เรียน คุณ สุรเชษฐ์
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การเกษียณอายุ ถือเป็นการเลิกจ้าง
เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง
การจ่ายค่าชดเชยให้นับอายุการทำงานของลูกจ้างตั้งแต่แต่วันแรกที่เข้าทำงานถึงวันที่มีการเลิกจ้าง
เมื่อข้อเท็จจริงปรากฎว่า ลูกจ้างทำงานเป็นระยะเวลา 11 ปี
อัตราค่าชดเชยตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญติคุ้มครองแรงาน พ.ศ. 2541
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ให้นายจ้างจ่ายจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 ร้อยวัน
ดังนั้น ลูกจ้างจะได้ค่าชดเชย คือ ให้นำเงินเดือนอัตราสุดท้าย หารด้วย 30 (30 วัน) เพื่อให้ได้ผลลัพธ์เป็นค่าจ้างรายวัน
และนำไปคูณด้วย 300 วัน ค่ะ โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยทันทีในวันเลิกจ้าง
หากท่านมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงงาน สามารถติดต่อได้ที่ เบอร์โทร 02-246-7039 กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมาย กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณค่ะ
