Skip to main content

กรณีสลับวันทำงาน

หน้าหลัก Forums กระทู้ถาม กรณีสลับวันทำงาน

Tagged: 

  • This topic has 24 ข้อความตอบกลับ, 1 เสียง, and was last updated 1 year, 3 months ago by  AA.
กำลังดู 10 ข้อความ - 16 ผ่านทาง 25 (ของทั้งหมด 25)
  • Author
    Posts
  • #290399
    anuwat 2356 290399

    ขอสอบถามครับ ผมเป็นพนักงานโรงแรม ตั้งแต่โควิดมาโรงแรมปิด โรงแรมให้พนักงานหยุดอยู่บ้าน พอหลังจากกลับมาเปิดโรงแรมจ่ายพนักงานเป็นรายวันโดยลดวันทำงานลง วันที่หยุดก็จะไม่ได้รับค่าจ้างทำให้รายได้ไม่เพียงพอใช้จ่ายในแต่ละเดือน ตอนนี้เป็นแบบนี้มา2ปีได้แล้ว จากพนักงานกว่า100คน ต้องยอมลาออกเพื่อไปหางานใหม่เอง เหลือประมาณ20คนที่ยังทำงานอยู่ โรงแรมทำถูกต้องไหมครับ

    #290407
    labourqa
    Moderator
    290407

    เรียน คุณ anuwat 2356
    โดยหลักการพนักงานรายวัน จะได้ค่าจ้างตามวันที่ทำงานส่วนจะพิจารณาว่านายจ้างทำถูกต้องหรือไม่ ต้องมีรายละเอียดเพิ่มเติมว่ามีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือไม่ อย่างไร ทั้งนี้เพื่อความชัดเจนท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมจากพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่หรือที่ท่านอาศัยอยู่ โดยสามารถตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.) หรือ สายด่วน 1546 , 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

    #301539
    บัว 301539

    สวัสดีค่ะ
    สอบถามค่ะ คือตอนนี้บริษัทที่ทำงานอยู่ ไม่ได้จ่ายเงินค่าโอทีตามวันหยุดนักขัตที่พนักงานควรจะได้ค่ะ บริษัทจะเอาวันหยุดนักขัดของแต่ละเดือนที่มี มาให้เราเป็นวันหยุดแทน เช่น วันหยุดนักขัตเดือน มากราคม 2565 มี 2 วัน ทางบริษัทก็จะให้วันหยุดเรา 2 วันนั้น ถึงแม้จะมาทำงานวันนักนัตก็จะไม่ได้ค่าโอที
    อยากจะสอบถามว่า เรามีสิทธิ์ที่จะได้โอทีตามกฎหมายแรงงานหรือไม่หรือไม่

    อีกหนึ่งกรณี
    ทางบริษัท กำหนดมาว่าเดือนแต่ละเดือนพนักงานต้องทำงานคนละกี่ชั่วโมง เช่น นาย ก.ต้องทำงาน 179 ชม. แล้วนาย ก.จะขอเอาวันหยุดที่บริษัทไม่ให้โอทีนักขัต เอามาเป็นวันหยุดแทน พอนาย ก.ขอวันหยุด 2 วันของเดือน มกราคม ทำให้ชั่วโมงการทำงานไม่ถึง 179 นาย ก.จะต้องทำโอทีให้บริษัท ฟรีๆในวันทำงานปกติที่มาทำงาน เพื่อจะเก็บ ชม. ให้ครบ 179 ชม.
    ซึ่งมันจะเชื่อมโยงไปในเรื่องแรก อันนี้พนักงานมีข้อเสียเปรียบแน่นอน อยากจะสอบถามว่าบริษัทผิดหรือไม่ แล้วพนักงานควรได้รับสิทธิตามกฎหมายในส่วนไหนบ้างค่ะ
    ขอบคุณมากๆค่ะ

    #302342
    joker 302342

    ถ้าบริษัทให้หยุด 13-17 เม.ย.65 มีคำถาม 2 คำถามคือ
    1.วันที่ 16 ไม่จ่ายค่าแรง แต่ไม่มีประวัติการขาดงาน (บริษัทสามารถทำได้หรือไม่)
    2.ห้ามลาหัวท้ายวันที่ 11-12 กับ 18-19 ถ้าลาจะหักค่่าจ้างยาวเลย เช่น ลาวันที่ 11-12 บริษัทจะหักค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 11 จนถึงวันที่ 17 และถ้าลาวันที่ 18-19 บริษัทจะหักค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 13-19 ลักษณะแบบนี้บริษัทสามารถทำการหักค่าจ้างโดยที่พนักงานไม่ยินยอมได้หรือไม่

    #302574
    labourqa
    Moderator
    302574

    เรียนคุณ joker

    ถ้าบริษัทให้หยุด 13-17 เม.ย.65 มีคำถาม 2 คำถามคือ
    1.วันที่ 16 ไม่จ่ายค่าแรง แต่ไม่มีประวัติการขาดงาน (บริษัทสามารถทำได้หรือไม่)
    2.ห้ามลาหัวท้ายวันที่ 11-12 กับ 18-19 ถ้าลาจะหักค่่าจ้างยาวเลย เช่น ลาวันที่ 11-12 บริษัทจะหักค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 11 จนถึงวันที่ 17 และถ้าลาวันที่ 18-19 บริษัทจะหักค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 13-19 ลักษณะแบบนี้บริษัทสามารถทำการหักค่าจ้างโดยที่พนักงานไม่ยินยอมได้หรือไม่

    จากกรณีดังกล่าวหากเป็นการลาพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี รวมถึงนายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างได้เว้นแต่จะเป็นการหักเพื่อชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่าย ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงาน ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ เงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดเงินที่ชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทอย่างร้ายแรง และเป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม

    โดยหากลูกจ้างต้องการสอบถามเพิ่มเติมหรือหากไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
    1) สายด่วน 1506 กด 3
    2) สายด่วน 1546
    3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
    4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

    #311216
    armtun 311216

    กรณีบริษัทเอกชนสลับวันหยุด วันแรงงานวันที่ 1พฤษภาคม 2565 ไปเป็นหยุดยาวสงกรานต์แทน
    โดยไม่แจ้งล่วงหน้ากับพนักงานและให้มาทำงานในวันแรงงานโดยอ้างว่าสลับวันหยุดไปให้แล้ว แบบนี้บริษัทผิดไหมครับ

    #311317
    labourqa
    Moderator
    311317

    การที่นายจ้างได้ประกาศวันหยุดตามประเพณีไปแล้ว เปลี่ยนไม่ได้ เพราะถือว่าเป็นสภาพการจ้างงานไปแล้ว หากจะมีการเปลี่ยนแปลงภายหลัง ก็ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม วันแรงงานกฎหมายกำหนดไว้ชัดเจนว่าต้องกำหนดให้เป็นวันหยุดตามประเพณี เว้นแต่เป็นกรณีที่ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ก็ให้เลื่อนไปหยุดในวันทำงานวันถัดไป การที่นายจ้างให้ไปหยุดวันอื่นแทนก็ต้องถือว่านายจ้างให้ทำงานในวันแรงงาน สำหรับลูกจ้างรายเดือนต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ (ลูกจ้างรายวัน/ตามผลงาน จ่าย 2 เท่า)

    #360675
    Jnr 360675

    ทางโรงงานมีการซ่อมลิฟท์ เเละ หักOT 8 ชั่วโมง เพื่อมาทดเเทนวันที่หยุด แบบนี้ทางโรงงานมีสิทธิไหมคับ

    #360871
    labourqa
    Moderator
    360871

    เรียน คุณJnr
    หากนายจ้างมีการหักค่าจ้างไม่ถูกต้อง สามารถเรียกร้องค่าจ้างที่หักได้
    โดยหากลูกจ้างต้องการสอบถามเพิ่มเติมหรือหากไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
    1) สายด่วน 1506 กด 3
    2) สายด่วน 1546
    3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
    4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

    #366302
    AA 366302

    สอบถามกรณี วันหยุดตามประเพณีไปชดเชยวันอื่น
    บริษัททำงาน 6 วัน จันทร์ – เสาร์
    บริษัทประกาศวันหยุดของปี 2566 ได้มีการเลื่อนวันหยุดตามประเพณีไปหยุดวันสาร์แทน
    เช่น ​วันมาฆบูชา 6 มีนาคม 2566 ตรงกับวันจันทร์ บริษัทประกาศย้ายวันหยุดไปวันเสาร์ที่ 11 มีนาคม 2566 สามารถทำได้ไหม

กำลังดู 10 ข้อความ - 16 ผ่านทาง 25 (ของทั้งหมด 25)
  • The forum ‘กระทู้ถาม’ is closed to new topics and replies.
TOP