เรียนคุณ joker
ถ้าบริษัทให้หยุด 13-17 เม.ย.65 มีคำถาม 2 คำถามคือ
1.วันที่ 16 ไม่จ่ายค่าแรง แต่ไม่มีประวัติการขาดงาน (บริษัทสามารถทำได้หรือไม่)
2.ห้ามลาหัวท้ายวันที่ 11-12 กับ 18-19 ถ้าลาจะหักค่่าจ้างยาวเลย เช่น ลาวันที่ 11-12 บริษัทจะหักค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 11 จนถึงวันที่ 17 และถ้าลาวันที่ 18-19 บริษัทจะหักค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 13-19 ลักษณะแบบนี้บริษัทสามารถทำการหักค่าจ้างโดยที่พนักงานไม่ยินยอมได้หรือไม่
จากกรณีดังกล่าวหากเป็นการลาพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี รวมถึงนายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างได้เว้นแต่จะเป็นการหักเพื่อชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่าย ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงาน ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ เงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดเงินที่ชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทอย่างร้ายแรง และเป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
โดยหากลูกจ้างต้องการสอบถามเพิ่มเติมหรือหากไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
