Skip to main content

ลงพื้นที่ตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุเพลิงไหม้ บริษัท อารี ฟู้ดส์ (ประเทศไทย)

รายละเอียดเนื้อหา

              วันพุธที่ 29 ตุลาคม 2568 เวลา 12.30 น. นายเมธี รัตนเสนีย์ แรงงานจังหวัดฉะเชิงเทรา พร้อมด้วยหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานจังหวัดฉะเชิงเทรา ลงพื้นที่ตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุเพลิงไหม้ บริษัท อารี ฟู้ดส์ (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งอยู่เลขที่ 78 หมู่ที่ 2 ตำบลคลองนครเนื่อง อำเภอเมืองฉะเชิงเทรา จังหวัดฉะเชิงเทรา ประกอบกิจการผลิตอาหารสำเร็จรูปแช่แข็ง มีลูกจ้างจำนวน 49 คน สัญชาติไทย 25 คน สัญชาติเมียนมา 22 คน และสัญชาติกัมพูชา 2 คน
             สาระสำคัญของเหตุการณ์
             วันที่ 29 ตุลาคม 2568 เวลาประมาณ 11.45 น. เกิดเหตุเพลิงไหม้บริษัท อารี ฟู้ดส์ (ประเทศไทย) จำกัด บริเวณอาคารผลิตอาหาร ในไลน์การผลิต แผนกปรุงอาหารหน้าเตาขณะจุดเตาไฟ เกิดไฟลุกไหม้ ไม่มีผู้ได้รับบาดเจ็บและเสียชีวิต หน่วยงานดับเพลิงในพื้นที่ให้ความช่วยเหลือ และสนับสนุนรถดับเพลิง รถน้ำ เครื่องมือ อุปกรณ์ และเจ้าหน้าที่ เข้าควบคุมและระงับเหตุเพลิงไหม้ ประมาณ 12 คัน สามารถควบคุมเพลิงไว้ได้ในวงจำกัดเพื่อไม่ให้มีการลุกลาม และเร่งดับไฟบริเวณภายในโกดัง ทั้งนี้ ทางบริษัทฯยืนยันการจ้างงานพนักงานทั้งหมด โดยจะใช้อาคารอื่น หรือเช่าอาคารไลน์ผลิตใหม่ในการดำเนินการธุรกิจ เนื่องจากยังมีคำสั่งซื้อคงค้างเป็นจำนวนมาก
            การดำเนินช่วยเหลือของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน
            หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานจังหวัดฉะเชิงเทรา นำโดยแรงงานจังหวัดฉะเชิงเทรา ประกันสังคมจังหวัดฉะเชิงเทรา สวัสดิการคุ้มครองแรงงานจังหวัดฉะเชิงเทรา และจัดหางานจังหวัดฉะเชิงเทรา ลงพื้นที่เกิดเหตุ เพื่อให้ความช่วยเหลือ และดำเนินการดังนี้
            1. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดฉะเชิงเทรา ได้ชี้แจงข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และมีหนังสือเชิญนายจ้างมาพบเพื่อให้ข้อเท็จจริงและส่งมอบเอกสารหลักฐานในวันที่ 3 พฤศจิกายน 2568 เวลา 13.30 น.
            2. สำนักงานประกันสังคมจังหวัดฉะเชิงเทรา ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประกันสังคมตามพระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน (กรณีประสบอันตรายจากการทำงาน) และพระราชบัญญัติประกันสังคม (กรณีว่างงานสุดวิสัย)
            3. สำนักงานจัดหางานจังหวัดฉะเชิงเทรา ได้สอบถามความประสงค์ในการช่วยเหลือแรงงานที่อาจต้องหยุดงาน หรือมีการแจ้งออกกรณีแรงงานต่างด้าวประสงค์ไปทำงานกับนายจ้างรายอื่น ทั้งนี้ จากการตรวจสอบเบื้องต้น บริษัทใช้แรงงานต่างด้าวถูกต้องตามกฎหมาย และทางบริษัทยืนยันจะดำเนินการจ้างงานต่อไป จึงได้แนะนำภารกิจและกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่อไป
 
TOP