แรงงานไทยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) ยังคงเผชิญกับข้อท้าทายและปัญหาหลายประการ อาทิ การละเมิดสิทธิแรงงาน และการถูกบังคับใช้แรงงานโดยบางรายถูกนำเข้าโดยมีหนี้ค่ากระบวนการส่งหรือสารพัดค่าธรรมเนียมจากนายหน้า/นายจ้าง อีกทั้งเดือนสิงหาคม 2568 อยู่ในช่วงฤดูร้อนใน UAE อุณหภูมิสูงถึง 40–50 °C แม้ว่าจะมีกฎ “พักกลางวัน” (ช่วงบ่าย) แต่อาจไม่ได้รับการปฏิบัติจริง หรือไม่มีสถานที่พักที่เหมาะสม ความรู้ด้านภาษาและด้านสิทธิมนุษยชน สำหรับแรงงานนวดไทย (บางส่วน) การมีโครงการส่งเสริมมาตรฐานฝีมือแรงงานไทยในดูไบ ได้สร้างความเชื่อมั่นด้านคุณภาพ แต่ก็ยังอาจเผชิญกับปัญหาเรื่องการไม่เข้าใจกฎหมาย สัญญาจ้าง หรือสิทธิขั้นพื้นฐานในต่างแดน
ทั้งนี้ ฝ่ายแรงงานฯ ได้ประชาสัมพันธ์แจ้งเตือนให้แรงงานไทยตรวจสอบนายหน้าและบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางาน พร้อมตรวจสอบสัญญาจ้างก่อนเดินทาง ตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือน ชั่วโมงการทำงานและวันหยุด เงื่อนไขการยกเลิกสัญญา รวมถึงการเข้ามา UAE ด้วยวีซ่านักท่องเที่ยวแล้วทำงานถือว่าผิดกฎหมาย ก่อนตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศสามารถปรึกษากรมการจัดหางาน หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 และศึกษาข้อมูลก่อนเดินทางไปทำงานยังต่างประเทศ
