วันที่ 25 กรกฎาคม 2568 เวลา 10.30 น. นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน มอบหมายให้ นายณัฐวุฒิ ภัทรประยูร ที่ปรึกษาวิชาการแรงงาน เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการพัฒนาศักยภาพนักวิจัยด้านแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์โปรแกรม Zoom ณ ห้องประชุมกองยุทธศาสตร์และแผนงาน ชั้น 13 อาคารกระทรวงแรงงาน
นายณัฐวุฒิฯ กล่าวว่า โครงการพัฒนาศักยภาพนักวิจัยด้านแรงงานมีความสำคัญยิ่งต่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของกระทรวงแรงงานในการดำเนินงานด้านวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจของกระทรวงแรงงานให้สามารถตอบสนองต่อความท้าทายของโลกยุคใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน รวมถึงสนับสนุนการกำหนดนโยบายด้านแรงงานให้มีความเหมาะสม ทันต่อสถานการณ์ และตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงของบริบทโลกในปัจจุบัน จากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีดิจิทัล โดยเฉพาะการเข้ามามีบทบาทของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้ส่งผลกระทบต่อรูปแบบการดำเนินงานในทุกภาคส่วน รวมถึงกระบวนการวิจัย ซึ่งต้องปรับตัวให้สามารถใช้เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์ข้อมูล ขณะเดียวกันก็ต้องตระหนักถึงหลักจริยธรรมในการดำเนินงานวิจัยที่เหมาะสมในยุคที่ข้อมูลมีมูลค่าสูงและอ่อนไหวต่อการนำไปใช้ในทางที่อาจก่อให้เกิดผลกระทบต่อบุคคลหรือสังคม
อีกทั้ง กระทรวงแรงงานตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาองค์ความรู้และทักษะด้านการวิจัยของบุคลากรในสังกัด จึงได้สนับสนุนให้มีการจัดโครงการอบรมในครั้งนี้ โดยมุ่งหวังให้ผู้เข้าร่วมได้รับความรู้ความเข้าใจในเทคนิคการวิจัยเชิงปริมาณอย่างถูกต้อง โดยเฉพาะการคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่าง การสุ่มตัวอย่าง ตลอดจนแนวทางการประยุกต์ใช้จริยธรรมการวิจัยในบริบทของยุค AI เพื่อให้สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานและพัฒนาผลงานวิจัยที่มีคุณภาพ น่าเชื่อถือ และเป็นประโยชน์เชิงนโยบายอย่างแท้จริง
“ผมขออวยพรให้ผู้เข้าร่วมโครงการประสบผลสำเร็จในการเข้ารับการอบรม ได้รับความรู้ ความเข้าใจ และสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างเป็นรูปธรรมในการปฏิบัติงาน และหวังว่าการอบรมในครั้งนี้จะเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพของนักวิจัยในกระทรวงแรงงานให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น” นายณัฐวุฒิฯ กล่าวทิ้งท้าย
สำหรับโครงการพัฒนาศักยภาพนักวิจัยด้านแรงงาน เพื่อให้บุคลากรของกระทรวงแรงงานมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการและวิธีการคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างที่ถูกต้องตามระเบียบวิธีวิจัยทางสถิติและเหมาะสมกับการวิจัยด้านแรงงาน ตระหนักถึงความสำคัญและเข้าใจหลักการพื้นฐานของจริยธรรมการวิจัยในยุคที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ามามีบทบาทในการช่วยปฏิบัติงานมากขึ้น และนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการศึกษาวิเคราะห์วิจัยในภารกิจที่เกี่ยวข้องของหน่วยงาน และเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรของกระทรวงแรงงานในการผลิตผลงานวิจัยที่มีคุณภาพ น่าเชื่อถือ และเป็นประโยชน์ต่อการกำหนดนโยบายด้านแรงงาน รวมถึงสนับสนุนให้บุคลากรของกระทรวงแรงงานมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และการพัฒนาศักยภาพด้านการศึกษาวิจัยอย่างต่อเนื่อง โดยมีผู้เข้าร่วมการอบรมทั้งสิ้น 26 คน
—————————————
กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์
