากนายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้อง ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ นอกจากนี้ท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ช่องทาง 1)สายด่วน 1546 2)สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3)สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนูติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือหรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[ปัญญดา 311601]

หนูทำงานเดือนที่2ได้15วันแล้ว แต่นายจ้างบอกต้องบอกล่วงหน้า1เดือนถึงจะได้ค่าแรงแต่หนูก็ออกเลย หนูจะได้ค่าแรงมั้ยคะ นายจ้างทำแบบนี้กับพนักงานเกือบทุกคนแต่ส่วนมากเค้าไม่กล้าถามค่ะ นายจ้างไม่ออกสลิปเงินเดือนไม่ทำสัญญาว่าจ้างมีแค่ตอกบัตรและจ่ายเงินสดค่ะ

[labourqaModerator 311798]

เรียน คุณปัญญดา

กรณีลูกจ้างแจ้งลาออกไม่ว่าจะโดยวาจาหรือเขียนหนังสือใบลาออก ถือว่าไม่ประสงค์จะทำงานกับนายจ้าง (ลาออก) แต่หากลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้าไม่เป็นไปตามระเบียบหรือลาออกกะทันหันและเมื่อครบกำหนดการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างการทำงานที่คงเหลือให้ครบและถูกต้องครับ

หากนายจ้างไม่จ่ายสามารถร้องเรียนได้ต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่
รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้ครับ

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

หรือ ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/

ท่านสามารถศึกษาขั้นตอนตามวิดีโอนี้

[Author]

Posts