วันที่ 7-10 สิงหาคม 2566 นางโสภา เกียรตินิรชา หัวหน้าผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน ในฐานะหัวหน้าคณะทำงานตรวจคัดกรองเพื่อแสวงหาข้อบ่งชี้เบื้องต้นเพื่อแสวงหาข้อบ่งชี้สำหรับบุคคลที่มีเหตุอันควรสงสัยได้ว่าอาจเป็นผู้เสียหายจากการแสวงหาประโยชน์ด้านแรงงาน แรงงานบังคับ หรือการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน กระทรวงแรงงาน ชุดที่ 1 ลงพื้นที่จังหวัดชัยนาท จังหวัดลพบุรี และจังหวัดสิงห์บุรี เพื่อตรวจติดตามความก้าวหน้าของผลการปฏิบัติงานตามคำสั่งคณะทำงาน ตรวจคัดกรองเพื่อแสวงหาข้อบ่งชี้เบื้องต้น เพื่อแสวงหาข้อบ่งชี้สำหรับบุคคล ที่มีเหตุอันควรสงสัยได้ว่าอาจเป็นผู้เสียหายจากการแสวงหาประโยชน์ด้านแรงงาน แรงงานบังคับหรือการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน พร้อมทั้งได้มอบนโยบายและข้อสั่งการแก่คณะทำงานฯ จากส่วนกลาง ซึ่งมี นางสาวโสภณา บุญ-หลง ผู้อำนวยสำนักงานเลขานุการศูนย์บัญชาการป้องกันการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน และคณะทำงานฯ ของจังหวัด เพื่อมอบนโยบายพร้อมกำชับการออกตรวจบูรณาการสถานประกอบการเพื่อแสวงหาข้อบ่งชี้เบื้องต้นสำหรับบุคคลที่มีเหตุอันควรสงสัยได้ว่าอาจเป็นผู้เสียหาย จากการแสวงหาประโยชน์ด้านแรงงานแรงงานบังคับ หรือการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน โดยการนำมาตรฐานการปฏิบัติงาน (SOP) การตรวจคัดกรองเบื้องต้นเพื่อแสวงหาข้อบ่งชี้สำหรับบุคคลที่มีเหตุอันควรสงสัยได้ว่าอาจเป็นผู้เสียหายจากการแสวงหาประโยชน์ด้านแรงงาน แรงงานบังคับ หรือการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน ตามพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 6/1 และแบบตรวจคัดกรองเบื้องต้น การบังคับใช้แรงงานหรือบริการ และการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ตามพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติม) ซึ่งหากพบข้อบ่งชี้ ก็จะดำเนินการตามกลไกการส่งต่อระดับชาติ หรือ NRM ต่อไป
หัวหน้าผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน ยังได้ลงพื้นที่ตรวจสอบสถานประกอบการในจังหวัดชัยนาทจำนวน 8 แห่ง ตรวจสอบสถานประกอบการในจังหวัดลพบุรีจำนวน 2 แห่ง และจังหวัดสิงห์บุรีจำนวน 4 แห่ง ส่วนใหญ่จะเป็นการจ้างแรงงานต่างด้าว ตาม MOU และตามมติคณะรัฐมนตรีวันที่ 5 กรกฎาคม 2565 และ วันที่5 กรกฎาคม 2566 พบว่ามีการจ้างแรงงานไทยจำนวนน้อย แต่บางแห่งมีนโยบายจ้างเฉพาะคนไทยแต่ยังขาดแคลนแรงงาน จากการตรวจด้วยแบบ รบ. 1 (ด้วยวิธีการสุ่ม) ไม่พบข้อบ่งชี้ที่จะนำไปสู่การคัดแยกโดยทีมสหวิชาชีพ แต่จะพบเป็นเรื่องการจัดเก็บเอกสารส่วนตัว ซึ่งแรงงานส่วนใหญ่ต้องการให้นายจ้างเป็นผู้จัดเก็บไว้ให้เนื่องด้วยแรงงานมักทำเอกสารประจำตัวหาย และมีความกังวลเรื่องระยะเวลาการต่ออายุการทำงาน และการขอเอกสารประจำตัวก็ไม่เคยมีปัญหาจากนายจ้าง ได้รับสวัสดิการและค่าจ้างตามกฎหมาย และมีสภาพการจ้างงานที่เหมาะสม
ทั้งนี้ ได้ขอความร่วมมือสถานประกอบการให้ความสำคัญกับแนวทางการป้องกันโดยขอให้แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ช่วยสื่อสารและทำความเข้าใจกับ เพื่อน ญาติพี่น้อง และคนรู้จัก ที่มีความต้องการจะเข้ามาทำงานในประเทศไทย ขอให้เดินทางเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ได้รับสภาพการจ้างงานตามกฎหมายและตามหลักสากล รวมถึงการมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีและปลอดภัย ไม่ตกเป็นกลุ่มเปราะบางหรือกลุ่มเสี่ยงสำหรับกลุ่มบุคคลที่จะนำไปบังคับใช้แรงงานหรือบริการ และถูกค้ามนุษย์ด้านแรงงานอีกด้วย
On August 7 to 10, 2023, the Ministry of Labour’s Chief Inspector-General, Mrs. Sopa Kieatnircha, as the head of the Ministry of Labour’s preliminary screening task force to seek indications for individuals who have reasonable suspicion of being victims of labour exploitation, forced labour or human trafficking set 1, visited Chainat, Lopburi, and Singburi Province, to monitor the performance following the order of the screening task force to seek early indications for individuals with reasonable grounds to suspect that they may be victims of labour exploitation, forced labour, or human trafficking. She also handed over policies and orders to the central working group, represented by the Director of the Office of the Secretariat of the Labour Trafficking Prevention Command Center, Ms. Sopana Boon-Long, and the provincial working groups were also present to deliver policies and instruct the general inspection of establishments to seek preliminary indications for persons with reasonable suspicion that they may be victims of labour exploitation, forced labour or human trafficking. They introduced the Standard Operating Procedures (SOP) on initial screening to seek indications for persons who have reasonable grounds to be suspected as victims of labour exploitation, forced labour, or human trafficking following the Anti-Human Trafficking Act B.E. 2551 and its amendments, Section 6/1, and the initial screening on forced labour or services and human trafficking by the Ministry of Labour (according to the Anti-Human Trafficking Act B.E. 2551 and its amendments), and to proceed according to the National Referral Mechanism (NRM).
The Ministry of Labour’s Chief Inspector-General also went to inspect eight establishments in Chainat Province, two in Lopburi Province, and four in Singburi Province, most of which are hiring foreign workers according to the MOU and according to the Cabinet resolution on July 5, 2022, and on July 5, 2023. It was found that a small number of Thai workers were employed, but some places have a policy to hire only Thai workers, but there is still a shortage of workers. From the examination by the RorBor. 1 form (by random method), no indication would lead to the screening by a multidisciplinary team, but it was found as a matter of storing personal documents. Most workers want their employers to keep them because they often lose their identity documents. There was a concern about the period of renewal of work. Getting identity documents was never a problem for employers to receive legal welfare and wages, and they had suitable employment conditions.
They asked for cooperation from companies to focus on prevention guidelines, asking foreign workers who come to work legally to help communicate the information with friends, relatives, and acquaintances who want to work in Thailand, requesting them to travel legally to work to be protected by labour laws, obtain legal employment conditions and be treated at international standards. It also ensures they have a good quality of work life and safety and do not fall into a vulnerable or a risk group for people to be used for forced labour or services and be trafficked for labour.
Division of Public Relations
——————————–
กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์/Division of Public Relations
