นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เผยนายกรัฐมนตรี ห่วงใยลูกจ้างกรณีหัวหน้างานโรงแรมชื่อดัง จ.นครราชสีมา ไม่อนุญาตให้ลางานไปดูแลแม่ที่ป่วยหนัก สุดท้ายแม่เสียชีวิต โดยกำชับให้กระทรวงแรงงานเร่งตรวจสอบข้อเท็จจริงเพิ่มจากทั้งสองฝ่าย พร้อมให้ความช่วยเหลือลูกจ้างทุกมิติ
วันที่ 18 สิงหาคม 2566 นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงความคืบหน้าการตรวจสอบข้อเท็จจริง กรณีลูกจ้างถูกหัวหน้างานในสถานประกอบกิจการ จ.นครราชสีมา ไม่อนุญาตให้ใช้สิทธิลาไปดูแลแม่ที่ป่วยหนัก สุดท้ายแม่เสียชีวิต นั้น ซึ่ง พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ได้แสดงความห่วงใยลูกจ้างผ่านมายังตน พร้อมสั่งให้กระทรวงแรงงานเร่งเข้าไปดูแลช่วยเหลือลูกจ้างในทุกมิติ ล่าสุดได้รับรายงานเพิ่มจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่า วันนี้ (18 ส.ค.) เวลา 15.00 น. ผู้แทนนายจ้างได้มาพบพนักงานตรวจแรงงานสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครราชสีมา โดยให้ข้อเท็จจริงว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างสามารถลากิจได้ไม่เกิน 3 วันทำงานใน 1 ปีปฏิทิน โดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ ยังสามารถลาเพื่อไปร่วมงานศพของพ่อ แม่ บุตร ธิดา สามีและภรรยาของพนักงาน ได้อีกไม่เกิน 3 วันติดต่อกัน โดยได้รับค่าจ้างด้วย นายจ้างยืนยันว่าไม่ทราบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เบื้องต้นเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2566 นายจ้างได้ส่งผู้แทนไปร่วมงานศพของแม่ลูกจ้าง และได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบว่านายจ้างยังไม่ได้อนุมัติการลาออกรวมทั้งไม่ได้เลิกจ้าง หลังจากจัดงานศพเสร็จสิ้นแล้วขอให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานตามปกติ และในวันนี้ผู้จัดการทั่วไปได้ไปร่วมเป็นเจ้าภาพสวดพระอภิธรรมศพ ณ สถานที่จัดงานศพ พร้อมมอบเงินช่วยเหลือในการเป็นเจ้าภาพสวดอภิธรรม และเงินช่วยเหลือกรณีบิดาหรือมารดาเสียชีวิต รวมเป็นเงิน 13,000 บาท สำหรับคู่กรณีทางนายจ้างได้สั่งให้หยุดปฏิบัติงานเป็นการชั่วคราว 7 วัน ตั้งแต่วันที่ 17 สิงหาคมเป็นต้นไป อย่างไรก็ตามตนได้สั่งการให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานอาทิ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำนักงานประกันสังคม และกรมการจัดหางาน ร่วมกันดำเนินการช่วยเหลือให้คำแนะนำทั้งสองฝ่ายตามอำนาจหน้าที่ต่อไป
ด้าน นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวเพิ่มว่า กสร.ขอเน้นย้ำไปยังนายจ้าง/เจ้าของสถานประกอบกิจการ รวมถึงลูกจ้าง ให้ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อย่างเคร่งครัด เพื่อจะได้ไม่เกิดปัญหากับทั้งสองฝ่าย ซึ่งเคสนี้ถือเป็นกรณีศึกษาให้นายจ้างและลูกจ้างได้รับทราบถึงสิทธิหน้าที่ของแต่ละฝ่ายชัดเจนขึ้น หากนายจ้าง ลูกจ้าง และประชาชนทั่วไป มีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สามารถขอคำปรึกษาได้ที่ กลุ่มงานป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน สำนักคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร. 0 2660 2071 หรือสายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546
The Labour Minister, Mr. Suchart Chomklin, said that the Prime Minister cares for the employee who was denied a leave of absence to look after her critically-ill mother by a supervisor from a famous hotel in Nakhon Ratchasima. The mother eventually passed away. The Prime Minister instructed the Ministry of Labour to expedite further investigations from both sides, ready to help the employee in all dimensions.
On August 18, 2023, the Labour Minister, Mr. Suchart Chomklin, spoke about the progress on fact-finding the case where an employee was denied a leave of absence to look after her critically-ill mother by a supervisor in a company in Nakhon Ratchasima. The mother eventually passed away. The Prime Minister and Minister of Defence, General Prayuth Chan-ocha, has expressed concern for the employee and instructed the Ministry of Labour to accelerate support to the employee in every dimension. He received more reports from the Department of Labour Protection and Welfare that today (August 18) at 15.00 hours, the employer’s representatives met with labour inspectors at the Office of Labour Protection and Welfare in Nakhon Ratchasima Province, providing information that the employer’s work regulations allow employees to take leave for no more than three working days in a calendar year with pay. In addition, they can also take leave to attend the funeral of their parents, children, and spouse, for no more than three consecutive days, with wages as well. The employer confirmed that they were unaware of the incident. On August 17, 2023, the employer sent a representative to attend the funeral of the employee’s mother and to notify the employee that the employer had not yet approved the resignation and had not terminated the employment. After the funeral, they asked the employee to return to work as usual. Today, the General Manager attended to host the funeral prayers at the funeral home. He gave money to help in hosting the prayers and financial support in the event of the death of a parent, totaling 13,000 Baht. For the supervisor, the employer has ordered a temporary suspension of work for seven days from August 17 onwards. However, he instructed agencies under the Ministry of Labour, such as the Department of Labour Protection and Welfare, the Social Security Office, and the Department of Employment, to help and advise both parties according to their authority.
The Department of Labour Protection and Welfare’s Director-General, Mr. Niyom Songkaew, added that the DLPW urges employers and business owners, including employees, to comply with the Labour Protection Act B.E. 2541 so as not to cause problems for both parties. This case is an example for employers and employees to know their respective rights and duties. For double about labour protection laws, you can ask for advice at the Labour Protection Prevention and Solution Work Group, Labour Protection Division, Department of Labour Protection and Welfare, call 0 2660 2071 or the 1506 hotline, press 3 or 1546.
+++++++++++++++++++++++
กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์/Division of Public Relations
18 สิงหาคม 2566/18 August 2023
