ตอบคำถาม คุณ A 222461 จากกรณีคำถาม ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นคุณนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องได้รับความยินอยมจากลูกจ้าง
แต่การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ หรือเป็นคุณแก่บางคน บางกลุ่ม นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า ลูกจ้างได้ยินยอมเปลี่ยนแปลงเวลาการทำงานและปรับลดเงินเดือนลงแล้ว นายจ้างก็สามารถใช้สภาพการจ้างดังกล่าวได้ แต่ต่อมานายจ้างจะปรับเวลาทำงานกลับมาเหมือนเดิมแต่ยังคงจ่่ายค่าจ้างเท่าเดิม ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ หากลูกจ้างยินยอมเป็นหนังสือ เป็นรายบุคคล ก็สามารถกระทำได้ แต่หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างไม่อาจเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณโดยปราศจากความยินยอมของลูกจ้างได้
ทั้งนี้ การที่นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานนอกหรือเกินเวลาการทำงานปกติ หากลูกจ้างยินยอมทำงาน จึงถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาดังกล่าว
หากท่านมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงงาน สามารถติดต่อได้ที่ เบอร์โทร 02-246-7039 กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมายฯ กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณค่ะ
