[labourqa 223836]

ตอบคำถามคุณภคอร ตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยการลาตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ดังนั้น การลาป่วย 1 วัน หากลูกจ้างปฏิบัติตามข้อบังคับในการทำงานแล้ว นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยนั้น แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน

[labourqa 223835]

ตอบคำถามคุณกาญจนา หากลูกจ้างกระทำความผิดและบริษัทกำหนดขั้นตอนการลงโทษไว้ในข้อบังคับในการทำงาน ขอให้ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงโทษที่กำหนดไว้ค่ะ เช่น การตักเตือนด้วยวาจา การตักเตือนเป็นหนังสือ

[labourqa 223044]

ตอบคำถาม คุณ A 222461 จากกรณีคำถาม ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นคุณนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องได้รับความยินอยมจากลูกจ้าง
แต่การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ หรือเป็นคุณแก่บางคน บางกลุ่ม นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า ลูกจ้างได้ยินยอมเปลี่ยนแปลงเวลาการทำงานและปรับลดเงินเดือนลงแล้ว นายจ้างก็สามารถใช้สภาพการจ้างดังกล่าวได้ แต่ต่อมานายจ้างจะปรับเวลาทำงานกลับมาเหมือนเดิมแต่ยังคงจ่่ายค่าจ้างเท่าเดิม ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ หากลูกจ้างยินยอมเป็นหนังสือ เป็นรายบุคคล ก็สามารถกระทำได้ แต่หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างไม่อาจเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณโดยปราศจากความยินยอมของลูกจ้างได้

ทั้งนี้ การที่นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานนอกหรือเกินเวลาการทำงานปกติ หากลูกจ้างยินยอมทำงาน จึงถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาดังกล่าว

หากท่านมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงงาน สามารถติดต่อได้ที่ เบอร์โทร 02-246-7039 กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมายฯ กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ขอบคุณค่ะ

[labourqa 222964]

ตอบคำถาม คุณจอมพล 222866 ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การจ้างงานหรือสัญญาจ้างแรงงาน มิได้กำหนด จำกัด การจ้างงานหรือสิทธิประโยชน์ ระหว่างบุคคลทั่วไปกับมีคนพิการไว้ หากนายจ้างรับคนพิการเข้าทำงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับสัญญาจ้างทั่วไป โดยไม่เป็นการเลือกปฏิบัติ แต่นายจ้างอาจกำหนดหน้าที่การทำงาน ความรับผิดชอบของงานให้เหมาะสมกับลูกจ้างได้

[labourqa 222551]

กรณีตามคำถาม กฎหมายคุ้มครองแรงงานมิได้มีบทบัญญัติบังคับให้นายจ้างต้องออกใบรับรองเงินเดือน ดังนั้น หากลูกจ้างต้องขอให้นายจ้างออกใบรับรองเงินเดือนให้โดยบอกวัตถุประสงค์ที่ต้องการให้นายจ้างทราบ

[labourqa 222542]

ตามหลักสิทธิและเสรีภาพการบังคับให้ฉีดวัคซีนจะกระทำไม่ได้หากไม่ยินยอม เพราะการรักษาทางการแพทย์ต้องได้รับความยินยอม และหากนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างนั้นจะกระทำไม่ได้เป็นการขัดต่อกฎหมาย

[labourqa 222452]

หากลูกจ้างทำงานต้องได้รับค่าจ้าง เมื่อลูกจ้างทำงานให้นายจ้างแล้วและค่าจ้างถึงกำหนดจ่ายตามข้อตกลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลาตามมาตรา 70 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม นายจ้างไม่มีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง เมื่อค่าจ้างถึงกำหนดแล้วนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างนายจ้างจึงต้องเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัตฉบับเดียวกัน หากลูกจ้างยังไม่ได้รับค่าจ้างให้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือผ่านทางลิ้งค์ https://s97.labour.go.th/pub_request/ContactForm.php

[labourqa 222447]

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 76 กำหนดให้นายจ้างห้ามหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดเว้นแต่เป็นการหักเพื่อชำระภาษีเงินได้ ค่าบำรุงสหภาพแรงงาน หนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์หรือเงินประกัน หากการหักเงินของนายจ้างไม่เข้าข้อยกเว้นตามที่กล่าวมาข้างต้น นายจ้างจะไม่สามารถหักเงินเพื่อเป็นค่าปรับได้ครับ หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมท่านสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่หมายเลข
(1) 1546 หรือ 1506 กด 3
(2) กองนิติการ 0 2246 7039 หรือ 0 2246 7589
(3) กองคุ้มครองแรงงาน 0 4446 2938 หรือ 0 2246 8994
นอกจากนี้ท่านสามารถดูหมายเลขโทรศัพท์หน่วยงานของกรมฯ เพิ่มเติมได้ที่ http://www.labour.go.th ครับ

[labourqa 221994]

เรียน คุณ สุรเชษฐ์
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การเกษียณอายุ ถือเป็นการเลิกจ้าง
เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง
การจ่ายค่าชดเชยให้นับอายุการทำงานของลูกจ้างตั้งแต่แต่วันแรกที่เข้าทำงานถึงวันที่มีการเลิกจ้าง
เมื่อข้อเท็จจริงปรากฎว่า ลูกจ้างทำงานเป็นระยะเวลา 11 ปี

อัตราค่าชดเชยตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญติคุ้มครองแรงาน พ.ศ. 2541
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ให้นายจ้างจ่ายจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 ร้อยวัน

ดังนั้น ลูกจ้างจะได้ค่าชดเชย คือ ให้นำเงินเดือนอัตราสุดท้าย หารด้วย 30 (30 วัน) เพื่อให้ได้ผลลัพธ์เป็นค่าจ้างรายวัน
และนำไปคูณด้วย 300 วัน ค่ะ โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยทันทีในวันเลิกจ้าง

หากท่านมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงงาน สามารถติดต่อได้ที่ เบอร์โทร 02-246-7039 กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมาย กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณค่ะ

[Author]

Posts