Skip to main content

การจ่ายเงินเดือนช่วงการกักตัว

หน้าหลัก Forums กระทู้ถาม การจ่ายเงินเดือนช่วงการกักตัว

Tagged: 

  • This topic has 202 ข้อความตอบกลับ, 2 เสียง, and was last updated 2 years ago by  Saithorng.
กำลังดู 15 ข้อความ - 181 ผ่านทาง 195 (ของทั้งหมด 203)
  • Author
    Posts
  • #302163
    labourqa
    Moderator
    302163

    ถ้าป่วยโคควิด มีใบรับรองแพทย์ ยังใช้สิทธิ์ลาป่วยไม่ถึง 30 วัน แต่บริษัทหักเงิน สามารถทำได้มั้ยคะ(โดนหักไปแล้ว)หากไม่สามารถทำได้ ลูกจ้างสามารถดำเนินการการเรียกร้องเงินส่วนที่โดนหักคืนได้อย่างไรคะ

    เรียนคุณ jj กรณีดังกล่าวลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ในหนึ่งปีต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน โดยหากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
    1) สายด่วน 1506 กด 3
    2) สายด่วน 1546
    3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
    4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

    #302380
    labourqa
    Moderator
    302380

    เรียนคุณ peiyun hu

    1. กรณีลูกจ้างมีความจำเป็นต้องกักตัว โดยที่นายจ้างไม่ได้สั่งให้กักตัว นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างหรือไม่
    2. กรณีที่ลูกจ้างติดเชื้อโควิด-19 นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างหรือไม่
    ขอบคุณค่ะ

    จากกรณีดังกล่าว
    1. ลูกจ้างอาจตกลงกับนายจ้างขอใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี ลากิจ หรือขอหยุดโดยไม่รับค่าจ้างใช้หลักการ leave without pay
    2. กรณีติดโควิด = เป็นการป่วย ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามวันที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยโดยจ่ายไม่เกินกว่า 30 วันทำงาน ในหนึ่งปี

    โดยหากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
    1) สายด่วน 1506 กด 3
    2) สายด่วน 1546
    3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
    4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

    • This reply was modified 2 years, 7 months ago by  labourqa.
    #304860
    ชุติมา 304860

    สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบว่าเราลาออกจากงานเพื่อที่จะหางานใหม่แต่ตอนหางานเราดันตรวจเจอว่าติดโควิดแบบนี้เราจะได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคมไหมคะ

    #305077
    labourqa
    Moderator
    305077

    เรียนคุณ ชุติมา

    จากกรณีดังกล่าว ขอแนะนำให้ท่านติดต่อสำนักงานประกันสังคมโดยตรง เนื่องจากพ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างแล้วค่ะ

    ทั้งนี้ท่านสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
    1. สายด่วนสำนักงานประกันสังคม โทร 1506 กด 1
    2. ช่องทางสำหรับสอบถามผ่าน live chat ของประกันสังคม http://www.sso1506.com/ssolivechat/
    3. แจ้งเรื่องร้องเรียน http://61.91.204.85/sso/social/api_email.asp
    4. ติดต่อสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ ที่ท่านทำงานอยู่ https://www.sso.go.th/wpr/main/general/webprovince_singleview_detail_1_185_0/368_368/
    5. Facebook สำนักงานประกันสังคม https://web.facebook.com/ssofanpage

    #306540
    สมคิด บัวระวงค์ 306540

    ขอเรียนถามว่า ในกรณีที่พนักงานในโรงเรียนติดโควิด เราสามารถใช้สิทธิการลาป่วยของพนักงานได้ใช่มั้ยคะ และถ้าเสี่ยงสูงก็ใช้สิทธิลากิจ ลาพักร้อน ค่ะ เพราะช่วงนี้ติดกันและเสี่ยงสูงกันหลายรอบค่ะ และถ้าใช้สิทฺธิหมดแล้วสามารถ ใช้ Leave without pay ได้มั้ยคะ

    #307542
    แอม 307542

    สอบถามค่ะ ดิฉันเป็นโควิด และทำการตรวจรักษาที่รพ. หยุดงานรวมทั้งหมด 7 วัน นายจ้างบอกว่าไม่หักเงินเดือน แต่ต้องมาทำงานชดเชย 7 วันตามที่หยุด อันนี้เท่ากับหักมั้ยคะหากไม่มาทำงาน แล้วกรณีนี้ดิฉันมีสิทธิขอชดเชยรายได้จากประกันสังคมหรือไม่คะ

    #307980
    labourqa
    Moderator
    307980

    เรียน คุณแอม กรณีท่านติดโควิด (คือป่วย ย่อมมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ปีหนึ่ง (ปีปฏิทิน) ได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย 30 วัน) ต้องตรวจสอบดูว่า ปี 2565 ท่านลาป่วยไปแล้วกี่วัน หากลาเกิน 30 วัน ท่าสามารถประสานสำนักงานประกันสังคมเพื่อตรวจสิทธิได้รับเงินกรณีโควิดได้ที่สายด่วน 1506 กด 1 และกรณีนายจ้างให้มาทำงานชดเชย 7 วันนั้นไม่สามารถกระทำได้ ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    #309215
    สอง 309215

    สอบถามค่ะ กรณีที่ เราป่วยติดเชื้อโควิทแล้วตรงกับวันหยุดประเพณี แต่Sup ไม่จ่ายค่าแรงแจ้งว่าเราไม่ได้ทำงานในวิคนั้นคะ
    แต่ว่าหนูเป็นพนักงานรายเดือนซับคะแต่เงินออกเป็นวิค ซึ่งได้แจ้งกับซับหรือนายจ้างว่าตรวจ ATK แล้วผลเป็นบวก ตอนเย็นวันเสาที่ 02-04-22 ซึ่ง
    มีใบรับรองแพทย์ระบุชัดเจนว่า วันที่ 04-02-22 ได้ไปตรวจหาเชื้อที่โรงพยาบาล และให้พักรักษาตัวตั้งแต่ วันที่ 5-12/04/22 ซึ่งติดกับวันหยุดประเพณี
    ยาวจนถึงวันที่ 17-04-22 ซึ่งทางซับได้จ่ายค่าแรงแค่ 2 วันคือ วันอาทิตย์ที่ 3 และ 10-04-22 ซึ่งรวมกับวันที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์แล้ว 9 วัน
    แต่ในวันที่ 1-2 ได้มีการมาทำงาน ก่อนที่จะตรวจเจอเชื้อตอนเย็น แต่ไม่ได้ลงเวลาในใบ โอที แต่ได้มีการแสกนนิ้วเข้าออกในการทำงาน
    ซึ่งไม่ได้มาทำงานตั้งแต่วันที่ 4-17/04/22 แต่วันที่ 4 ทางซับก็ไม่ได้คืดค่าแรงให้คะทั้งที่แจ้งว่าป่วย
    แบบนี้จะร้องเรียนได้ไหมค่ะหรือต้องทำอย่างไรถึงจะยุติธรรมค่ะ ในกรณีของ ค่าแรงวันที่ 1-2/04/22 กับวันที่ 04/04/22 แล้วก้วันหยุดประเพณี ทั้งที่เป็นพนักงานรายเดือนคะ
    รวมทั้งหมด 6 วันคะ ซึ่งไม่ได้มีการชื้แจงข่าวสารใดๆก่อนเลยค่ะ

    #311314
    labourqa
    Moderator
    311314

    กรณีลูกจ้างติดโควิด ลูกจ้างจึงมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 30 วันทำงาน หากนายจ้างไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ถูกต้อง ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงาน หรือยื่นคำร้องออนไลน์ผ่านทางลิ้งค์ : https://eservice.labour.go.th/
    ** วีดีโอแนะนำการยื่นคำร้อง (คร.๗) ออนไลน์ https://www.youtube.com/watch?v=-XacJXnHWA8
    หากท่านมีข้อสงสัยหรือมีข้อเท็จจริงที่ต้องการสอบถามเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่ กองคุ้มครองแรงงาน โทร ๐๒๖๖๐๒๑๙๙, ๐๒๖๖๐๒๐๗๑ (ในวันและเวลาราชการ)

    #313035
    ชนกานต์ 313035

    รบกวนสอบถามค่ะ พอดีเป็นลูกจ้าง outsource หน่วยงานหนึ่ง ซึ่งผู้ว่าจ้างเป็น หจก.
    แล้วเราติดโควิด ใช่สิทธิ์ลาป่วย ได้รับเงินเดือนเต็ม เนื่องจากลาป่วยยังไม่เกิน 30 วันทำงาน
    ขณะที่ป่วยตามสัญญา หจก.ต้องหาคนมาแทน หจก.ควรเป็นผู้จ่ายค่าจ้างคนที่มาทำงานแทนใช่หรือไม่
    แต่ หจก.ผลักภาระมาให้เราเป็นคนหาคนแทนจ่ายค่าจ้าง เราจะต้องจ่ายค่าจ้างดังกล่าวหรือไม่
    ไม่อย่างนั้น หจก.จะหักเงินเดือนพร้อมค่าปรับในการทำผิดสัญญาต่อหน่วยงาน
    หากเราจ่ายค่าจ้างให้กับคนที่เราหามาทำงานแทน แบบนี้จะถือว่าเราขาดรายได้หรือไม่
    สามารถเบิกชดเชยฯ จากประกันสังคมได้หรือเปล่าคะ

    #313141
    บุยส์ 313141

    เนื่องจากคุณแม่ได้ติดโควิด-19 ขอเรียง Timeline ดังนี้

    วันที่ 14/4/2565 พบเชื้อ
    วันที่ 15 ลงทะเบียนเข้ารักษาตัว HI และได้รับอุปกรณ์
    วันที่ 16 – 25 เมษายน 2565 ( ไม่แน่ใจในใบรับรองแพทย์ระบุไว้ว่าถึงวันที่ 24 หรือ 25 )

    วันที่ 28 ไปทำงานตามปกติ แต่ช่วงวันที่ 30/4/2565 (เงินเดือนออก) บริษัทแจ้งว่าไม่จ่ายเงินให้เพราะติดโควิด-19 ทั้ง ๆ ที่มีใบรับรองแพทย์

    คำถามคือ : บริษัทไม่จ่ายเงินให้ได้เหรอครับ เนื่องจากมีใบรับรองแพทย์ยืนยันว่าติดโควิด-19 จริง และตามข้อมูลที่ได้มาด้านล่าง

    สำหรับการเบิกค่าทดแทนการขาดรายได้
    ผู้ประกันตนตามมาดรา 33 จะพิจารณาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน คือ ช่วงที่ 30 วันแรกที่ลาป่วยจะได้ค่าจ้างจากนายจ้าง แต่หากมีความจำเป็นต้องหยุดพักรักษาตัวนานเกินกว่า 30 วัน จะสามารถเบิกสิทธิประโยชน์กรณีขาดรายได้จากสำนักงานประกันสังคมได้ ตั้งแต่วันที่ 31 ของการลาป่วยเป็นต้นไป

    รบกวนขอความรู้ด้วยครับ
    ขอบคุณมากครับ

    #314215
    วัชร์ธีรพล 314215

    รบกวนสอบถามครับ ในกรณีที่ต้องกักตัวอยู่ที่บ้านเนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อ แล้วทางบริษัทหักเงิน
    ถ้าเกิดเหตุการณ์ในลักษณะนี้อีก เรามีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเข้ากักตัวหรือไม่ครับ

    #315797
    APISARA 315797

    รบกวนสอบถามค่ะ ในกรณีที่พนักงานติดโควิด ตามใบรับรองแพทย์ให้หยุด 10 วัน แต่ถ้าบริษัทให้พนักงานตรวจด้วย ATK ทุกวัน แล้วถ้าเกิดตรวจแล้วผลเป็นลบโดยที่ยังไม่ถึง 10 วันตามที่แพทย์กำหนด สามารถให้พนักงานมาทำงานตามปรกติได้หรือไม่คะ

    #316172
    สุนิสา 316172

    กรณีพนง.ลาป่วยครบ 30 วันแล้วบริษัทจ่ายค่าจ้างครบแล้ว แต่พอวันที่ 31 เป็นต้นไปพนง.โดนกักตัว 2 รอบ มีแต่ใบกักตัวจะสามารถรับเงินได้ที่ประกันสังคมไหมค่ะ
    รบกวนตอบหน่อยนะค่ะเพราะตอนนี้พนง.หยุดเกิน30 วันกันหลายคนแล้วเพราะกักตัว

    #316525
    Kwankamol 316525

    รบกวนสอบ กรณีเป็นลูกจ้าง ได้รับเงินเป็นรายวัน แต่ติดโควิดต้องหยุดงานรักษาตัว 10 วัน กรณีนี้ บริษัท มีสิทธิไม่จ่ายเงินเดือนใน 10 วันที่หยุดรักษาตัวได้หรือไม่คะ และสามารถเบิกเงินชดเชยกรณีขาดรายได้ ได้ที่ประกันสังคมหรือไม่คะ

กำลังดู 15 ข้อความ - 181 ผ่านทาง 195 (ของทั้งหมด 203)
  • The forum ‘กระทู้ถาม’ is closed to new topics and replies.
TOP