วันที่ 11 พฤษภาคม 2566 เวลา 10.00 น. นายบุญชอบ สุทธมนัสวงษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน รับหนังสือจากนายพานสุวรรณ ณ แก้ว ผู้ประสานภาคีเครือข่ายปกป้องสถาบันพระมหากษัตริย์ และสมาชิกเกือบ 10 คน ได้เข้ายื่นหนังสือต่อปลัดกระทรวงแรงงาน ขอให้ช่วยดำเนินการตรวจสอบกรณีแรงงานต่างชาติก้าวล่วงและข้อเสนอแนะ โดยมี ผู้บริหารระดับสูงกระทรวงแรงงาน เข้าร่วมรับด้วย ณ บริเวณโถงชั้นล่าง อาคารกระทรวงแรงงาน
นายบุญชอบ เปิดเผยว่า ในเรื่องนี้สืบเนื่องจากเหตุการณ์วันแรงงานแห่งชาติ เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม ที่ผ่านมา กรณีม็อบแรงงานต่างชาติเคลื่อนไหวเรียกร้อง “ปฏิรูปกษัตริย์ สร้างรัฐสวัสดิการ” พร้อมชูป้ายยกเลิกมาตรา 112 นั้น และในวันนี้กลุ่มภาคีเครือข่ายปกป้องสถาบันพระมหากษัตริย์ติดตามสถานการณ์และไม่พอใจต่อการกระทำดังกล่าวของกลุ่มแรงงานต่างชาติ จึงเรียกร้องให้กระทรวงแรงงานและผู้ที่เกี่ยวข้องช่วยดำเนินการตรวจสอบ เร่งดำเนินการแจ้งความร้องทุกข์กล่าวโทษผู้ที่กระทำความผิดเพื่อดำเนินคดีและให้สืบหาติดตามผู้กระทำความผิดมาลงโทษ และผลักดันกลับประเทศโดยเร็วที่สุด ให้ตั้งคณะกรรมการเร่งติดตามสืบหาข้อเท็จจริงว่าแรงงานเหล่านี้ว่ามาจากไหนใครเป็นนายจ้าง และสืบหาผู้อยู่เบื้องหลังใครเป็นผู้สนับสนุนคือกลุ่มใด มีนัยยะสำคัญที่มากกว่านี้หรือไม่ หรือแรงงานต่างชาติเป็นเหยื่อของคนกลุ่มหนึ่งกลุ่มใดหรือไม่ และให้กระทรวงแรงงานมีขบวนการสื่อสารชุดความคิดไปยังแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ที่อยู่ในประเทศไทยให้เกิดความ เข้าใจว่าวิถีสังคมไทยเป็นอย่างไรและความสำคัญในการดำรงอยู่ของสถาบันพระมหากษัตริย์ โดยอันเชิญหลักทรงงานศาสตร์พระราชาแนวทางปรัชญาของในหลวงรัชกาลที่ 9 ที่ว่า เข้าใจ เข้าถึง พัฒนา มาปรับใช้เพื่อให้เกิดการพัฒนาทั้งด้านคุณภาพศักยภาพแรงงานและการอยู่ร่วมกันในสังคมไทยอย่างไม่ขัดแย้ง
นายบุญชอบ กล่าวต่อว่า ในส่วนของกระทรวงแรงงาน ผมได้ให้กรมการจัดหางานตรวจสอบข้อเท็จจริงและประสานไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมแจ้งเตือนไปยังแรงงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยทุกเชื้อชาติ พฤติการณ์ในลักษณะดังกล่าวหน่วยงานด้านความมั่นคงพิจารณาแล้วเห็นว่า เข้าข่ายเป็นความผิดตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายอาญา หรือเป็นความผิดตามกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย แม้แรงงานต่างชาติผู้นั้นจะมีใบอนุญาตทำงาน และเข้ามาทำงานอย่างถูกต้อง แต่เมื่อมีความผิดตามกฎหมาย กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางานมีสิทธิพิจารณาเพิกถอนใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างชาตินั้น ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม และแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เพื่อเพิกถอนสิทธิในการอยู่ในราชอาณาจักรตามพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ.2522 ต่อไปได้
นายบุญชอบ กล่าวต่อว่า นอกจากนี้หากตรวจสอบพบว่าเป็นแรงงานต่างชาติที่ลักลอบเข้ามาทำงานในประเทศไทยกับนายจ้างโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน นอกจากมีความผิดตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองแล้ว กรมการจัดหางานจะร้องทุกข์กล่าวโทษแก่แรงงานต่างชาติ ในความผิดฐานทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน ซึ่งมีโทษปรับตั้งแต่ 5,000 – 50,000 บาท และถูกส่งกลับประเทศต้นทาง รวมถึงห้ามขอใบอนุญาตทำงานเป็นเวลา 2 ปี นับตั้งแต่วันที่ได้รับโทษ และดำเนินคดีกับนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติดังกล่าว ในความผิดฐานให้คนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน ซึ่งมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน หากกระทำผิดซ้ำต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับตั้งแต่ 50,000 – 200,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน และห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลา 3 ปี
“แรงงานต่างชาติทุกคนที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมของประเทศให้เจริญก้าวหน้า กระทรวงแรงงานได้ตระหนักและให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชน และการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างด้านเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา หรือเพศ แต่ขณะเดียวกันแรงงานข้ามชาติเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศไทยให้ถูกต้องด้วยเช่นกัน เพื่อให้ทุกฝ่ายอยู่ร่วมกันอย่างสงบสุข” ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าว
On May 11, 2023, at 10.00 hours, the Permanent Secretary of Labour, Mr. Boonchob Suttamanaswong, received a letter from Mr. Pansuwan Na Kaew, coordinator of the network to protect the monarchy and around ten members, who submitted a letter to the Permanent Secretary of Labour, asking for support to investigate the case of foreign workers trespassing, along with recommendations. The Ministry of Labour’s executives joined the occasion at the reception area on the ground floor, Ministry of Labour.
Mr. Boonchob said that in this regard, on the National Labour Day event on May 1, the foreign worker mob movement demanded “to reform the monarchy to create a welfare state,” with a sign to cancel Section 112. Today, the network of partners protecting the monarchy is monitoring the situation and is dissatisfied with such actions by foreign workers. Therefore, they called on the Ministry of Labour and relevant persons to assist in the investigation to accelerate the process of filing a complaint against offenders for prosecution and investigation and to follow up on the offender for punishment and deportation as soon as possible. It requested to set up a committee to speed up and investigate the facts about where these workers came from and who the employers are, to find out who is behind supporting these groups and whether there is a more significant implication. It also requested to find out if the foreign workers are victims of any particular group or not and make the Ministry of Labour have a process to communicate to foreign workers in Thailand how Thai society and the existence of the monarchy is important by inviting the principles of His Majesty King Rama IX’s philosophy of understanding, reaching, and developing, to achieve development in both the quality of labour potential and coexistence in Thai society without conflict.
Mr. Boonchob said that on the Ministry of Labour’s part, he assigned the Department of Employment to check the facts and coordinate with relevant agencies to alert foreign workers of all nationalities who come to work in Thailand about actions of such nature, which are considered an offense under Section 112 of the Criminal Code, or an offense against the law relating to public order. For foreign workers who have a work permit and come to work properly, when there is an offense under the law, the Ministry of Labour’s Department of Employment has the right to consider revoking the foreign worker’s work permit, according to the Foreign Work Management Emergency Decree B.E. 2560 and its amendments, and to notify the Immigration Office to revoke the right to continue to stay in the kingdom under the Immigration Act B.E. 2522.
Mr. Boonchob said that if it is found that they are foreign workers who have illegally worked in Thailand with their employers without a work permit, in addition to it being an offense under the immigration law, the Department of Employment will file complaints against the foreign workers for working without a work permit. Such cases are punishable by a fine ranging from 5,000 – 50,000 Baht and deportation to their country of origin. They will be banned from applying for a work permit for two years from the penalty date. Employers/business establishments who hire foreigners who do not have a work permit or allow foreigners to work outside their rights will be subject to fines ranging from 10,000-100,000 Baht per foreigner employed. Repeated offenses are punishable by imprisonment for not more than one year, a fine ranging from 50,000 to 200,000 Baht, or both. Employers in wrongdoing will be banned from employing foreigners for three years.
“All foreign workers who come to work in Thailand legally play an important role in driving the country’s economy and society forward. The Ministry of Labour recognizes and places importance on respecting human rights and equal treatment, regardless of race, nationality, religion, or gender. But at the same time, foreign workers must comply with the laws of Thailand so that all parties can coexist peacefully,” said the Permanent Secretary of Labour.
—————————
กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์/Division of Public Relations
