การจ่ายเงินเดือนช่วงการกักตัว

[labourqaModerator 289124]

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย เว้นแต่จะเป็นคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อหรือคำสั่งของหน่วยงานราชการจึงจะถือเป็นเหตุสุดวิสัย ซึ่งกรณีนี้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานค่ะ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th ค่ะ

[วิษณุ พนาลัย 290294]

ขออณุญาติถามนะครับ กรณีติดเชื้อโควิด 19 แล้วพักรักษาตัวบริษัทมีสิทธิ์หักเงินเรามั้ยครับ เพราะเรามีสิทธิลาป่วย 30 วันอยู่เราสามารถยื่นลาป่วยได้มั้ยแบ้วบริษัทต้องจ่ายเงินเราเต็มมั้ย

[จิตาภ์ 290944]

ในปี 2565 นี้ การระบาดของโควิด-19 ยังถือว่าเป็นเหตุสุดวิสัย อยู่หรือเปล่าค่ะ

ขณะนี้ทางบริษัท พบว่ามีพนักงานติดโควิด-19 และได้มีการระบาดไปยังพนักงานคนอื่นๆ ส่งผลกระทบให้บริษัทไม่สามารถดำเนินกิจการต่อได้
ดังนั้น ทางบริษัทจึงสั่งปิดบริษัทเป็นเวลา 7 วัน ซึ่งใน 7 วันที่ปิดนี้ทางบริษัทสามารถไม่จ่ายเงินให้พนักงาน โดยให้พนักงานไปรับเงินกับทางประกันสังคม โดยมีหนังสือรับรองว่าพนักงานติดโควิดและต้องกักตัวจาก แพทย์ หรือ เจ้าหน้าที่สาธารณสุข ไม่ทราบว่าความเข้าใจนี้ถูกต้องหรือไม่ รบกวนแจ้งกลับด้วยค่ะ ขอบพระคุณค่ะ

[Suuuuu 291012]

ขอสอบถามหน่อยค่ะ ตัวดิฉันถูกบริษัทสั่งกักตัวโควิด 7 วัน เนื่องจากเพื่อนร่วมงานติดโควิด บริษัทเลยสั่งกักตวและหักวันลาแต่ในระหว่างนี้บริบัทมีโครงการเบี้ยขยัน 2000 บาท แต่อีก3วันจะสิ้นเดือน โดยหัวหน้างานของดิฉันแจ้งให้สั่งกักตัวหักวันลาของตัวและจะไม่ได้เงินเบี้ยขยันไม่ลางานมาทั้งเดือน ทั้งนี้ดิฉันอยากทราบว่าในเมื่อโดยสั่งกักตัวแล้วเบี้ยขนันที่ตั้งไว้ถึงไม่ได้ ในเมื่อเราโดนสั่งกักตัว

[labourqaModerator 291434]

เรียน คุณกฤชวรรณ 238738
การกักตัว 14 วันตามแพทย์หรือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสั่ง สำนักงานประกันสังคมจ่ายร้อยละ 50 ของค่าจ้างที่ได้รับ ซึ่งลูกจ้างสามารถขอรับข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงาน หรือหมายเลข 1506 กด 1 สำนักงานประกันสังคม

[labourqaModerator 291436]

เรียน คุณ Suuuuu 291012
หากนายจ้างสั่งกักตัว นายจ้างอาจจะตกลงกับลูกจ้างให้นำวันลาต่าง ๆ มาใช้ในการกักตัวก็ได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างว่าจะใช้วันลาหรือวันหยุดประเภทใดในการกักตัว ส่วนเบี้ยขยันนั้นไม่ใช้ค่าจ้าง แต่เป็นเงินที่นายจ้างจูงใจให้ลูกจ้างทำงาน ซึ่งเงื่อนไขการจ่ายหรือให้ต้องเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนด ดังนั้น การกักตัวของลูกจ้างและนายจ้างไม่จ่ายเบี้ยขยันนั้นก็ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่ได้มีการตกลงกันไว้แต่ต้น หรือเป็นไปตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน

[labourqaModerator 291437]

เรียน คุณวิษณุ พนาลัย 290294
การติดเชื้อโควิด – 19 ถือเป็นการเจ็บป่วย ซึ่งเมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง กล่าวคือลาป่วยได้จำนวนวันเท่าที่ลูกจ้างป่วยจริง แต่นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี
ดังนั้น กรณีที่ลูกจ้างสอบถามมา ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาป่วยเพื่อพักรักษาตัวจากโรคโควิด-19 ได้ โดยได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยตามปกติ นายจ้างจะหักเงินลูกจ้างไม่ได้เพราะถือว่าลูกจ้างเจ็บป่วยและใช้สิทธิลาป่วยค่ะ

[ฉัตรฤดี 291438]

ติดโควิดค่ะ รักษาตัวอยู่ที่บ้านตามแพทย์สั่ง 10 วัน มีเอกสารรับรองจากแพทย์ แต่บริษัทไม่ยอมจ่ายค่าแรงให้ เป็นลูกจ้างรายวัน และยังมีลาป่วยอยู่ 30 วันเต็มเลยค่ะ แบบนี้นายจ่ายต้องจ่ายเงินเดือนให้ใช่มั้ยคะ

[labourqaModerator 291439]

เรียนคุณจิตาภ์ 290944
เหตุสุดวิสัยที่ใช้ในปัจจุบันนั้นเป็นเหตุสุดวิสัยตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยอันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ
พ.ศ. 2563 ของสำนักงานประกันสังคม ซึ่งทางประกันสังคมได้มีการกำหนดขึ้นเพื่อใช้ในการเบิกจ่ายเงินเยียวยาและช่วยเหลือลูกจ้าง ซึ่งท่านสามารถสอบถามเพิ่มเติมไปยังสำนักงานประกันสังคมโดยตรงเพื่อที่จะได้ข้อมูลที่ชัดเจนได้ที่ หมายเลข 1506 กด 1 หรือ 0-2956-2345 ภายในวันและเวลาราชการ

[labourqaModerator 291440]

เรียนคุณฉัตรฤดี 291438

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้ไม่เกิน 30 วัน ซึ่งกฎหมายกำหนดคุ้มครองและให้สิทธิทั้งลูกจ้างรายเดือนและรายวัน ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาป่วย 10 วันตามเอกสารรับรองจากแพทย์ และได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย หากเมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างแล้ว นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างไม่ครบโดยไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยด้วย ให้ลูกจ้างใช้สิทธิร้องทุกข์กับพนักงานตรวจแรงงานได้ โดยมี 2 ช่องทาง (ให้เลือกทางใดทางหนึ่ง) คือ 1. ร้องทุกข์ผ่านระบบออนไลน์ที่ลิ้งค์ https://eservice.labour.go.th/
โดยสามารถศึกษาขั้นตอนการยื่นคำร้องตามวิดีโอนี้

หรือ
2. หากสะดวกให้ไปเขียนคำร้องทุกข์ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด (ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของลูกจ้าง เช่น ทำงานในจังหวัดปทุมธานี ให้ไปเขียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดปทุมธานี หรือหากไม่สะดวก สามารถร้องทุกข์ได้ที่สำนักงานฯ ที่ลูกจ้างสะดวกได้ทั่วประเทศ)

[ฉัตรฤดี 291456]

ขอบคุณมากเลยค่ะ บริษัทเค้าอ้างว่าปีที่แล้วกักตัว14 วัน แต่ไม่ได้ติดโควิดกักตัวเพราะความเสี่ยงสูงมีคนในครอบครัวติดเค้าจ่ายให้ไปแล้ว ปีนี้ติดโควิดเค้าบอกว่าติดสองรอบไม่จ่ายให้ ทั้งที่ปีที่แล้วที่กักตัวก็ใช้ลาป่วย 30 วัน เมื่อเดือนเมษาปีที่แล้ว แต่ปีนี้ติดค่ะ กักตัว 10 วัน แต่อ้างว่าติดสองรอบไม่จ่ายเงินเดือนให้ ทั้งที่ปีนี้มีลาป่วย 30 วันยังไม่ได้ใช้เลยค่ะ

[ปอ 292184]

สอบถามค่ะ
มีโอกาสพบผู้ติดเชื้อ แต่นายจ้างไม่มีนโยบายให้กักตัว ดิฉันควรทำอย่างไรคะ เพราะต้องไปทำงานร่วมกับผู้อื่นในออฟฟืศค่ะ

[labourqaModerator 292570]

ปอ 292184

เบื้องต้นควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความเสี่ยง และสังเกตอาการของตนเอง
หากมีความผิดปกติ ควรตรวจให้ทราบผลแน่ชัด
หากติดเชื้อจริง สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้ตามกฎหมายกำหนดโดยได้รับค่าจ้าง

[ประภัสสร สุขม่วง 293765]

ขออนุญาติสอบถามค่ะ
พนักงานโดนนายจ้างสั่งให้กักตัว เนื่องจากนั่งทำงานใกล้กับผู้ติดเชื้อโควิด19
แต่นายจ้างให้ลงลาในระบบเป็นลากิจไม่รับค่าจ้าง (หัวหน้างานแจ้งว่าบริษัทไม่จ่ายเงินให้ช่วงกักตัวนะคะ แต่ถ้าติดเชื้อทางบริษัทถือเป็นลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์+ผลตรวจRT-PCRมายืนยันถึงจะไม่โดนหักเงินเดือน) แบบนี้นายจ้างถือว่ามีความผิดไหมคะ ในเมื่อพนักงานที่ถูกกักตัวไม่ได้ไปรับความเสี่ยงมาจากที่อื่น แต่รับความเสี่ยงขณะทำงาน
แบบนี้พนักงานสามารถเรียกร้องหรือทำอะไรได้บ้างคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

[labourqaModerator 293769]

เรียน คุณ ประภัสสร สุขม่วง

กรณีลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อ หรือติดเชื้อ หรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าเป็นโควิด-19 จำต้องรับการตรวจรักษา หรือชันสูตรทางการแพทย์ ให้นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยหรือสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายหรือตามที่ตกลงกัน และเพื่อประโยชน์ในการป้องกันหรือควบคุมโรคที่อาจเกิดขึ้นกับสถานประกอบกิจการของนายจ้าง นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างให้หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (No Work No Pay) หรือให้หยุดงานโดยจ่ายค่าจ้างตามจำนวนตามที่ตกลงกับลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุดงาน

ทั้งนี้ หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม ท่านสามารถติดต่อ
สอบถามพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)

• This reply was modified 2 years, 1 month ago by  labourqa.

[Author]

Posts