วันที่ 11 ตุลาคม 2566 นายไพโรจน์ โชติกเสถียร ปลัดกระทรวงแรงงาน เปิดเผย เกี่ยวกับข้อกังวลประเด็นการเปลี่ยนนายจ้างในประเทศอิสราเอล ระหว่างนายจ้างรายหนึ่งไปยังนายจ้างอีกรายหนึ่งว่า เกี่ยวกับเรื่องนี้ ขอเรียนว่าใม่ใช่การค้ามนุษย์ หรือการขายแรงงาน แต่เป็นการอพยพ เคลื่อนย้าย ส่งต่อแรงงานไทยไปยังจุดที่ปลอดภัยเท่านั้น ซึ่งหากอยู่กับนายจ้างรายเดิมก็จะไม่มีรายได้ เนื่องจากนายจ้างรายเดิมได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์สู้รบ ดังนั้น นายจ้างจึงส่งต่อไปยังนายจ้างรายใหม่ที่ไม่ได้รับผลกระทบ ซึ่งเท่ากับเป็นการเปลี่ยนนายจ้างรายใหม่ อย่างไรก็ดี ทั้งหมดนี้ต้องอยู่ภายใต้ความยินยอมของลูกจ้าง และเป็นสิทธิของแรงงานที่จะไม่ทำก็ได้ และสั่งให้ทูตแรงงานแจ้งนายจ้างขอให้ลูกจ้างได้พักฟื้นสภาพจิตใจ 7 วัน ก่อนเริ่มงานใหม่เพื่อปรับสภาพร่างกายและจิตใจให้กลับสู่สภาวะปกติ
“ทางการอิสราเอล อนุญาตให้นายจ้างที่ได้รับผลกระทบสามารถส่งต่อลูกจ้างไปยังนายจ้างรายใหม่ได้ในช่วงเกิดภาวะความไม่สงบในประเทศอิสราเอล จนกว่าเหตุการณ์จะสงบ โดยจุดที่นายจ้างส่งต่อไปลงคือจุดที่ปลอดภัยที่สุด ลูกจ้างสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ โดยอยู่ภายใต้ความยินยอมจากลูกจ้าง ซึ่งเป็นสิทธิของแรงงานที่จะทำหรือไม่ทำก็ได้ โดยตามข้อกำหนดบทบาทหน้าที่ของนายจ้างภายใต้โครงการความร่วมมือไทย-อิสราเอลเพื่อการจัดหางาน (TIC) ระบุหน้าที่นายจ้างไว้อย่างชัดเจนว่า กรณีที่เกิดเหตุการณ์อันกระทบต่อความมั่นคงในอิสราเอล ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องอพยพลูกจ้างไปอยู่ในสถานที่ที่ปลอดภัย และพยายามจัดหางานให้แก่ลูกจ้าง โดยมีข้อกำหนดและเงื่อนไขเช่นเดียวกับสัญญาฉบับที่ทำ นอกจากนี้ยังระบุว่า นายจ้างต้องจัดหาพาหนะรับส่งลูกจ้างในการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ดังนั้น จึงอาจทำให้เกิดความเข้าใจคลาดเคลื่อน ” นายไพโรจน์ฯ กล่าว
ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวเพิ่มเติมว่า กระทรวงแรงงาน พิจารณาถึงความปลอดภัยในการออกจากที่พักของแรงงานไทยเป็นสำคัญ และขอยืนยันว่า เราคำนึงถึงประโยชน์ของแรงงานไทยสูงสุด และจะคุ้มครองแรงงานไทยให้มีความเป็นอยู่ และการจ้างงาน ที่เหมาะสม
On October 11, 2023, the Permanent Secretary of Labour, Mr. Phairoj Chotikasatian, spoke about concerns about changing employers in Israel from one employer to another. On this topic, he said it is not human trafficking or selling labour, but it is only the migration, movement, and transfer of Thai workers to a safe point, as staying with the same employer, workers will have no income. This is because previous employers were affected by the armed conflict and, therefore, transferred to a new employer that was not affected. This is equivalent to changing to a new employer. However, all of this must be under the consent of the employee. It is the right of the worker not to do so. He instructed the labour ambassador to notify employers to request that employees have seven days of mental rehabilitation before starting new work to adjust their physical and mental conditions to normal.
“Israeli authorities allow affected employers to transfer employees to new employers during civil unrest in Israel until the situation is calm. The point where the employer will refer them is the safest. Employees can change employers. This is under the consent of the employee. It is the right of workers to do so or to not do so. The employer’s duties and responsibilities under the Thai-Israeli Cooperation for Employment (TIC) program clearly state the employer’s duties in case of an incident affecting security in Israel. This may be dangerous to the life and health of employees. In such cases, employers must evacuate employees to a safe place and try to find jobs for employees. The terms and conditions must be the same as the original contract. It also states that employers must provide vehicles to transport employees on work-related trips, which may cause misunderstandings,” said Mr. Phairoj.
The Permanent Secretary of Labour added that the Ministry of Labour emphasizes the safety of Thai workers leaving their residences. He affirmed that he considers the highest benefits for Thai workers and will protect Thai workers to have a living and appropriate employment.
Related Posts:
