วันที่ 17 กันยายน 2569 เวลา 13.00 น. พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวนำเสนอผลงานการพัฒนาต้นแบบนโยบาย ภายใต้หลักสูตรพัฒนานักบริหารระดับสูง : ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง (หลักสูตร ป.ย.ป.) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ในโจทย์บูรณาการที่ 1 “การพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกอนาคต (Human Capital for Thailand’s Future)” ต่อ ศาสตราจารย์ ดร.ยศชนัน วงศ์สวัสดิ์ รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการอุดมศึกษาวิทยาศาสตร์ วิจัย และนวัตกรรม ณ ห้องประชุมอีเทอร์นิตี้ ดีไลท์ บอลรูม โรงแรมพูลแมน คิง เพาเวอร์ ถนนรางน้ำ เขตราชเทวี กรุงเทพฯ
พันตำรวจโท วรรณพงษ์ กล่าวว่า คณะทำงานได้พัฒนา “SHIFT Policy” เป็นต้นแบบนโยบายเพื่อเตรียมความพร้อมประชากรวัยทำงานอายุ 45–55 ปี ก่อนเข้าสู่วัยเกษียณ เนื่องจากเป็นช่วงวัยที่ยังมีศักยภาพในการทำงาน สามารถนำความรู้และประสบการณ์มาต่อยอดสร้างรายได้ แต่ยังต้องการข้อมูลและโอกาสในการเข้าถึงเส้นทางอาชีพ การพัฒนาทักษะ สุขภาพ สวัสดิการ และความคุ้มครองทางสังคมอย่างเหมาะสม โดยนำเทคโนโลยี AI มาเป็นเครื่องมือช่วยวิเคราะห์ข้อมูลและสนับสนุนการวางแผนชีวิตที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล
“จากการทดสอบต้นแบบนโยบายกับกลุ่มเป้าหมาย 130 คน พบว่า สิ่งที่ประชาชนให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
ในการเตรียมตัวก่อนเกษียณ คือ อาชีพและรายได้ ขณะที่หลายคนต้องการเตรียมความพร้อม แต่ยังขาดข้อมูล เครื่องมือ และแผนที่ชัดเจน รวมถึงต้องการทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น สามารถสร้างรายได้ และนำความรู้หรือประสบการณ์ที่มีมาใช้ให้เกิดประโยชน์” ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าว
สำหรับแนวทางขับเคลื่อน SHIFT Policy มีเป้าหมายให้ประชาชนวัยทำงานสามารถประเมินความพร้อมของตนเอง เห็นแนวทางพัฒนาทักษะและอาชีพ เข้าถึงข้อมูลสิทธิและบริการที่เกี่ยวข้อง และวางแผนการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่วัยเกษียณได้อย่างมั่นคง โดยในปี 2570 เตรียมทดลองใช้ AI Platform กับประชาชนอายุ 45 – 55 ปี จำนวน 100 – 500 คน จากพื้นที่และกลุ่มอาชีพที่หลากหลาย ก่อนพัฒนาและเชื่อมโยงฐานความรู้ใน 4 มิติ ได้แก่ สุขภาพ ทักษะและอาชีพ หลักสูตรการเรียนรู้ และโอกาสงาน พร้อมบูรณาการข้อมูลกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และขยายผลสู่ระดับพื้นที่และระดับประเทศตาม Roadmap ระยะ 5 ปี พ.ศ. 2570 – 2574
ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวย้ำว่า หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว คือ การบูรณาการทั้งนโยบาย ข้อมูล และการปฏิบัติของทุกภาคส่วนให้เชื่อมโยงไปสู่เป้าหมายเดียวกัน คือ การสร้างทุนมนุษย์ที่มีคุณภาพ เพื่อให้ประชาชนวัยทำงานสามารถเตรียมความพร้อมตั้งแต่วันนี้ และเปลี่ยนผ่านจากชีวิตการทำงานไปสู่ชีวิตหลังเกษียณที่มีความมั่นคงและมีคุณภาพชีวิตที่ดี
Related Posts:
