กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MOHRE) ออกกฎระเบียบใหม่ กำหนดให้นายจ้างภาคเอกชนต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างภายในวันแรกของทุกเดือน โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2569 เป็นต้นไป มาตรการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงาน เพิ่มประสิทธิภาพของระบบการจ่ายค่าจ้าง และเสริมสร้างความโปร่งใสในการจ้างงานภาคเอกชน นับเป็นอีกก้าวสำคัญในการยกระดับมาตรฐานแรงงานและคุณภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงานทุกคน รวมถึงแรงงานไทยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ขณะเดียวกัน ในปี 2569 รัฐบาล UAE ได้เร่งขับเคลื่อนนโยบาย “Emiratisation” ควบคู่กับการปรับปรุงกฎหมายแรงงานและระบบคุ้มครองค่าจ้างให้มีความเข้มงวดมากยิ่งขึ้น โดยมีแนวโน้มสำคัญคือ UAE ยังคงเปิดรับแรงงานต่างชาติ แต่จะให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีคุณภาพ มีทักษะ และสอดคล้องกับความต้องการของเศรษฐกิจยุคใหม่มากขึ้นอย่างต่อเนื่อง
สำหรับสถานการณ์แรงงานไทยในเดือนพฤษภาคม 2569 พบว่าปัจจัยที่ส่งผลกระทบส่วนใหญ่มาจากความตึงเครียดในภูมิภาคตะวันออกกลาง ภาวะเศรษฐกิจโลกที่ชะลอตัว และปัญหาการเดินทางไปทำงานต่างประเทศโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมาย โดยมีประเด็นสำคัญ ดังนี้
- ปัญหาการเดินทางไปทำงานต่างประเทศโดยผิดกฎหมาย
ยังคงพบกรณีแรงงานไทยถูกหลอกลวงให้เดินทางไปทำงานต่างประเทศผ่านช่องทางออนไลน์และนายหน้าผิดกฎหมาย ส่งผลให้ผู้เสียหายจำนวนหนึ่งสูญเสียค่าใช้จ่ายในการดำเนินการเดินทางและค่าจัดหางาน ภาครัฐจึงเน้นย้ำให้แรงงานเดินทางไปทำงานต่างประเทศผ่านบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง และตรวจสอบข้อมูลกับกรมการจัดหางานก่อนเดินทางทุกครั้ง
- ปัญหาแรงงานไทยที่เดินทางด้วยระบบ Re-entry
พบว่าแรงงานไทยจำนวนหนึ่งเดินทางกลับเข้ามาทำงานในประเทศแถบตะวันออกกลางด้วยระบบ Re-entry หรือกลับไปทำงานกับนายจ้างเดิม โดยบางส่วนไม่ได้ดำเนินการรับรองสัญญาจ้างหรือแจ้งการเดินทางอย่างถูกต้อง ส่งผลให้ภาครัฐติดตามข้อมูลแรงงานได้ยาก และอาจกระทบต่อสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองแรงงานในอนาคต
ในการนี้ ฝ่ายแรงงานฯ ได้เร่งลงพื้นที่เยี่ยมเยียนแรงงานไทยใน UAE เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสิทธิ และแนวทางการปฏิบัติตนในช่วงสถานการณ์ความไม่สงบ ซึ่งโดยภาพรวม สถานการณ์แรงงานไทยในเดือนพฤษภาคม 2569 ยังอยู่ในระดับที่สามารถบริหารจัดการได้
อย่างไรก็ตาม ยังจำเป็นต้องติดตามผลกระทบจากสถานการณ์ความไม่สงบในภูมิภาคตะวันออกกลาง ภาวะเศรษฐกิจโลก และปัญหาการเดินทางไปทำงานต่างประเทศโดยผิดกฎหมายอย่างใกล้ชิด เพื่อป้องกันผลกระทบต่อความปลอดภัย สิทธิแรงงาน และความมั่นคงในการจ้างงานของแรงงานไทยในต่างประเทศต่อไป
