การจ่ายเงินเดือนช่วงการกักตัว

[laboureqa 300222]

เรียน คุณSuttipong Pansuk กรณีลูกจ้างชั่วคราวรายวัน จ้างเหมาของหน่วยงานราชการเป็นไปตามสัญญาจ้างจะไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ไม่มาปฏิบัติงานได้ หรือกรณีเป็นผู้ประกันตน ตามมาตรา 39 หรือมาตรา 40 จะสามารถขอใช้สิทธิที่พีงมีพึงได้

[ลูกจ้างที่โดนเอาเปรียบ 300321]

รบกวนขอสอบถามหน่อยครับ ในกรณีที่ บริษัทนายจ้างสั่งให้ พนง เข้ากักตัวที่ HQ ก่อนทำงาน 7 วัน เมื่อตรวจไม่พบเชื้อโควิดแล้วจึงให้ พนง ทำงานตามรอบปรกติของการทำงาน ในการกักตัวลักษณะเช่นนี้ บริษัทนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างตามกฎหมายหรือป่าวครับ

[labourqaModerator 300345]

เรียน คุณลูกจ้างที่โดนเอาเปรียบ
ในกรณีที่ลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อ หรือติดเชื้อ หรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าเป็นโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) จำเป็นต้องไปรับการตรวจรักษา หรือรับการชันสูตรทางการแพทย์ให้นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายหรือตามที่ตกลงกัน และเพื่อประโยชน์ในการป้องกันและควบคุมโรคที่อาจจะเกิดขึ้นกับสถานประกอบกิจการของนายจ้าง นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างให้หยุดงานโดยไม่รับค่าจ้างตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (No Work No Pay) หรือให้หยุดงานโดยจ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่ตกลงกับลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุดงาน ทั้งนี้ หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม ท่านสามารถติดต่อสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

[ลูกจ้างที่โดนเอาเปรียบ 300456]

ขอสอบถามใหม่นะครับ ถ้าหากลูกจ้างที่ทำงานกลางทะเลหรือทำงานนอกชายฝั่ง (Off shore) ซึ่งงานลักษณะนี้จะทำงานเป็นรอบๆคือ ทำงาน 4 อาทิตย์ พัก 4 อาทิตย์ แต่ก่อนจะถึงรอบในการทำงานทุกครั้ง นายจ้างจะให้ พนง(ไม่ใช่กลุ่มเสี่ยง) ทุกคนจะต้องเข้ากักตัวก่อน 7 วัน ในทุกรอบการทำงานทุกครั้ง ทำให้ พนง มีเวลาพักน้อยลงเหลือพักแค่ 3 อาทิตย์ ในการกักตัวลักษณะนี้ ช่วงเวลาที่ต้องกักตัว 7 วันก่อนลงทำงานตามรอบปรกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ พนง ตามกฎหมายหรือป่าวครับ หรือสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้างครับ

[labourqaModerator 300592]

เรียน คุณลูกจ้างที่ได้รับกรเอาเปรียบ
กรณีที่ก่อนจะถึงรอบในการทำงานทุกครั้ง นายจ้างจะให้ พนง(ไม่ใช่กลุ่มเสี่ยง) ทุกคนจะต้องเข้ากักตัวก่อน 7 วัน ในทุกรอบการทำงานทุกครั้ง ถือว่าเป็นคำสั่งที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างเข้ารับการเตรียมตัวในการปฏิบัติงาน ดังนั้น การที่นายจ้างสั่งดังกล่าวนายต้องจ่ายค่าจ้างให้ พนง ตามกฎหมาย เพราะถือเป้นการปฏิบัติงานอย่างหนึ่ง หากนายจ้างไม่จ่ายลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

[อาร 300896]

รบกวนสอบถาม ในกรณีที่พนักงานมีบุตร และได้ตรวจatkให้บุตรได้เป็นผลบวก จึงขอลางานเพื่อดูเเลบุตเเละตนเอง

ทางบริษัท ต้องทำการจ่ายเงินค่าจ้างให้พนักงานหรือไม่ และทางพนักงานจะขอเงินชดเชยได้ทางใดได้บ้างครับ

[อาร 300897]

ลืมแจ้งครับเป็นลูกจ้างรายวันครับ

[PP 300908]

สอบถามค่ะ
พนักงานรายเดือนติดโควิดจึงพักรักษาตัวแต่ไปสมัครงานที่ใหม่ พอได้งานที่ใหม่จึงออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า มีวันทำงานเพียง10วัน กรณีนี้บริษัทจ่ายพนักงานเป็นรายวันได้มั้ยคะ หรือต้องจ่ายเต็มเดือน

[labourqaModerator 300911]

เรียน คุณ PP
พนักงานรายเดือนติดโควิดจึงพักรักษาตัวแต่ไปสมัครงานที่ใหม่ พอได้งานที่ใหม่จึงออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า มีวันทำงานเพียง10วัน กรณีนี้บริษัทจ่ายพนักงานเป็นรายวันได้มั้ยคะ หรือต้องจ่ายเต็ม กรณีดังกล่าวพนักงานเป็นพนักงานรายเดือน ป่วยโควิด ซึ่งถือว่าลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยนายจ้างต้องจ่ายเงินในวันลาป่วยของลูกจ้างเท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้างจ่ายปีละไม่เกิน ๓๐ วัน ประกอบกับลูกจ้างได้ทำงานมาแล้ว ๑๐ วัน เมื่อลูกจ้างลาออกจางาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามที่ลูกจ้างได้ทำงานไว้ พร้อมทั้งวันที่ลูกจ้างลาป่วยในขณะที่มีสถานะเป็นลูกจ้างและจะจ่ายเป็นรายวันไม่ได้ เนื่องจากในการสมัครงานได้มีการตกลงกันเป็นลูกจ้างรายเดือน หากหากนายจ้างไม่จ่ายลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

[labourqaModerator 300912]

เรียนคุณ อาร
กรณีที่พนักงานมีบุตร และได้ตรวจatkให้บุตรได้เป็นผลบวก จึงขอลางานเพื่อดูเเลบุตรเเละตนเอง ประกอบกับลูกจ้างเป้นลูกจ้างรายวัน หากลูกจ้างไม่ได้ป่วย และลูกจ้างลาหยุดไม่มาทำงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เนื่องจากลูกจ้างรายวันทำงานตามระยะเวลาที่ตกลงกับนายจ้าง หากวันใดไม่ได้ทำงานก็จะไม่ได้รับค่าจ้างตามหลัก No work no pay
ถ้ากรณีลูกจ้างป่วย ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิขอลาป่วยจริงแต่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน ๓๐ วันต่อปี
หากท่านสงสัย หรือหากนายจ้างไม่จ่ายลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

[alpha1234 300920]

– กรณีที่พนักงานรายวันอยู่ในกลุ่มเสี่ยงสูง เนื่องจากอยู่ใกล้ชิดกับผู้ติดเชื้อ พนักงานตรวจด้วยAtk ผลไม่พบเชื้อ แต่พนักงานต้องการกักตัวเองอยู่ที่บ้าน โดยที่ไม่ได้เป็นคำสั่งจากทางบริษัท สอบถามพนักงานรายวันท่านนี้ จะได้รับเงินค่าจ้างจากบริษัทหรือไม่

-กรณีที่พนักงานรายวันตรวจพบเชื้อโควิดและมีคำสั่งของแพทย์เจ้าหน้าที่ให้กักตัวเพื่อรักษาตัว พนักงานมีสิทธิ์ใช้วันลาป่วยตามกฏหมายได้ไม่เกิน 30 วัน บริษัทต้องจ่ายเงินค่าจ้างรายวันกี่% ค่ะ มีข้อกฏหมายกำหนดไว้หรือไม่

[Saiey 301483]

นายจ้างสั่งหยุดงานจากการติดโควิดเป็นเวลา 14 วัน นายจ้างเสนอว่างานแบบเราเอางานมาทำที่บ้านไม่ได้จะให้ค่าหยุดงานเป็น 50%ของค่าจ้าง นายจ้างทำแบบนี้ได้ไหมคะ

[Saiey 301484]

นายจ้างสั่งหยุดงานจากการติดโควิดเป็นเวลา 14 วัน นายจ้างเสนอว่างานแบบเราเอางานมาทำที่บ้านไม่ได้จะให้ค่าหยุดงานเป็น 50%ของค่าจ้าง นายจ้างทำแบบนี้ได้ไหมคะ เป็นลูกจ้างรายวันค่ะ

[peiyun hu 301893]

1. กรณีลูกจ้างมีความจำเป็นต้องกักตัว โดยที่นายจ้างไม่ได้สั่งให้กักตัว นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างหรือไม่
2. กรณีที่ลูกจ้างติดเชื้อโควิด-19 นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างหรือไม่
ขอบคุณค่ะ

[jj 302154]

ถ้าป่วยโคควิด มีใบรับรองแพทย์ ยังใช้สิทธิ์ลาป่วยไม่ถึง 30 วัน แต่บริษัทหักเงิน สามารถทำได้มั้ยคะ(โดนหักไปแล้ว)หากไม่สามารถทำได้ ลูกจ้างสามารถดำเนินการการเรียกร้องเงินส่วนที่โดนหักคืนได้อย่างไรคะ

[Author]

Posts