เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2566 นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) ครั้งที่ 4/2566 โดยมี นายบุญชอบ สุทธมนัสวงษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน นายไพโรจน์ โชติกเสถียร อธิบดีกรมการจัดหางาน ผู้บริหารกรมการจัดหางาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องร่วมประชุม
นายพิพัฒน์ เปิดเผยว่า นายเศรษฐา ทวีสิน นายกรัฐมนตรี มีดำริให้กระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพคำนึงประโยชน์ของนายจ้าง สถานประกอบการ ลูกจ้างแรงงานข้ามชาติทุกกลุ่มโดยไม่แบ่งแยก รวมทั้งคำนึงถึงผู้ติดตามซึ่งเป็นบุตรของแรงงานข้ามชาติ เพื่อให้ทุกฝ่ายได้รับประโยชน์อย่างเหมาะสม ที่ประชุม คบต. ในวันนี้จึงได้เห็นชอบ 2 ข้อพิจารณา ดังนี้
1.ผ่อนผันให้คนต่างด้าว ตามมติครม.เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2566 ที่ยื่นบัญชีรายชื่อแจ้งความต้องการฯ ต่อกรมการจัดหางานแล้ว อยู่ในราชอาณาจักรเป็นกรณีพิเศษ และทำงานได้ถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2568
2.ผ่อนผันให้คนต่างด้าว 3 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว และเมียนมา) ที่เข้ามาทำงาน ตาม MOU ซึ่งวาระการจ้างงานครบ 4 ปี (ระหว่างวันที่ 1 พฤศจิกายน 2563 – 31 ธันวาคม 2566) อยู่ในราชอาณาจักรเป็นกรณีพิเศษและทำงานเป็นการชั่วคราว ถึงวันที่ 30 เมษายน 2567
“ผมได้มอบหมายให้กรมการจัดหางานประชาสัมพันธ์ความคืบหน้า และแนวทางการปฏิบัติตามมติครม.ในคราวต่างๆ ให้นายจ้าง สถานประกอบการ และแรงงานข้ามชาติทราบอย่างทั่วถึง เพื่อสามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง และหลังจากนี้ขอความร่วมมือหน่วยงานด้านความมั่นคง ดำเนินการตรวจสอบ ปราบปราม จับกุม และดำเนินคดีนายจ้างที่ใช้แรงงานผิดกฎหมายและลูกจ้างที่ลักลอบทำงานอย่างเคร่งครัด พร้อมกับขอให้สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แจ้งมาที่กระทรวงแรงงานหากพบการใช้แรงงานผิดกฎหมาย” รมว.แรงงาน กล่าว
ด้านนายไพโรจน์ โชติกเสถียร อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวว่า กรมการจัดหางานได้เตรียมแนวทางการดำเนินการเสนอคณะรัฐมนตรี ดังนี้
1.กลุ่มมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2566 นายจ้างจะต้องยื่นคำขออนุญาตทำงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ พร้อมชำระค่าธรรมเนียม ภายในระยะเวลา 90 วัน นับจากวันที่ผ่อนผัน และให้ดำเนินการจัดทำหนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง/CIหรือTDและตรวจลงตรา (Visa) ให้แล้วเสร็จ ภายใน 13 กุมภาพันธ์ 2568 โดยให้ผู้ติดตามซึ่งเป็นบุตรของแรงงานข้ามชาติกลุ่มดังกล่าว ที่มีอายุไม่เกินสิบแปดปีบริบูรณ์ และได้แจ้งรายชื่อไว้ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2566 มีสิทธิอยู่ในราชอาณาจักรตามสิทธิของบิดาหรือมารดา
2.แรงงาน MOU ที่วาระการจ้างงานครบ 4 ปี ให้นายจ้างยื่นบัญชีรายชื่อคนต่างด้าว พร้อมรูปถ่าย เพื่อใช้เป็นหลักฐานประกอบการยื่นนำแรงงานเข้ามาทำงานตาม MOU โดยให้เริ่มดำเนินการตามวัน เวลา ที่กรมการจัดหางานกำหนด ในระหว่างการผ่อนผันให้นายจ้างขออนุญาตนำแรงงานต่างด้าวที่ได้รับการผ่อนผันเข้ามาทำงานตาม MOU และให้แรงงานเดินทางกลับประเทศต้นทางและเดินทางกลับเข้ามาในประเทศไทยในโอกาสแรกโดยไม่ต้องมีระยะเวลาพัก 30 วัน
ทั้งนี้ ขอให้นายจ้าง สถานประกอบการที่ใช้แรงงานข้ามชาติติดตามข่าวสารจากกรมการจัดหางานอย่างใกล้ชิด กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางานจะเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อขอความเห็นชอบ ซึ่งหากผ่านความเห็นชอบจะเร่งยกร่างประกาศกระทรวงมหาดไทย ประกาศกระทรวงแรงงานและประกาศที่เกี่ยวข้องให้แล้วเสร็จเพื่อเป็นแนวทางให้นายจ้าง สถานประกอบการดำเนินการตามกฎหมาย แรงงานข้ามชาติได้รับความคุ้มครองตามสิทธิที่พึงมี ไม่เลือกปฏิบัติสอดคล้องตามหลักสิทธิมนุษยชน
On September 21, 2023, the Labour Minister, Mr. Phiphat Ratchakitprakarn, chaired the Foreign Worker Management Policy Committee Meeting No. 4/2022. The Permanent Secretary of Labour, Mr. Boonchob Suttamanaswong, the Director-General, Department of Employment, Mr. Phairoj Chotikasatien, and executives from the Department of Employment and related agencies attended the meeting.
Mr. Phiphat said that Prime Minister Mr. Srettha Thavisin has a vision for the Ministry of Labour and related agencies to manage foreign workers efficiently, considering the interests of employers, establishments, and all groups of foreign workers without discrimination. This includes taking into account the dependents who are children of migrant workers so that all parties receive appropriate benefits. Today’s meeting of the Foreign Worker Management Policy Committee approved two considerations as follows:
1. Relaxation for foreigners according to the Cabinet resolution on July 5, 2023, where a list of names reporting needs was submitted to the Department of Employment. Those in the Kingdom as a special case are allowed to work until February 13, 2025.
2. Relaxation for foreigners of three nationalities (Cambodia, Laos, and Myanmar) who come to work according to the MOU and whose employment term has completed four years (between November 1, 2020, to December 31, 2023) must stay in the Kingdom as a special case and work temporarily until April 30, 2024.
“I have assigned the Department of Employment to publicize the progress and guidelines for following the Cabinet’s resolutions at various times for employers, business establishments, and migrant workers to be thoroughly informed to comply with the law correctly. And after this, I ask for the cooperation from security agencies to strictly inspect, suppress, arrest, and prosecute employers who use illegal labour, and ask the Federation of Thai Industries, the Thai Chamber of Commerce, and related agencies to report to the Ministry of Labour if illegal workers are found,” said the Labour Minister.
The Department of Employment’s Director-General, Mr. Pairoj Chotikasatien, said that the Department of Employment has prepared guidelines for submission to the Cabinet as follows:
1. The Cabinet Resolution on July 5, 2023: Employers must submit work permit applications and related documents through the electronic system, pay the fee within 90 days from the grace period, and prepare passports, documents replacing passports/CI, or TD, and visas by February 13, 2025. Dependents who are children of the said group of migrant workers, who are more than eighteen years of age, and whose names were notified following the Cabinet resolution on July 5, 2023, have the right to stay in the Kingdom according to the rights of their father or mother.
2. The MOU for workers whose employment term has completed four years, employers must submit a list of names of foreigners with photographs to use as evidence of submission. Processing will begin on the date and time specified by the Department of Employment. During the period of relaxation, employers must request permission to bring foreign workers who have been granted permission to work according to the MOU and allow workers to return to their country of origin and return to Thailand at the first opportunity without a 30-day rest period.
In this regard, employers and establishments that use migrant workers are requested to follow news from the Department of Employment closely. The Ministry of Labour’s Department of Employment will present it to the Cabinet for approval. If approved, the draft announcement from the Ministry of Interior will be expedited. Announcements from the Ministry of Labour and related announcements must be completed as guidelines for employers, and companies must operate following the law. At the same time, migrant workers are protected according to their rights and are not discriminated against following human rights principles.
+++++++++++++++++++
กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์/Division of Public Relations
