วันที่ 27 กันยายน 2566 นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เข้าตรวจเยี่ยมกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พร้อมมอบนโยบายแก่ผู้บริหารระดับสูง ข้าราชการ เจ้าหน้าที่ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค พร้อมเยี่ยมชมบูธนิทรรศการภารกิจกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยมี นายนิยม สองแก้วอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พร้อมด้วยผู้บริหารกรมฯ เข้าร่วม ณ ห้องประชุม ศ.นิคม จันทรวิทุรชั้น 5 อาคารกระทรวงแรงงาน และการประชุมทางไกลผ่านระบบ VDO Conference
นายพิพัฒน์ กล่าวในโอกาสเข้าพบปะ มอบนโยบายและรับฟังข้อเสนอแนะจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ว่า ผมมีความมุ่งมั่นที่จะทำให้กระทรวงแรงงาน เป็นกระทรวงเศรษฐกิจ โดยให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นส่วนกลางในการบูรณาการด้านการคุ้มครองและพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานร่วมกับทุกหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานในวันนี้ ผมจึงขอมอบนโยบายการขับเคลื่อนการดำเนินงานของกสร. และข้อสั่งการ ดังนี้ โดยในส่วนของนโยบาย ได้แก่ 1) ยกระดับการป้องกันและแก้ไขปัญหาค้ามนุษย์ด้านแรงงาน รวมไปถึงการคุ้มครองแรงงานสิทธิแรงงานให้เป็นไปตามกฎหมาย 2) การพัฒนากลไกการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้แรงงานมีความปลอดภัยในการทำงาน โดยมุ่งลดอัตราการประสบอันตรายจากการทำงานให้เป็นรูปธรรม 3) ยกระดับสถานประกอบกิจการด้วยระบบมาตรฐานแรงงานไทย มรท.8001 (TLS 8001) และการนำแนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี (Good Labour Practices : GLP) ไปใช้ เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของประเทศและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ 4). ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก โดยผ่านกลไกในรูปแบบทวิภาคี และไตรภาคี เพื่อลดปัญหาข้อพิพาทแรงงานและขัดขัดแย้ง 5) ผลักดันกฎหมายที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ลูกจ้าง และสอดคล้องกับมาตรฐานด้านแรงงานระหว่างประเทศ 6) พัฒนากฎหมายการคุ้มครองแรงงานเพื่อรองรับการพัฒนาทักษะแรงงาน ให้สอดรับกับนโยบาย Job-Up Skill
นายพิพัฒน์ กล่าวต่อไปว่า สำหรับข้อสั่งการที่ผมได้เน้นย้ำกับทุกส่วนราชการในสังกัดกระทรวงแรงงานเช่นเดียวกัน คือ กระทรวงจะดำเนินการตามนโยบายที่ท่านนายกรัฐมนตรีได้แถลงต่อรัฐสภาให้ผู้บริหารผลักดันให้เป็นธูปธรรมโดยเร็ว จะต้องไม่มีการซื้อขายตำแหน่งในการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการโดยเด็ดขาด ห้ามข้าราชการและเจ้าหน้าที่ยุ่งเกี่ยวกับการทุจริต ประพฤติมิชอบทุกประเภท รวมทั้งการเรียกรับผลประโยชน์จากนายจ้างและผู้ใช้แรงงาน พร้อมทั้งให้ปลัดกระทรวง อธิบดีทุกกรม และเลขาธิการสำนักงานประกันสังคม ประสานความร่วมมือระหว่าง 4 กระทรวง ได้แก่ กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม และกระทรวงแรงงานโดยตั้งคณะทำงานเพื่อบูรณาการการทำงานร่วมกันอย่างเป็นรูปธรรม ตลอดจนทุกหน่วยงานในสังกัดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ต้องบริหารแผนงานแผนเงินให้เกิดประโยชน์ต่อประชาชนอย่างเต็มประสิทธิภาพต่อไป
On September 27, 2023, the Labour Minister, Mr. Phiphat Ratchakitprakarn, visited the Department of Labour Protection and Welfare and provided policies to senior executives and civil servants at the central and regional levels. He also visited the Department of Labour Protection and Welfare’s exhibition booth. The Department of Labour Protection and Welfare’s Director-General, Mr. Niyom Songkaew, and the department’s executives attended the Prof. Nikom Chantravitun meeting room, 5th floor, Ministry of Labour, and via VDO Conference.
Mr. Phiphat delivered policies and listened to suggestions from the Department of Labour Protection and Welfare. He said he is committed to making the Ministry of Labour a Ministry of Economy. The Department of Labour Protection and Welfare is at the center of creating protection and developing workers’ quality of life with all agencies under the Ministry of Labour. Today, he presented policies to drive the Department of Labour Protection and Welfare operations and orders. The policies include: 1) Raise the level of prevention and resolution of human trafficking, including labour protection and rights, following the law. 2) Develop management mechanisms for occupational health, safety, and working environment to ensure that workers are safe at work, aiming to reduce the rate of workplace hazards. 3) Upgrade business establishments with the Thai Labour Standards system (TLS 8001) and implement Good Labour Practices (GLP) to create a good image for the country and increase its ability to compete in international trade. 4) Proactively promote labour relations through bilateral and trilateral mechanisms to reduce labour disputes and conflicts. 5) Push for laws that benefit employers and employees, consistent with international labour standards. 6) Develop labour protection laws to support labour skill development consistent with the job upskill policy.
Mr. Phiphat continued that the orders were emphasized to the Ministry of Labour’s executives and officials, that is, to drive the policies as announced by the Prime Minister to Parliament. There must be no trading of positions in appointing or transferring civil servants. Civil servants and officials are prohibited from engaging in corruption and all types of misconduct, including claims for benefits from employers and workers. He asked for all Permanent Secretaries, Director-Generals, and the Social Security Office’s Secretariat to collaborate between 4 ministries, including the Ministry of Interior, the Ministry of Education, the Ministry of Higher Education, Science, Research and Innovation, and the Ministry of Labour. There should be a working group set up to integrate collaboration. All agencies under the Department of Labour Protection and Welfare must manage their budgets to benefit the people with total efficiency.
————————————–
กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์/Division of Public Relations
