[labourqa 240213]

เรียนคุณ Sureewan kansawat #239819
กรณีนี้เป็นกรณีที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 15% ค่ะ ลูกจ้างสามารถขอใช้สิทธิ์ยื่นคำร้องออนไลน์ได้ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[labourqa 240179]

เรียนคุณ chinchilaz #239777
กรณีนี้ให้ลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาป่วยค่ะ สามารถยื่นต่อนายจ้างโดยอาจแนบเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น ผลตรวจ COVID หรือหนังสือรับรองจากโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาล หรือผู้เกี่ยวข้องว่ารักษาตัวอยู่ที่บ้าน เนื่องจากเป็นการลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้างอาจขอหลักฐานได้ค่ะ

[labourqa 240178]

เรียนคุณ Sopapan8 #239647
การป่วย และเข้ารับการรักษาโควิด ถือเป็นวันลาป่วยของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างปีละไม่เกิน 30 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในอัตราไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อวันค่ะ

[labourqa 240175]

เรียนคุณ กนกวรรณ ศิริบูรณ์
กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างกักตัว โดยไม่ใช่คำสั่งของหน่วยงานราชการ ถือเป็นประโยชน์ของนายจ้างฝ่ายเดียว นายจ้างจะมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันดังกล่าวใก้แห่ลูกจ้าง
ส่วนกรณีที่ไม่ประสานให้ไปทำงาน อยากให้สอบถามไปยังนายจ้างเพื่อความชัดเจนว่าจะให้เริ่มงานเมื่อไหร่ หากปล่อยทิ้งไว้อาจกลายเป็น 2 กรณีคือ
1. นายจ้างเลิกจ้าง หรือ
2. ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ซึ่งแต่ละกรณี จะมีความคุ้มครองที่แตกต่างกันค่ะ

[labourqa 240162]

เรียนคุณ Pimphattra
หากเป็นกรณีนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ไม่ใช่คำสั่งของหน่วยงานราชการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างค่ะ

[labourqa 240159]

เรียนคุณ ส้มสุก
นายจ้างมีอำนาจในการบริหารจัดการโยกย้าย หรือปรับเปลี่ยนตำแหน่ง กรณีนี้หากลูกจ้างมีเหตุจำเป็น อยากให้แจ้งให้นายจ้างทราบเพื่อประกอบการพิจารณา
“การลาออก” เป็นการแสดงเจตนาของลูกจ้างว่าไม่ประสงค์จะทำงานกับนายจ้าง
กรณี “เลิกจ้าง” คือกรณีที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานและไม่จ่ายค่าจ้างให้ค่ะ

[labourqa 240117]

เรียนคุณ ST
ขอทราบรายละเอียดเพิ่มเติมค่ะ เนื่องจากต้องมีรายละเอียด ข้อเท็จจริงมากกว่านี้จึงจะสามารถให้คำปรึกษาได้ค่ะ

[labourqa 240104]

เรียนคุณ Natreethon
กรณีการเจ็บป่วยจากโควิด-19 และเฝ้าดูอาการหลังการรักษา ถือเป็นการลาป่วย ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ปีละไม่เกิน 30 วัน

[labourqa 240075]

* พนักงานติดเชื้อ COVID หยุดงานเพื่อรักษาตัว&กักตัวตามใบรับรองแพทย์ ซึ่งประกันสังคมเคยประกาศว่า เป็นการหยุดงานจากCOVID บริษัทไม่ให้ใช้สิทธิ์ลาป่วย ให้เบิกค่าจ้างหยุดงานด้วยเหตุสุดวิสัยได้หรือไม่ โดยไม่เกิน30วัน
* การกักตัวเพื่อปัองกันการระบาด COVID กลุ่มT1ผู้สัมผัสโรคใกล้ชิดไม่ติดเชื้อ
บริษัทไม่ให้ใช้สิทธิพักร้อน&ลากิจ แต่ให้เบิกค่าจ้างด้วยเหตุสุดวิสัยได้หรือไม่ โดยเบิกไม่เกิน14วัน
* และถ้า กรณีกลุ่มT1กักตัว 14วัน ใช้สิทธิลากิจ/ลาพักร้อน ได้น้อยกว่า 14วัน วันหยุดที่ไม่มีสิทธิ์ ให้ leave without pay หรือขอเบิกค่าจ้างด้วยเหตุสุดวิสัย ได้หรือไม่
ขอบคุณค่ะ

[labourqa 239138]

กรณีการกักตัวเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ประกันสังคม จ่ายเงินช่วยเหลือ ๕๐% ของระยะเวลา ๑๔ วัน ที่กักตัวครับ

[labourqa 238584]

เรียน คุณ รุ่งตะวัน 238042 และชัยพร บุญพรหม 238580 กรณีลูกจ้างกักตัวเพื่อความปลอดภัย โดยนายจ้างไม่ได้สั่ง นายจ้างและลูกจ้างสามารถเจรจากันและเป็นไปตามที่ตกลงกันหรือลูกจ้างจะใช้สิทธิอย่างอื่นที่มีก็ได้ค่ะ เข่น หยุดพักผ่อน ลากิจ หรือลาโดยไม่ขอรับค่าจ้าง (leave with out pay) หากต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมสามารถขอคำปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีให้เลือกหลายช่องทาง ดังนี้
1. สายด่วน 1546
2. สายด่วน 1506 กด 3
3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพมหานครพื้นที่ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ หรือหากท่านมีความประสงค์จะยื่นคำร้อง เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดทำระบบยื่นคำร้องออนไลน์ ตาม Link นี้ https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 238581]

เรียน คุณ ็Hiro 237541 การลาป่วยนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน ดังนั้น วันหยุดจะไม่นับรวมอยู่ด้วยค่ะ หากต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมสามารถขอคำปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีให้เลือกหลายช่องทาง ดังนี้
1. สายด่วน 1546
2. สายด่วน 1506 กด 3
3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพมหานครพื้นที่ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ หรือหากท่านมีความประสงค์จะยื่นคำร้อง เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดทำระบบยื่นคำร้องออนไลน์ ตาม Link นี้ https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 238579]

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตามกำหนดที่ตกลงกัน หากท่านไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสามารถขอคำปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีให้เลือกหลายช่องทาง ดังนี้
1. สายด่วน 1546
2. สายด่วน 1506 กด 3
3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพมหานครพื้นที่ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ หรือหากท่านมีความประสงค์จะยื่นคำร้อง เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดทำระบบยื่นคำร้องออนไลน์ ตาม Link นี้ https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 238578]

ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน หากมีข้อสงสัยหรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติมท่านสามารถขอคำปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีให้เลือกหลายช่องทาง ดังนี้
1. สายด่วน 1546
2. สายด่วน 1506 กด 3
3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพมหานครพื้นที่ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ หรือหากท่านมีความประสงค์จะยื่นคำร้อง เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดทำระบบยื่นคำร้องออนไลน์ ตาม Link นี้ https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 237332]

เรียน คุณวิชัย อารีเอื้อ
สำหรับกรณีดังกล่าว รบกวนท่านสอบถามข้อมูลได้จาก สำนักงานประกันสังคมได้ที่สายด่วนสำนักงานประกันสังคม โทร 1506 กด 1 หรือติดต่อสอบถาม สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ ที่ท่านทำงานอยู่ ค่ะ

[Author]

Posts