Skip to main content

labourqa

Forum Replies Created

กำลังดู 15 ข้อความ - 1 ผ่านทาง 15 (ของทั้งหมด 381)
  • Author
    Posts
  • in reply to: เงินชดเชยเกษียนอายุ #366786
    labourqa
    Moderator
    366786

    เรียน คุณ ธารธารา ถ้าคุณหมายถึงค่าชดเชยตาม ม.118 พรบ.คุ้มครองแรงงาน นั้น ถ้าท่านลาออกเอง ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดชยจากการเลิกจ้างครับ และอีกกรณีค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุงานนั้น ท่านต้องดูที่ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าบริษัทฯท่านกำหนดเกษียณอายุงานไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไว้หรือไม่ ถ้ากำหนดเกิน 60ปี หรือไม่ได้กำหนด เมื่อท่านอายุครบ 60 ปี ท่านมีสิทธิขอใช้สิทธิเกษียณอายุงานได้และต้องทำงานอีก30วัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย กรณีเกษียณอายุงาน ตาม ม.118/1 พรบ.คุ้มครองแรงงาน

    ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์
    http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    labourqa
    Moderator
    366784

    เรียน คุณ น้ำตาล หารหักค่าจ้างต้องเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตาม ม.76 และ 77 พรบ. คุ้มครองแรงงานเท่านั้น แต่การลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หากนายจ้างเสียหายจากการกระทำดังกล่าวที่ลูกจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้านั้น นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ที่ศาลแรงงาน แต่เป็นคนละกรณีกับการจ่ายค่าจ้าง

    ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์
    http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    labourqa
    Moderator
    366781

    เรียน คุณ Ayunee การทำงานกี่วันก็ตาม ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามวันและเวลาที่มีการทำงานจริง การจ่ายต้องเป็นไปตามที่ตกลงไว้หรือตามที่นายจ้างได้กำหนดรอบการคำนวณและการจ่าย แต่เมื่อถึงรอบการจ่ายค่าจ้างแล้วนายจ้างไม่ชำระ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงานได้
    ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์
    http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    labourqa
    Moderator
    365855

    เรียน คุณ ธนันต์ เรืองอนันต์

    แนะนำท่านติดต่อกรมการจัดหางาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง กทม. 10400
    โทร 0 2247 9423, 0 2248 4743 สายด่วน 1506 กด 2 และ 1694
    ศูนย์มิตรไมตรี https://www.doe.go.th

    labourqa
    Moderator
    364893

    เรียนคุณกัญญาภัทร แตงทอง การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปตามมาตรฐานตามกฎหมายครับ แต่ในกรณีสถานประกอบกิจการใดจ่ายค่าจ้างในอัตราสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หรือกรณีการพิจารณาขึ้นค่าจ้างให้พนักงานนั้นเป็นดุลพินิจของแต่ละสถานประกอบกิจการครับ

    in reply to: การทดลองงาน #364590
    labourqa
    Moderator
    364590

    เรียน คุณ Patsawan
    กรณีของท่านถ้านายจ้างและลูกจ้างมีการตกลงเรื่องการปรับค่าจ้างหรือเงินเดือนกันแล้ว ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่ถูกปรับแล้วย้อนหลังจากนายจ้าง จำนวน 2 เดือน ซึ่งเงินดังกล่าวจะไม่ใช่เงินชดเชย เนื่องจากเงินชดเชยจะจ่ายให้ลูกจ้างในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดเท่านั้น หากท่านยังทำงานเป็นลูกจ้างอยู่ กรณีดังกล่าวอาจหมายความได้ว่าท่านจะต้องได้รับค่าจ้างที่ปรับอัตราใหม่แล้วจากนายจ้าง

    in reply to: ขอคำปรึกษา #364456
    labourqa
    Moderator
    364456

    เรียน คุณนายสำเร็จ

    สัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป้นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ เมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ทั้งนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามวันที่ทำงานจริง หากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ดังนี้
    1.1 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
    1.2 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
    1.3 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
    1.4 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
    1.5 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 แต่ไม่ครบ 20 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
    1.6 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน

    รายละเอียดเพิ่มเติม https://lb.mol.go.th/%E0%B8%84%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99/%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%A5%E0%B8%B9%E0%B8%81%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%B9%E0%B9%89/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%84%E0%B8%B8%E0%B9%89%E0%B8%A1%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99

    สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม (ในวันเวลาราชการ) สำนักคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400 โทรศัพท์ 0 2246 0801 โทรสาร 0 2245 0998 http://protection.labour.go.th/

    หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมหรือไม่ได้รับความเป็นธรรมตามที่กฎหมายกำหนด ให้ติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่
    รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

    in reply to: ขอคำปรึกษา #364455
    labourqa
    Moderator
    364455

    เรียน คุณดา

    ในกรณีหากใช้สิทธิลากิจธุระอันจําเป็นตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562 กําหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็น โดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทํางานต่อปี แต่การลากิจนั้นให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานของนายจ้าง
    ส่วนการลาที่เกิน 3 วัน นายจ้างอาจจะอนุมัติให้ลาหรือไม่ก็ได้ แต่หากอนุมัติให้ลา นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างส่วนที่เกิน 3 วันได้ (ลูกจ้างทุกประเภท รายเดือน รายวัน เหมา ทดลองงาน ลากิจ นายจ้างจ่ายค่าจ้าง) ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2562 มาตรา 34 , มาตรา 57/1

    หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมหรือไม่ได้รับความเป็นธรรมตามที่กฎหมายกำหนด ให้ติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่
    รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

    labourqa
    Moderator
    362611

    เรียนคุณ รัตนาภรณ์
    มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงฯ
    พรบ.คุ้มครองแรงงาน ไม่ได้มีการกำหนดนิยามคำว่า “วันลาป่วย” หรือ “ป่วย” ไว้ แต่อย่างใด จึงต้องพิจารณาความหมาย ตามพจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ซึ่งได้ให้ความหมายของคำว่า “ป่วย” หมายถึง รู้สึกไม่สบายเพราะโรคหรือความไข้ หรือเหตุอื่นใดที่ทำให้รู้สึกเช่นนั้น ทั้งนี้ประกอบกับกฎหมายมีเจตนารมณ์ ในการกำหนดวันลาป่วยเพื่อให้ลูกจ้างได้มีโอกาสหยุดพักรักษาตัวในขณะที่เจ็บป่วย เพื่อให้สุขภาพฟื้นคืน สภาพเดิมพร้อมที่จะกลับมาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพตามปกติ

    แต่ทั้งนี้ ก็ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการลาของบริษัทด้วยค่ะว่ามีการระบุอะไรไว้นอกเหนือจากกฎหมายบ้าง

    อ้างอิงจากข้อหารือ : https://legal.labour.go.th/attachments/article/167/60_00008.pdf

    หากต้องการสอบถามเพิ่มเติม เพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจน สามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ที่ทำงาน
    รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้ค่ะ
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
    สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
    https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

    in reply to: ขอคำปรึกษา #361066
    labourqa
    Moderator
    361066

    เรียนคุณ ธนากร วงษ์มา เรื่องที่ท่านสอบถามมานั้น ขอแยกเป็นประเด็น ดังนี้
    ประเด็นที่ 1 เรื่องการหักค่าจ้าง 10 วันนั้น นายจ้างไม่สามารถดำเนินการได้เพราะขัดกฎหมาย ม.76 ครับ
    ประเด็นที่ 2 ค่าจ้างที่ลูกจ้างทำงานมาแล้ว 10 วัน ยังไงก็ต้องได้รับครับ แต่ต้องเป็นไปตามงวดการจ่ายค่าจ้างปกติของนายจ้างและตามวิธีปกติ เช่น นายจ้างคำนวณค่าจ้างจากการทำงานตั้งแต่วันที่ 26 ของเดือนที่ผ่านมา ถึงวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน จ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือนโดยการโอนผ่านธนาคารนั้น สมมุติว่าลูกจ้างทำงานมาถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 แล้วลาออกเลย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างรอบการทำงาน 21-25 กันยายน 2565 ในวันที่ 30 กันยายน 2565 และ วันที่ 26-30 กันยายน 2565 ต้องจ่ายวันที่ 31 ตุลาคม 2565 หากเลยวันดังกล่าวสามารถยื่นคำร้องทุกข์นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยได้ แต่การลาออกไม่ถูกต้องหากนายจ้างได้รับความเสียหายมีสิทธิ์ฟ้องเรียกค่าเสียหายการผิดสัญญาจ้างได้ครับ

    ถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    in reply to: ขอคำปรึกษา #361065
    labourqa
    Moderator
    361065

    เรียนคุณ ธนากร วงษ์มา เรื่องที่ท่านสอบถามมานั้น ขอแยกเป็นประเด็น ดังนี้
    ประเด็นที่ 1 เรื่องการหักค่าจ้าง 10 วันนั้น นายจ้างไม่สามารถดำเนินการได้เพราะขัดกฎหมาย ม.76 ครับ
    ประเด็นที่ 2 ค่าจ้างที่ลูกจ้างทำงานมาแล้ว 10 วัน ยังไงก็ต้องได้รับครับ แต่ต้องเป็นไปตามงวดการจ่ายค่าจ้างปกติของนายจ้างและตามวิธีปกติ เช่น นายจ้างคำนวณค่าจ้างจากการทำงานตั้งแต่วันที่ 26 ของเดือนที่ผ่านมา ถึงวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน จ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือนโดยการโอนผ่านธนาคารนั้น สมมุติว่าลูกจ้างทำงานมาถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 แล้วลาออกเลย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างรอบการทำงาน 21-25 กันยายน 2565 ในวันที่ 30 กันยายน 2565 และ วันที่ 26-30 กันยายน 2565 ต้องจ่ายวันที่ 31 ตุลาคม 2565 หากเลยวันดังกล่าวสามารถยื่นคำร้องทุกข์นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยได้ แต่การลาออกไม่ถูกต้องหากนายจ้างได้รับความเสียหายมีสิทธิ์ฟ้องเรียกค่าเสียหายการผิดสัญญาจ้างได้ครับ

    ถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    labourqa
    Moderator
    361064

    เรียนคุณ Mm เรื่องค่าจ้างที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วยังไงก็ต้องได้รับครับ แต่ต้องเป็นไปตามงวดการจ่ายค่าจ้างปกติของนายจ้างและตามวิธีปกติ เช่น นายจ้างคำนวณค่าจ้างจากการทำงานตั้งแต่วันที่ 26 ของเดือนที่ผ่านมา ถึงวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน จ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือนโดยการโอนผ่านธนาคารนั้น สมมุติว่าลูกจ้างทำงานมาถึงวันที่ 30 กันยายน 2565 แล้วลาออกเลย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างรอบการทำงาน 26 สิงหาคม ถึง 25 กันยายน 2565 ในวันที่ 30 กันยายน 2565 และ วันที่ 26-30 กันยายน 2565 ต้องจ่ายวันที่ 31 ตุลาคม 2565 หากเลยวันดังกล่าวสามารถยื่นคำร้องทุกข์นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยได้ แต่การลาออกไม่ถูกต้องหากนายจ้างได้รับความเสียหายมีสิทธิ์ฟ้องเรียกค่าเสียหายการผิดสัญญาจ้างได้ครับ

    ถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่…กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง
    1. สายด่วนโทร 1506 กด 3
    2. สายด่วน 1546
    3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน

    in reply to: ขอคำปรึกษา #360947
    labourqa
    Moderator
    360947

    เรียน คุณพรพิมล วรอุปถัมภ์
    ในกรณีที่ท่านยังไม่มีงานใหม่รองรับ สามารถขึ้นทะเบียนการว่างงานได้ที่สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัด หรือช่องทางออนไลน์ที่ https://empui.doe.go.th/auth/index

    in reply to: ขอคำปรึกษา #360886
    labourqa
    Moderator
    360886

    เรียน คุณเอ็กซ์ สุดถาวงษ์
    ท่านสามารถขอยื่นคำร้องได้ครับ กรณีที่นายจ้างขอลดเงินเดือนในช่วงโควิด จนกระทั่งสถานการณ์ดีขึ้น เงินเดือนท่านก็ไม่ได้เท่าเดิม
    และท่านเองก็ไม่สามารถบังคับให้นายจ้างเลิกจ้างท่านได้ เพราะนายจ้างต้องแบกภาระจ่ายค่าชดเชย ตัวท่านได้มีข้อโต้แย้งกับทางนายจ้าง ในเรื่องการขอลดเงินเดือน หรือมีการลงลายมือชื่ออนุญาตให้ลดเงินเดือนบ้างไหม หากมีการโต้แย้งเรื่องลดค่าจ้าง แต่นายจ้างยังลดค่าจ้างอยู่สามารถเรียกเงินคืนย้อนหลังได้ครับ
    ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ ที่ลูกจ้างทำงาน กรณีท่านต้องการปรึกษา หรือร้องเรียน ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด / กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th)
    เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัด ที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

    in reply to: ขอคำปรึกษา #360885
    labourqa
    Moderator
    360885

    เรียน คุณจัน
    หากท่านไม่ได้รับความยุติธรรมจากสภาพการจ้าง และสภาพการทำงาน
    ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ ที่ลูกจ้างทำงาน กรณีท่านต้องการปรึกษา หรือร้องเรียน ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด / กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th)
    เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัด ที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

กำลังดู 15 ข้อความ - 1 ผ่านทาง 15 (ของทั้งหมด 381)
TOP