‘จุลพันธ์’ รับหนังสือข้อเสนอ ‘สูตรบำนาญ CARE’ ยันเดินหน้าฟังเสียงทุกฝ่าย – สร้างความเป็นธรรมพี่น้องแรงงานทุกกลุ่ม
วันที่ 23 เมษายน 2569 เวลา 09.00 น. นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รับมอบหนังสือจากแกนนำกลุ่มประกันสังคมก้าวหน้า นำโดย นายษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี กรรมการประกันสังคมในสัดส่วนผู้ประกันตน เป็นตัวแทนทีมประกันสังคมก้าวหน้า ที่ได้นำเครือข่ายเข้ายื่นหนังสือต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เพื่อขอให้พิจารณาลงนามนำสูตร CARE มาใช้ในการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน โดยมี นางสาวบุปผา เรืองสุด รองปลัดกระทรวงแรงงาน เรือเอก สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าที่ร้อยตรี สมศักดิ์ พรหมดำ ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน นายเกริกไกร นาสมยนต์ ที่ปรึกษากฎหมาย นายพงศ์เทพ เพชรโสม รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นางสาวมาลากาลัญ ห่อประทุม ผู้ตรวจราชการกรม สำนักงานประกันสังคม และเจ้าหน้าที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วม ณ บริเวณโถงชั้น 1 อาคารกระทรวงแรงงาน
.
นายจุลพันธ์ กล่าวภายหลังรับหนังสือถึงความคืบหน้าเรื่องการพิจารณารายละเอียดของสูตร CARE ว่า ขณะนี้มีคืบหน้าไปมากแล้ว แต่ยังไม่ผูกมัดเรื่องกรอบระยะเวลา สิ่งที่จะเกิดขึ้นระยะแรกนี้ จะเชิญประกันสังคมก้าวหน้า และกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกลุ่มอื่นๆ ที่มีความเห็นแตกต่าง มาหารือรับฟังความเห็นทุกฝ่าย เนื่องจากเป็นประเด็นสำคัญที่มีผลกระทบในวงกว้าง จึงจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ แต่อย่างไรก็ตามหากมีผลกระทบต่อพี่น้องประชาชน พี่น้องแรงงาน จะต้องหามาตรการเยียวยาสำหรับผู้ที่ตกหล่นและได้รับผลกระทบในส่วนนี้
.
ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานจะพิจารณาโดยยึด 3 ปัจจัยหลัก ได้แก่ จำนวนผู้ได้รับประโยชน์ มูลค่าผลประโยชน์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับ และความมั่นคงทางการเงินของสำนักงานประกันสังคม พร้อมให้ความสำคัญกับการกำหนดมาตรการเยียวยาสำหรับผู้ที่อาจได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนผ่าน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง โดยคาดว่าจะได้ข้อสรุปที่ชัดเจนภายในช่วงเดือนกรกฎาคมถึงสิงหาคมนี้
.
สำหรับข้อเสนอของกลุ่มประกันสังคมก้าวหน้า มีสาระสำคัญในการปรับเปลี่ยนสูตรคำนวณบำนาญจากสูตรเดิม
ที่ใช้ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย มาเป็นสูตร CARE ซึ่งคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยตลอดชีพและปรับมูลค่าตามดัชนีเงินเฟ้อ เพื่อเพิ่มความเป็นธรรมให้แก่แรงงาน โดยเฉพาะผู้ที่มีเส้นทางอาชีพไม่ต่อเนื่องหรือมีการเปลี่ยนงานบ่อย
…………………………………………………..
