สวัสดีค่ะ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน ตามมาตรา 57 แห่งพระราชบัญญัติเดียวกัน
สำหรับในประเด็นดังกล่าว บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยในช่วงระหว่างที่ลูกจ้างรักษาตามสิทธิการลาป่วยของลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด
หากท่านมีประเด็นสอบถามเพิ่มเติมสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อปรึกษาหรือร้องทุกข์ได้ที่ช่องทาง ดังต่อไปนี้
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็บไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ https://eservice.labour.go.th
