การจ่ายเงินเดือนช่วงการกักตัว

[labourqaModerator 262734]

เรียนคุณ Yao 262634
กรณีที่จอดรถ หากโรงแรมหีือนายจ้างไม่ได้จัดไว้เป็นสวัสดิการ นายจ้างสามารถออกระเบียบหรือข้อบังคับในการบริหารจัดการของนายจ้างได้

[labourqaModerator 262735]

เรียนคุณ Yao 262634
ในกรณีที่นายจ้างหยุดกิจการเพราะเหตุสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด 19) ถือว่าเป็นเหตุสุดวิสัย กรณนี้ลูกจ้างไม่สามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดในระหว่างที่นายจ้างหยุดกิจการเพราะเหตุโควิด

[Oatting 264148]

กรณีพนักงานรักษาความปลอดภัยของโรงเรียนตรวจATK ผลเป็นบวก จึงได้ไปตรวจที่รพ.อีกครั้งผลติดเชื้อโควิด ทางโรงเรียนจึงให้พักรักษาตัวตามที่แพทย์วินิจฉัย แบบนี้ทางโรงเรียนดำเนินการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานดังกล่าวอย่างไร จ่ายเต็มเดือน หรือจ่ายครึ่งเดือน แล้วใช้เอกสารใดเป็นหลักฐานในการจ่ายค่าจ้างครับ

[Oatting 264149]

เพิ่มเติม พนักงานรักษาความปลอดภัยของโรงเรียน เป็นแบบสัญญาจ้างรายวัน

[adminwebboardKeymaster 268317]

เรียนคุณ Oatting 264149 ท่านสามารถติดต่อสอบถามข้อมูลกับเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง ทางสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง หรือโทรศัพท์สายด่วน 1546 หรือสอบถามหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) และกรณีประสงค์ต้องการร้องเรียนสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ได้ทาง https://eservice.labour.go.th ครับ

[สุจิรา สว่างภพ 272310]

ติดโควิดจนหายนายจ้างไม่จ่ายเงินระหว่างที่กักตัวที่บ้าน จ่ายแค่วันที่ติดวันแรกถึงวันที่14 ในใบรับรองแพทย์ให้กักแค่4วัน หลังจากนั้นไม่ต้องกักตัวต่อแต่นายจ้างให้กักถึง14วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อันนี้นายจ้างต้องจ่ายมั้ยค่ะหรือสามารถร้องเรียนได้ไหมค่ะ

[labourqaModerator 272372]

เรียนคุณ สุจิรา สว่างภพ 272310 กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ถือว่าการปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างไม่ได้ กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) และกรณีประสงค์ต้องการร้องเรียนสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ได้ทาง https://eservice.labour.go.th ครับ

[Thanrada Jetasanont 278657]

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ
ทำร้านอาหารอยู่ในห้าง มีพนักงานติดเชื้อโควิด และมีพนักงานเสี่ยงสูง 3 คน ตอนนี้อยู่ช่วงระหว่างกักตัว 10 วัน ช่วงระหว่างกักตัวนี้ทางร้านต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานหรือป่าวค่ะ เพราะทางร้านก็โดนปิดกิจการชั่วคราวกับทางห้าง หรือว่าให้พนักงานใช้สิทธิ์แบบ No work No Pay ได้ไหมค่ะ

[labourqaModerator 278683]

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย เว้นแต่จะเป็นคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อหรือคำสั่งของหน่วยงานราชการจึงจะถือเป็นเหตุสุดวิสัย ซึ่งกรณีนี้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานค่ะ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th ค่ะ

[บริษัท TEG 287290]

กรณีที่ลูกจ้าง มีคนในครอบครัวติดโควิด (แต่ตัวลูกจ้างเอง ซื้อชุดตรวจมาตรวจแล้วไม่ได้ติด) และมีความจำเป็นต้องลา เพื่อเฝ้าระวังอาการ

กรณีนี้จะถือว่าเป็นการลาหรือไม่?
ถ้าถือเป็นการลา ต้องเป็นการลาประเภทไหน?
หรือบริษัทต้องสนับสนุนให้หยุดอยู่บ้าน หรือกักตัวอยู่บ้าน หรือควรสนับสนุนให้หยุดไม่เกินกี่วัน?
บริษัทสามารถพิจารณาหักเงินค่าจ้างได้หรือไม่?

หมายเหตุ : คนงานเป็นพนักงานรายเดือน, ผ่านทดลองงานแล้ว แต่ยังทำงานไม่ครบปีและยังไม่มีสิทธิใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่บริษัทกำหนด

[วิสา 287489]

พอดีนายจ้างให้กักตัว ทางบริษัทแจ้งให้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน คำถามค่ะเราสามารถเลือกใช้สิทธิ์ลาป่วยได้หรือไม่

[labourqaModerator 288214]

เรียนคุณ บริษัท TEG

กรณีดังกล่าว หากบริษัทฯ มีพนักงานที่อยู่ในข่ายต้องสงสัยว่าจะติดเชื้อไวรัส COVID – 19 บริษัทฯ สามารถให้พนักงานผู้นั้นหยุดงานเป็นเวลา ๑๔ วัน โดยอาจให้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อน
ประจำปีหรือใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิลากิจ โดยให้ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือตามที่กฎหมายกำหนด หรือตามที่ตกลงกัน

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อน
ประจำปีหรือสิทธิลาป่วย หรือสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด
ตามที่สอบถามบริษัทฯ ได้สั่งให้ลูกจ้างที่มีความเสี่ยงหรือต้องสงสัยว่าจะติดเชื้อไวรัส COVID – 19
หยุดปฏิบัติงานเพื่อกักตัวเป็นระยะเวลา ๑๔ วัน ซึ่งข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏว่าลูกจ้างคนดังกล่าวติดเชื้อไวรัส
COVID – 19 ดังนั้นเมื่อบริษัทฯ สั่งให้ลูกจ้างหยุดปฏิบัติงานเพื่อกักตัวเป็นระยะเวลา ๑๔ วัน บริษัทฯ มีหน้าที่
จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างตามกฎหมายหรือตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ
แต่หากในระหว่างที่ลูกจ้างคนดังกล่าวใช้สิทธิตามข้างต้นหมดแล้ว นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างโดยให้ลูกจ้าง
หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (Leave without Pay) หรือให้หยุดงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามหลักสัญญา
ต่างตอบแทน (No Work No Pay) หรือให้หยุดงานโดยจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกันตลอดระยะเวลาที่หยุดงานก็ได้

[ธมนวรรณ 288481]

เป็นกลุ่มเสี่ยง นายจ้างสั่งหยุดจะต้องจ่ายเงินเดือนลูกจ้างหรือไม่

[ภัทรวดี 288926]

รบกวนขอความรู้ด้วยนะคะ
ลูกจ้างแจ้งว่าแฟนตรวจ ATK และผลแสดงว่าติดโควิดในช่วงเช้าของวันอังคารที่ 15 ก.พ. แต่ตัวลูกจ้างเองตรวจ ATK แล้วไม่พบเชื้อ นายจ้างจึงแจ้งให้ลูกจ้างกักตัวและ WORK FROM HOME ในระหว่างกักตัว วันพฤหัสที่ 17 ก.พ. ลูกจ้างแจ้งว่าลองตรวจ ATK ใหม่และพบว่าติดเชื้อ จะไปตรวจที่โรงพยาบาล เพื่อให้ได้ผลที่แน่นอน ซึ่งผลออกในวันศุกร์ที่ 18 ก.พ. ทางโรงพยาบาลแจ้งว่าติดเชื้อโควิด และต้องให้รักษาตัวที่ Hospitel ตั้งแต่วันที่ 20 ก.พ. – 1 มี.ค. เป็นเวลา 10 วัน นายจ้างสรุปวันลาของลูกจ้างดังนี้

วันที่ 15 ก.พ. ให้เป็นวันลาป่วย
วันที่ 17 และ 18 ก.พ. นายจ้างให้ลูกจ้างกักตัวและ work from home และจ่ายค่าจ้างปกติ
วันที่ 20 ก.พ. – 1 มี.ค. (หักวันหยุดเสาร์-อาทิตย์) เท่ากับ 7 วัน ให้ลูกจ้างลาป่วย และจ่ายค่าจ้างตามปกติ

แบบนี้นายจ้างทำอะไรผิดหรือไม่ที่ให้ลูกจ้างลงบันทึกเป็นวันลาป่วยแบบนี้

[labourqaModerator 289116]

ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 และลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อ หรือติดเชื้อ หรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าติดเชื้อโรคโควิด – 19 จำเป็นต้องไปรับการตรวจรักษาหรือกักกันตัว ให้นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้าง ใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายหรือตามที่ตกลงกัน เพื่อประโยชน์ในการป้องกันและควบคุมโรคที่อาจเกิดขึ้นกับกิจการของนายจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา32 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ซึ่งการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป กฎหมายกำหนดให้นายจ้าง “อาจ” ให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ซึ่งกฎหมายมิได้มีบทบังคับว่าลูกจ้าง “ต้อง” แสดงใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วยเสมอไป
ส่วนสิทธิการรับค่าจ้างขณะลาป่วยนั้น มาตรา 57 วรรคแรก กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วัน ซึ่งเจตนารมณ์ของกฎหมายต้องการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างให้ได้รับค่าจ้างในระหว่างวันลาป่วย 30 วันทำงานในรอบ 1 ปี

[Author]

Posts