นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า กระทรวงแรงงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของแรงงานนอกระบบ ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ เพราะเป็นแรงงานกลุ่มใหญ่ที่สุดมีจำนวนมากกว่า 20 ล้านคน ให้สามารถเข้าถึงสิทธิพื้นฐานในการประกอบอาชีพมีหลักประกันสังคม มีความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มลูกจ้างซึ่งทำงานบ้าน ซึ่งการคุ้มครองตามกฎหมายยังไม่ครอบคลุมและยังไม่สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ สังคมที่เปลี่ยนแปลงไป รัฐบาลโดยกระทรวงแรงงาน จึงเร่งผลักดันกฎหมายให้ขยายความคุ้มครองให้ลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านได้รับความคุ้มครองเพิ่มขึ้นมาโดยตลอด ซึ่งขณะนี้ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาให้มีผลบังคับใช้แล้วเมื่อวันที่ 30 เมษายนที่ผ่านมา
นายพิพัฒน์ กล่าวต่อว่า กระทรวงแรงงาน ได้ออกกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (พ.ศ.2567) ตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ซึ่งขณะนี้ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษา วันที่ 30 เมษายน 2567 เพิ่มการคุ้มครองให้กับลูกจ้างซึ่งทำงานบ้าน 11 เรื่อง ได้แก่ 1) มีเวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน 2) มีเวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง 3) มีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็น 4) ห้ามลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงานเวลา 22.00 – 06.00 น. ทำล่วงเวลา หรือวันหยุด 5) ลูกจ้างหญิงลาคลอดได้ 98 วัน 6) ห้ามเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์ 7) ให้นายจ้างแจ้งการใช้แรงงานเด็ก 8) ลูกจ้างเด็กมีสิทธิฝึกอบรมโดยได้รับค่าจ้าง 30 วัน 9) ลูกจ้างหญิงได้รับค่าจ้างลาคลอด 45 วัน 10) ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 11) ลูกจ้างได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งขณะนี้ มีผลบังคับใช้แล้ว
“เรามุ่งผลักดันกฎหมายให้ออกมาตอบโจทย์การแก้ไขปัญหาและคุ้มครองแรงงานนอกระบบให้ตรงจุดที่สุด เพื่อเป็นหลักประกันทางสังคมในการพัฒนาชีวิตคุณภาพแรงงานนอกระบบในมิติต่างๆ ซึ่งจะนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตของพี่น้องแรงงานให้ดีขึ้นต่อไป” นายพิพัฒน์ กล่าว
The Labour Minister, Mr. Phiphat Ratchakitprakarn, reported that the Ministry of Labour realizes the importance of informal workers, who are an important force driving the country’s economy and society. They are the largest group of workers, with over 20 million people. The focus is to ensure they have access to basic rights to work and have social security principles, ensuring work safety and a better quality of life. This is especially relevant to employees who do housework, where the legal protection is still not comprehensive and is not consistent with the economic conditions of a changing society. Therefore, the Government, through the Ministry of Labour, is constantly pushing for laws to expand protection for employees who do housework, which has now been announced in the Royal Gazette to come into effect on April 30.
Mr. Phiphat continued that the Ministry of Labour has issued Ministerial Regulation No. 15 (2024) in accordance with the Labour Protection Act B.E. 2541, which was published in the Royal Gazette on April 30, 2024, providing increased protection for employees who do housework in 11 areas, including 1) Have no more than 8 hours of work per day. 2) Have a break of not less than 1 hour. 3) Have the right to take time off for necessary business. 4) Pregnant female employees are prohibited from working from 22.00 hours to 06.00 hours, overtime, or on holidays. 5) Female employees get 98 days of maternity leave. 6) Employees’ employment cannot be terminated due to pregnancy. 7) Employers are required to report child workers. 8) Child employees have the right to 30 days of paid training. 9) Female employees receive paid maternity leave for 45 days. 10) Employers are prohibited from deducting wages, overtime pay, holiday pay, and overtime pay on holidays. 11) Employees receive wages not less than the minimum wage rate, which is now in effect.
“We aim to push the law to protect informal workers and provide social security to improve their quality of life in various dimensions, which will lead to further improving the quality of life of our workforce,” said Mr. Phiphat.
