หน้าหลัก › Forums › กระทู้ถาม › การจ่ายเงินเดือนช่วงการกักตัว
Tagged: 355678
มีความเสี่ยงติดเชื้อจากคนในครอบครัว ต้องกักตัว 14 วัน
บริษัท แจ้งว่าจะไม่จ่ายเงินเดือน เนื่องจากประวัติไม่ดี ไปตลาดบ่อยเกินไป
บริษัททำอย่านี้ได้หรือไม่คะ
และ มีทางออกให้พนักงานได้อย่างไรบ้างคะ
ของคุณคะ
กรณีการกักตัวเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ประกันสังคม จ่ายเงินช่วยเหลือ ๕๐% ของระยะเวลา ๑๔ วัน ที่กักตัวครับ
พนักงานรปภ กักตัว14 วันเนื่องจากอยู่ในกลุ่มเสี่ยงโดยจากคนในครอบครัวและบริเวณบ้านพักอาศัย บริษัทต้องจ่าค่าแรงชดเชยให้ไม่ค่ะ รปภ เป็นรายวัน ไม่มีประกันสังคม เนื่องจากอายุเกิน60ปี
มีความเสี่ยงติดเชื้อจากคนในครอบครัว ต้องกักตัว 14วัน พอกันตัวครบ14วันแล้วไป ทางบริษัทให้ไปตรวจแบบเชิงรุก ก็ตรวจแบบเชิงรุกแล้วผลออกมาเป็นลบ (ส่งให้กับทางบริษัท) แต่ทางบริษัทไม่มีวี่แววจะติดต่อกลับมาเลยว่าจะให้ไปทำงานตอนไหน ตอนนี้อยู่บ้านเกือบเดือนหนึ่งเต็มๆ ไม่มีรายได้อะไรเลย
และ จะมีทางออกให้พนักงานได้อย่างไรบ้างคะ ขอบคุณคะ
เป็นโควิด 14 วัน หายแล้ว กักตัวเพิ่มอีก 14 วัน ใช้สิทธิ์ลาป่วย บริษัทจ่ายเงินเดือน 50% สามารถเบิกค่าชดเชยรายได้กับประกันสังคมได้รึเปล่าค่ะ
กรณีที่ลูกจ้างเป็นกลุ่มเสี่ยง และแพทย์สั่งกักตัว 14วัน แบบนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไหมครับเพราะ แพทย์สั่งกักตัว นายจ้างก็ต้องทำตามคำแนะนำของแพทย์ ..ขอบคุณครับ
สอบถามค่ะ ติดโควิดแล้วทำการรักษาตัวที่บ้าน ทางโรงงานไม่จ่ายค่าจ้างให้ ผิดมั้ยคะ ถ้าผิดฟ้องร้องได้ทางไหนบ้าง
รบกวนสอบถามหน่อยครับ ช่วงวันที่ 7/7/64 เพื่อนร่วมงานที่บริษัทแจ้งติดโควิด ทางบริษัทไม่มีมาตการจึงต้องให้ไหาตรวจกันเอง และแจ้งว่าไม่ถือเป็นวันลา(ไม่หักเงิน) ผลตรวจมาไม่ติดแต่บริษัทให้กักตัว แต่ช่วงวันที่ 8/7/64 ได้เข้า รพ.โรคกระเพาะ หมอให้ใบรับรองแพทย์ ถึงวันที่ 10 แล้วทางบริษัทแจ้งกักตัว 12/7/64 เพื่อนร่วมงานแจ้งเพิ่มติดโควิดจึงไปตรวจ วันที่ 15 จึงมีใบรับรองแพทย์ว่าติดเชื้อแล้วรักษาตัวทั้งหมด 28 วัน 15-12/8/64 หลังจากกลับมาทำงานเขียนใบลาและโดนหัก 3 วัน 12-13-14 เนื่องจากกักตัวไม่มีใบรับรองแพทย์ แต่ในวันที่ 7/8/64ถึง11/7/64 ก็โดนหักเนื่องจากนับรวม ลาป่วยโควิด แต่ลงในใบสลิปเงินเดือนลากิจเกิน แต่ผมยังมีสิทธ์ลากิจ 7 วัน และ พักร้อน 5 วัน อยากสอบถามแบบนี้สามารถเรียกร้องให้บริษัท หักพักร้อนหรือลากิจแทนการหักเงิน 2600 บาทได้ไหมครับ
กรณีติดโควิด แล้วไปกักตัวที่hospitel 14 วัน เมื่อรักษาหายแล้วกลับมากักตัวต่อที่บ้านอีก 14 วัน แต่เงินเดือนออกมาถูกหักไป 15% จากปกติ ขอสอบถามค่ะว่าสามารถไปยื่นกับประกันสังคมขอชดเชยรายได้ส่วนที่หายไปได้หรือไม่คะ
รบกวนสอบถามค่ะ กรณีลูกจ้างเป็นกลุ่มเสี่ยงสัมผัสผู้ติดเชื้อโควิด แล้วเจ้าหน้าที่สาธารณะสุขสั่งกักตัว14วัน ทำให้ไม่สามารถไปทำงานได้ แต่นายจ้างให้หาคนมาทำงานแทนโดยที่ดิฉันต้องจ่ายค่าแรงให้คนนั้นเอง ถ้าไม่มีคนทำแทนจะหักเงินเดือน อยากทราบว่าที่นายจ้างทำมันถูกต้องแล้วหรือเปล่าคะ
เรียนคุณ Pimphattra หากเป็นกรณีนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ไม่ใช่คำสั่งของหน่วยงานราชการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างค่ะ
เรียนคุณ กนกวรรณ ศิริบูรณ์ กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างกักตัว โดยไม่ใช่คำสั่งของหน่วยงานราชการ ถือเป็นประโยชน์ของนายจ้างฝ่ายเดียว นายจ้างจะมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันดังกล่าวใก้แห่ลูกจ้าง ส่วนกรณีที่ไม่ประสานให้ไปทำงาน อยากให้สอบถามไปยังนายจ้างเพื่อความชัดเจนว่าจะให้เริ่มงานเมื่อไหร่ หากปล่อยทิ้งไว้อาจกลายเป็น 2 กรณีคือ 1. นายจ้างเลิกจ้าง หรือ 2. ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ซึ่งแต่ละกรณี จะมีความคุ้มครองที่แตกต่างกันค่ะ
เรียนคุณ Sopapan8 #239647 การป่วย และเข้ารับการรักษาโควิด ถือเป็นวันลาป่วยของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างปีละไม่เกิน 30 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในอัตราไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อวันค่ะ
เรียนคุณ chinchilaz #239777 กรณีนี้ให้ลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาป่วยค่ะ สามารถยื่นต่อนายจ้างโดยอาจแนบเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น ผลตรวจ COVID หรือหนังสือรับรองจากโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาล หรือผู้เกี่ยวข้องว่ารักษาตัวอยู่ที่บ้าน เนื่องจากเป็นการลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้างอาจขอหลักฐานได้ค่ะ
เรียนคุณ Sureewan kansawat #239819 กรณีนี้เป็นกรณีที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 15% ค่ะ ลูกจ้างสามารถขอใช้สิทธิ์ยื่นคำร้องออนไลน์ได้ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php
Log in / Register
