กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ออกประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง ขอความร่วมมือนายจ้าง/สถานประกอบกิจการให้ลูกจ้างหยุดงานในเทศกาลวันสงกรานต์ พร้อมกำหนดชั่วโมงทำงานลูกจ้างสำหรับงานขนส่งทางบก
นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า คณะรัฐมนตรีได้มีมติกำหนดให้วันพฤหัสบดีที่ 13 ถึงวันเสาร์ที่ 15 เมษายน 2566 เป็นวันหยุดราชการประจำปีวันสงกรานต์ และกำหนดให้วันจันทร์ที่ 17 เมษายน 2566 เป็นวันหยุดชดเชย รวมวันหยุดราชการเชื่อมโยงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ตั้งแต่วันพฤหัสบดีที่ 13 เมษายน 2566 ถึงวันจันทร์ที่ 17 เมษายน 2566 เป็นเวลา 5 วัน ซึ่งสถานประกอบกิจการส่วนใหญ่ประกาศให้เป็นวันหยุดตามประเพณี ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อให้ลูกจ้างทั้งที่เป็นแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าวได้หยุดต่อเนื่อง และเปิดโอกาสให้พี่น้องผู้ใช้แรงงานได้เดินทางกลับไปเยี่ยมครอบครัว ณ ภูมิลำเนาของตนเอง รวมทั้งเป็นการส่งเสริมการท่องเที่ยว และร่วมกิจกรรมตามประเพณีนิยมที่ปฏิบัติสืบต่อกันมาเนื่องในเทศกาลสงกรานต์ นายบุญชอบ สุทธมนัสวงษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน จึงมอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ออกประกาศขอความร่วมมือสถานประกอบกิจการให้ลูกจ้างหยุดงานในเทศกาลวันสงกรานต์ โดยพิจารณาจัดให้วันพฤหัสบดีที่ 13 เมษายน 2566 ถึงวันเสาร์ที่ 15 เมษายน 2566 เป็นวันหยุดตามประเพณีในช่วงเทศกาลวันสงกรานต์ให้แก่ลูกจ้างทั้งไทยและลูกจ้างต่างด้าว หากวันหยุดดังกล่าวตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้เลื่อนวันหยุดตามประเพณีไปหยุดในวันทำงานถัดไป ตามมาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
อธิบดี กสร. กล่าวเพิ่มเติมว่า กรมได้ออกประกาศขอความร่วมมือนายจ้าง/สถานประกอบกิจการให้ลูกจ้างทั้งไทยและต่างด้าวหยุดงานในเทศกาลวันสงกรานต์ ลงวันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2566 เผยแพร่ให้นายจ้าง/เจ้าของสถานประกอบกิจการ และลูกจ้างทราบ ทั้งนี้ ผมขอให้นายจ้างที่ต้องจัดให้ลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่ขับขี่ยานพาหนะทำงานไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง หากจะทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินวันละ 2 ชั่วโมง โดยได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้าง และในวันทำงานถัดไป ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างเริ่มต้นทำงานก่อนครบระยะเวลา 10 ชั่วโมง หลังสิ้นสุดการทำงานในวันทำงานที่ล่วงมาแล้ว อย่างไรก็ตาม ในการเดินทางกลับภูมิลำเนา ขอให้ลูกจ้างใช้ความระมัดระวังในการขับขี่ยานพาหนะ ไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ขณะเดินทาง และขอให้วางแผนการเดินทางไปและกลับเพื่อความสะดวกและปลอดภัยในช่วงสงกรานต์แห่งความสุขในปีนี้
The Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) issued an announcement requesting cooperation from employers/business establishments for employees to leave during the Songkran Festival and determining the working hours of employees involved in land transport.
The Department of Labour Protection and Welfare’s Director-General, Mr. Niyom Songkaew, reported that the Cabinet resolved to set Thursday, April 13 to Saturday, April 15, 2023, as an annual public holiday for Songkran Day and set Monday, April 17, 2023, as a substitute holiday, including public holidays linked to weekly holidays, from Thursday, April 13, 2023, to Monday, April 17, 2023, for five days. Following the Labour Protection Act B.E. 2541, most establishments have declared this a traditional holiday for employees, both Thai and foreigners, to have a continuous break. It allows workers to return to visit their families in their hometowns, as well as promotes tourism and participation in traditional activities practiced continuously during the Songkran Festival. The Department of Labour Protection and Welfare’s announcement requested cooperation from business establishments for employees to take leave of work during the Songkran Festival by considering arranging Thursday, April 13, 2023, to Saturday, April 15, 2023, as a traditional holiday during the Songkran Festival for both Thai and foreign employees. If such a holiday falls on a weekly holiday, then postpone the traditional holiday to the next working day following Section 29 of the Labour Protection Act, B.E. 2541, and its amendments.
The Department of Labour Protection and Welfare’s Director-General added that the Department issued an announcement requesting cooperation from employers/business establishments for Thai and foreign employees to stop working during the Songkran Festival, dated April 4, 2023. The announcement was shared with employers/business establishments. In this regard, he asked employers to arrange for employees who drive vehicles to work no more than 8 hours a day and to limit overtime work to no more than 2 hours a day, with the employees’ written consent. And on the next working day, the employer is prohibited from requiring the employee to start working before a 10-hour break after the end of the previous working day. Employees are asked to exercise caution when driving vehicles, to not drink alcohol while traveling, and to plan a trip to and from the house for convenience and safety during the Songkran Festival this year.
